【正文】 5. 女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。 2. 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 浦江 縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 哺乳期婦女保護規(guī)定 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 42/48 哺乳期婦女保護規(guī)定 為了保障婦女的合法權(quán)益，逐步完善對婦女的社會保障制度，公司特制定《哺乳期婦女保護規(guī)定》如下： 1. 嚴格按照國家標準安排哺乳期女工工作，以保證母乳質(zhì)量。 ，維持對安全衛(wèi)生風險登錄表之更新。 注重對相關(guān)資訊、文獻和案例的搜集、整理和分析，為后續(xù)設(shè)計、改造、控制及鑒別與評估懷孕女工和新生媽媽的安全衛(wèi)生風險提供借鑒與指引。 對可能受到危險因素傷害的懷孕女工和新生媽媽進行相關(guān)培訓 ,以提高她們的安全意識和操作方法 ,提供適當?shù)膫€人防護用品和增加警示標識 。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風險鑒別評估程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 41/48 對這些潛在危險可能造成人員受傷、財產(chǎn)受損和生產(chǎn)延誤的風險程度進行深入的分析、評估 。識別生產(chǎn)過程中存在或潛在的危險因素 ,包括危險設(shè)備、危險物質(zhì)和危險工種 。 （員工、工會等）之觀點。 及安全衛(wèi)生管理措施與程序之檢視。 ： 。 、現(xiàn)在以及規(guī)劃的活動。 。 ，包括疲勞、作息周期的影響、超工作的負荷、單調(diào)重復(fù)性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的壓力。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風險鑒別評估程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 40/48 、振動、輻射、溫度、壓力、雷射、微波、紫外線、墜落、撞擊、機具切割、夾、卷等。 ，也包括造成生產(chǎn)、財產(chǎn)損失及環(huán)境沖擊。 成立由安委會、該作業(yè)或活動的部門主管、和相關(guān)代表組成懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風險鑒別與評估小組。 ，并對不符項提出整改 要求。 。 2．范圍 涉及懷孕女工和新生媽媽的所有工作場所 由 職業(yè)健康安全管理者代表 會同各部門安全負責人定期對懷孕女工和新生媽媽工作場所的環(huán)境因素進行評估 ,并針對性地制定預(yù)防整改措施 。 ,待勞動部門進一步復(fù)核證實 。 。 ,根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個人資料查看其年 齡、身份證、樣貌是否相符 。 所有工人在上班時間里有使用洗手間和廁所的自由 . 所有工人可自由選擇加班 . 所有工人可自由離開工廠范圍 . 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 囚工管理程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 38/48 囚工管理程序 目的 : 讓本廠全體員工明確公司對于囚工的管理規(guī)定 . : 適用于本廠各職能部門 . : ,公司不得雇用有犯罪行為在身的應(yīng)聘者 。 ，所有工衣工具均由公司免 費提供予工人 . ， 都可以自由申請辭工。 一律使用工人的身份證明文件的復(fù)印件 。 公司不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸 . 管理人員和保安人員不得對員工進行搜身、拍肩膀等身體接觸上的騷擾。 不強迫驗孕、避孕等作為雇傭條件 ,或因懷孕而被辭退 。 員工有犯錯誤時應(yīng)按正常的管理規(guī)程對員工進行溝通教育、口頭警告或書面面警告等紀律措施，任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件；如果對此有重大事情發(fā)生可以召開員工代表大會， 并在員工代表會議上作出處理方案。 三．職責： 負責工廠紀律 四．工作程序： 本公司各部門經(jīng)理，主管等人員禁止對員工進行體罰和武力威迫，以及任何口頭上的傷害。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 禁止體罰及虐待控制程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 35/48 禁止體罰及虐待控制程序 一．目的： 為了確保每個 員工不被體罰或虐待。 個人貪污數(shù)額不滿五千元，情節(jié)較重的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)較輕的，由其所在單位或者上級主管機關(guān)酌情給予行政處分。 個人貪污數(shù)額在五千元以上不滿五萬元的，處一年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)嚴重的，處七年以上十年以下有期徒刑。 個人貪污數(shù)額在十萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)；情節(jié)特別嚴重的，處死刑，并處沒收財產(chǎn)。為他人謀取利益是指行為人主觀上具有為他人謀取利益的目的，行為人在客觀上是否為行賄人謀取了利益、謀取到了利益，并不影響受賄罪的成立；為他人謀取的利益既包括正當利益（貪贓不枉法），也包括不正當?shù)摹⒎欠ǖ睦妫ㄘ澸E又枉法）。行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰。 因被勒索給予國家工作人員以財物，已獲得不正當利益的，以行賄罪追究刑事責任。 向黨政領(lǐng)導、司法工作人員、行政執(zhí)法人員行賄的 。 行賄數(shù)額不滿 1萬元，但具有下列情形之一的 : 為謀取非法利益而行賄的 。但是，因被勒索給予國家工作人員以財物，沒有獲得不正當利益的，不是行賄。 職權(quán)人為了謀取不正當利益而給予國家工作人員財物的行為構(gòu)成行賄罪。 公司管理人員應(yīng)以人為本，遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，合理對待行賄受賄，如果在管理過程中產(chǎn)生以上問題，受賄行賄數(shù)額達到法律法規(guī)所規(guī)定的數(shù)額，公司將送交公安機關(guān)處理。受賄數(shù)額，前一情形，以 收益 額計算；后一情形，以 收益 額與出資應(yīng)得收益額的差額計算。 總務(wù)部根據(jù)法律法規(guī)及社會責任標準，負責調(diào)查﹑處理可能發(fā)生的任何行賄受賄行為并及時制止，同時制定補救措施。 浦江縣維豐工貿(mào)有 限公司 WFSA20xx 反行賄反受賄程序 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 33/48 反行賄反受賄程序 為防止工廠在管理過程中出現(xiàn)行賄受賄這種濫用職權(quán)的行為，并確保所有人得到合法的權(quán)益及合理的保障。 4． 5． 8化學品倉庫應(yīng)每月根據(jù)化學品的庫存情況和生產(chǎn)部使用情況編制《化學品月度儲存使用明細表》。 4． 5． 6化學品倉庫應(yīng)負責監(jiān)察車間化學品的使用情況。化學品廢棄物按《廢液、廢氣、噪聲、固體廢棄物管理程序》進行處理。 4． 5． 3盛裝化學品的容器，在使用前后，必須進行檢查，消除隱患，防止火災(zāi)、爆炸、中毒等現(xiàn)象發(fā)生。出倉需由使用部門填寫《化學品領(lǐng)用單》經(jīng)使用部門主管簽字方可領(lǐng)用?；瘜W品倉庫主管應(yīng)每月編制《化學品倉庫管理情況報告》，報廠長和環(huán)境管理者代表。同時根據(jù)各化學品的保存期限監(jiān)察化學品的庫存時間，以避免過期化學品的產(chǎn)生。 浦江縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 化學品管理 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 32/48 4． 4． 5 化學品倉庫配備滅火消防設(shè)施。 4． 4． 3化學品應(yīng)當分類分項存放，堆垛之間的主要通道應(yīng)當有安全距離，不得超量存放。 4． 4化學品的儲存管理 4． 4． 1化學品存放場所嚴禁煙火。 4． 3． 4遇熱、遇潮容易引起燃燒、爆炸或產(chǎn)生有毒氣 味的危險化學品，在裝運時應(yīng)采取隔熱、防潮措施。在搬運前應(yīng)檢查化學品容器的密封性是否完好。 紅色：易燃或劇毒； 黃色：可燃或中毒； 藍色：助燃或低毒； 白色：不燃或微毒。 4． 2． 3對化學品供方的環(huán)境行為控制，采購部按《相關(guān)方環(huán)境影響管理程序》進行。 4． 2． 2當公司使用新的化學品時，使用部門應(yīng)填寫《新化學品使用批準單》，報環(huán)境管理者代表批準后方可采購和使用。 4． 1． 4 化學品倉庫定期（每半年一次）對公司《化學 品詳細資料清單》進行檢查和評價，當新的化學品投入使用或相關(guān)法律法規(guī)變化時，化學品倉庫及時予以更新，并下發(fā)相關(guān)部門。 《化學品詳細資料清單》應(yīng)包括以下內(nèi)容： 化學品名稱； 化學品控制編號； 化學屬性或組份； 危險性類別（一般化學品和危險化學品）； 理化性質(zhì)； 環(huán)境影響； 燃爆特性； 毒害特性； 儲運及使用之注意事項； 應(yīng)急處理方法； 廢棄處理注意事項。 4． 1． 2 化學品倉庫根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)方的要求及公司化學品的使用狀況，會同相關(guān)部門負責編制 公司《化學品詳細資料清單》，廠長審核，環(huán)境管理者代表批準。 環(huán)境管理者代表負責批準新化學品的使用。 3．職責 ：負責編制公司《化學品詳細資料清單》；負責公司所使用的化學品的儲存及搬運。 范圍 根據(jù)優(yōu)先分類中的供貨商及分包商 責任 總經(jīng)理及經(jīng)理負責通知供貨商及分包商有關(guān)對社會責任的見識協(xié)議 定義 供貨商：提供貨物或服務(wù)給公司的實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分或被利用來產(chǎn)生公司的貨物或服務(wù) 分包商：直接或間接提供貨物或服務(wù)給供貨商的供應(yīng)鏈中的實體，它提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù) 程序 總經(jīng)理應(yīng)對供貨商及分包商在業(yè)務(wù)上的重要性及風險性制訂優(yōu) 先分類的控制計劃 總經(jīng)理應(yīng)按計劃，向供貨商及分包商傳達本公司對它們有關(guān) BSCI 的要求，并要求供貨商及分包商承諾對社會責任的協(xié)議及行為表現(xiàn) 總經(jīng)理應(yīng)按優(yōu)先分類的控制計劃實施評估及監(jiān)管供貨商及分包商是否違反承諾協(xié)議的內(nèi)容 評估方法可透過問卷或現(xiàn)場審核 如發(fā)現(xiàn)供貨商及分包商有違背承諾的行為時，本公司應(yīng)實時要求供貨商及分包商補救及糾正任何違反本標準規(guī)定的事項 于管理評審中復(fù)核供貨商及分包商的社會責任表現(xiàn) 記錄： 書面承諾協(xié)議書 供貨商及分包商評估報告 浦江 縣維豐工貿(mào)有限公司 WFSA20xx 化學品管理 版本 /修改狀態(tài) A/0 頁 / 次 30/48 化學品管理 1．目的 為確保公司所使用的化學品從采購、儲運、使用及廢棄處理都能得到有效的管理和控制，符合有關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的要求，實現(xiàn)公司環(huán)境方針中對預(yù)防污染、合理利用資源的承諾，特制定本程序。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的 50%。③一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加１０％。 5． 3． 10 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受工傷待遇。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與本公司解除或者終止 勞動關(guān)系，由本公司按相關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由本公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由本公司和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療 保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；③工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。 5． 3． 5 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由本公司負責。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過１２個月。 5． 3． 3 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。 5． 3工傷索賠計算 5． 3． 1 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的， 從工傷保險基金支付。當事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起 15 日內(nèi)，可以向原鑒定機構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。 當事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起 30 日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 勞動能力的鑒定結(jié)論，當事人不服的可以依據(jù)《工傷處理條例》 26條重新申請鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 5． 2 協(xié)助勞動部門調(diào)查與鑒定 5． 2． 1 勞動保障行政部門受理