巨方木業(yè)制造(木制品)公司員工調動管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 14:44 本頁面
【文章內容簡介】 工作交接執(zhí)行監(jiān)交制度 子公司總經理交接由總裁辦負責派人監(jiān)督；企業(yè)副總經理的交接由總經理監(jiān)交；企業(yè)財務負責人交接由公司財務資產管理部或者財務總監(jiān)監(jiān)督；財務總監(jiān)交接由總經理監(jiān)交；其他崗位 的監(jiān)交人由企業(yè)確定。 總部部門負責人的交接由企業(yè)副總裁指定人員監(jiān)督；總部部門其他人由部門負責人監(jiān)督交接； 企業(yè)其他財務人員的交接由企業(yè)財務部門負責交接監(jiān)督； 工作交接要有《移交清單》，《移交清單》要記錄移交的所以文件、物品、重要事項、遺留的重點工作以及需要說明的事項，交接人和監(jiān)交人要在清單交接書上簽字； 離職員工應該在獲準離職后到所在的子公司社保部門辦理核減手續(xù)，或者轉移手續(xù)，在原公司停止繳納，轉到新的子公司或者總公司繳納，各項手續(xù)辦理結束后 ，離職人員所在事物企業(yè)要將個人離職申請書，審批手續(xù)、各部門的會簽單、工作交接手續(xù)、檔案轉移回執(zhí)、有本人簽字的同意辭職書存根以及其他需要留存的材料一并交人力資源部存檔備案； 對未經核準或未辦理離職手續(xù)而擅自離崗者，須制定專人清理其原公司的經濟往來，追繳相關資料，追究違約責任； 員工調動（內部和外部）辭職等，需要按公司《勞動合同管理規(guī)定》及時辦理勞動合同變更、終止、解除等手續(xù)； 借用人員審批程序 總部部門、企業(yè)關鍵崗位控編或有緊急工作等情況需要借用人員的， 由借用部門填寫《借用人員申請單》，需要說明借用原因、工作項目即完成時間、借用人員條件要求，按一下程序審批后，報人力資源部備案，人力資源部開局人員調動通知書，注明調動事項； 借用企業(yè)高級人才需總裁批準。 借用中級管理人才（總
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