巨方木業(yè)制造(木制品)公司員工調(diào)動管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 4） 已經(jīng)終止或解除勞動合同的； （ 5）試用期或者見習(xí)期沒滿者。 中國木業(yè)投資控股有限公司 貴州 巨方木業(yè)制造有限公司 二零一一年四月 十 六 日 。 解釋權(quán)在公司人力資源部。 （ 2） 用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)入人員錄用考核程序，并形成文字性考核資料； 外部人員調(diào)入本公司的基本程序 (1)申請單位要實施求是，清楚準(zhǔn)確逐項填寫《錄用人員審批表》一式三份，在相關(guān)欄目如實記載審查情況，簽署意見，加蓋人力資源部公章。 工作交接執(zhí)行監(jiān)交制度 子公司總經(jīng)理交接由總裁辦負(fù)責(zé)派人監(jiān)督；企業(yè)副總經(jīng)理的交接由總經(jīng)理監(jiān)交；企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人交接由公司財務(wù)資產(chǎn)管理部或者財務(wù)總監(jiān)監(jiān)督；財務(wù)總監(jiān)交接由總經(jīng)理監(jiān)交；其他崗位 的監(jiān)交人由企業(yè)確定。 內(nèi)部調(diào)動審批 程序 、調(diào)動管理、調(diào)動作業(yè)內(nèi)容 內(nèi)部調(diào)動審批程序 企業(yè)高級管理人員和總部中級管理人員的調(diào)動，由部門管理負(fù)責(zé)人和人力資源總監(jiān)提出意見，報總裁批準(zhǔn)； 企業(yè)中級管理人員調(diào)動，由擬調(diào)入企業(yè)和部門提出意見后，報調(diào)入企業(yè)或部門負(fù)責(zé)人審核，報總裁批準(zhǔn)； 企業(yè)一般員工（含臨時工）調(diào)動，由擬調(diào)入部門提出擬掉調(diào)報告（調(diào) 入理由、擬調(diào)入崗位工作職責(zé)、崗位用人標(biāo)準(zhǔn)、薪資標(biāo)準(zhǔn)等），經(jīng)總部人力資源部審核并征求調(diào)出部門意見后，剃齒調(diào)動意見，報人力資源總監(jiān)核準(zhǔn)，報總裁批準(zhǔn)； 財務(wù)人員調(diào)動，由公司財務(wù)部資產(chǎn)管理部會同人力資源部提出意見，經(jīng)財務(wù)總監(jiān)和主管人力資源總監(jiān)審核后，報總裁批準(zhǔn)。 范 圍 ： 適用于 公司員工 內(nèi)外部調(diào)動 的 相關(guān) 管理 。
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