巨方木業(yè)制造(木制品)公司員工調(diào)動(dòng)管理制度-文庫吧
2025-05-03 14:44 本頁面
【正文】 外部調(diào)動(dòng)審批程序 外部調(diào)入人員要按照《員工招聘管理規(guī)定》的要求，嚴(yán)格履行招聘考核程序，并在那公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定辦理審批手續(xù)。 員工因辭職、調(diào)出、解除勞動(dòng)合同關(guān)系等情況離開公司、企業(yè)的，需要按照《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，由員工所在單位提出意見，按一下程序?qū)徟? 企業(yè)高級(jí)管理人員經(jīng)總公司和公司人力資源部審核后，報(bào)總裁或總裁辦公室批準(zhǔn)； 企業(yè)中級(jí)管理人員、一般管理人員和專員技術(shù)人員、中級(jí)職稱及以上人員，由主管部門審核，報(bào)總公司人力資源部核準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案，財(cái)務(wù)人員須經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)和人力資源總監(jiān)核準(zhǔn)； 企業(yè)其他人由子公司或者部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 總部管理人員，由公司人力 資源部及相關(guān)部門審核后，報(bào)總裁辦或總裁批準(zhǔn)； 總部費(fèi)管理人員，由所在部門提出意見，經(jīng)公司人力資源部審核后，報(bào)主管部門和人力資源總監(jiān)核準(zhǔn)； 工作交接和調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理 各子公司間的調(diào)動(dòng)，由公司人力資源部下達(dá)調(diào)動(dòng)涵，沒有調(diào)動(dòng)函子公司調(diào)入、調(diào)出子公司不準(zhǔn)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)； 企業(yè)高級(jí)管理人員（含總公司中級(jí)管理人員）和財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)須經(jīng)過公司財(cái)務(wù)審計(jì)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)； 離職員工經(jīng)審批后，由所在企業(yè)（總部部門）填制離職單會(huì)簽，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（生產(chǎn)員工三個(gè)工 作日、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員七個(gè)工作日、企業(yè)中級(jí)管理人員十個(gè)工作日）交回公司所有證件、工具、交通工具、住房、辦公設(shè)備，各類工作卡等，結(jié)清辦完所以財(cái)務(wù)欠款款項(xiàng)、股權(quán)事項(xiàng)等相關(guān)手續(xù)以及工作交接手續(xù)，經(jīng)子公司負(fù)責(zé)人或者總部人力資源部 總監(jiān)核準(zhǔn)，方可辦理人力資、檔案、社保、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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