【導讀】本社會責任手冊規(guī)定本公司對社會責任方針、程序、職責和實踐。本社會責任手冊適用于本公司可以控制或影響范圍內的各項運作。本公司經理丁衛(wèi)平，負責協(xié)調管理供貨商及分包商的社會責任表現(xiàn)。a)遵守國家法律、國際協(xié)議及與客戶簽署的各項《行為守則》。b)不斷改善所承擔的社會責任。d)有效地建立、實施及文件化的社會責任管理系統(tǒng)。e)向所有關心本公司的人仕及公眾，公開社會責任的行為。c)與認證公司、工會及利益團體溝通。，以保護供應商和員工檢舉者并確保其身份的機密性?；蜃C件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。定的保險，并依法繳納相應保險費。酬、勞動紀律、辭退及相關權益事項。愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。通知和補償當事人。禁忌勞動、安排其延長工作時間和夜班勞動。與民主管理或享有保護合法權益的平等協(xié)商的權利。安全的潛在威脅。所有事故的書面記錄。，公司應提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。，即使未經公司準許。

　　

【正文】 徹底調查、處理疑慮和作出響應 員工提供關于違反本標準的數據及疑慮時，本公司不可對其采取懲罰、解雇或歧視的行為 對于利益團體質疑本公司的社會責任事宜時，本公司應徹底調查、處理疑慮和采取適當的糾正行動 當發(fā)現(xiàn)有任何違反社會責任方針規(guī)定的不符合事項時，本公司應根據不符合事項的性質和嚴重性，而實施適當的補救和糾正行動，并且分配足夠的資源來從事相關的行動 建立相關方溝通程序目的是為了本公司維持 與所有利益團體溝通的有效性，所有溝通過程的數據和數據應予保留以便進行監(jiān)督工作 如適用時，副總負責將內部、外部社會責任審核及管理評審的結果向利益團體進行溝通 如對外溝通結果會影響客戶的商標時，本公司會采用中央式溝通方法與客戶直接聯(lián)系 概述 為本公司社會責任管理系統(tǒng)記錄建立一個控制程序，確保記錄于保存期內能清晰可讀 責任部門 /人 (a)公司代表 (b)生產部 (c)QC 部 (d)會計部 (e)管理部 消防應急預案 /程序，消防演習記錄 一，消防演習目的 檢驗公司員工消防應急組織應對 火災的能力 ,考核日常消防訓練 ,教育的技能和成效 ,提高員工滅火、疏散、自救能力和管理者火場組織、協(xié)調、指揮能力，使員工在演習中受到鍛煉和教育，進一步增強消防安全意識，使預防為主，防消結合的的方針在公司得到更好的貫徹落實。 二，演習準備 召集會議確認本演習方案，明確各自責任分工。 ： 總指揮：丁衛(wèi)橋 醫(yī)護人員一名：于慧麗 消防臨時成員四名：李金峰 張百戰(zhàn) 張抗震 張銀俠 ：干粉滅火器 消防水帶 消防水槍 緊急護理箱。 三，演習內容 1. 時間：每季度按排一次消防演習。 2. 參演成員：公司全體 職工。 3. 地點：生產車間東車間 4. 火災模擬設置：公司磨砂部某某工人在使用砂光機時因操作不當電路發(fā)生火災。 ，明確各自責任，做好演習前準備。 注意事項 逃生路線 應急燈和安全出口標示牌的作用 ，逃生時自我保護措施。 以最短的時間到達公司指定地點集合 清點人數。 ：演習的目的使員工從演習及火災事故中知道火災的危害性，明白火災事故處理程序，增加日常遵章守紀的自覺性，進一步提高消防工作重要性的認 識，從中吸取教訓，受到教育。同時安排演習結束后器材的歸位工作。 每個月要對消防器材進行檢查，以便于對出現(xiàn)問題的器材進行維護，并做好相關記錄。 目 的 為了 規(guī)范公司社會責任管理體系內部審核 ，特制定本程序。 適用范圍 本程序適應于本公司 所有有關社會責任管理體系內部審核活動。 職責 管理者代表 策劃社會責任管理體系審核計劃所需的人力，物力及財力資源。 任命審核組長，成立審核小組。 推動和協(xié)調內部審核活動，及時補救行動和糾正措施的實施。 對審核結果進行評審，并將審核發(fā)現(xiàn)及 審核結果提交總經理批準。 審核組長 根據本程序準備和實施內部審核，向社會責任代表提交審核報告。 評審糾正行動計劃并妥善記錄。 對前一次審核時提出的糾正措施的完成情況進行驗證。 其他有關人員對內部審核工作提供支持和合作。 程序 每年一月，管理者代表應編制一份年度審核計劃表，各部門或各要素的審 核頻次應取決于其現(xiàn)狀和重要性，并考慮上一次審核所發(fā)現(xiàn)的問題，審核計劃表應呈總經理批準。 應在審核前 6 個工作日內向有關部門的領導通知確切的審核時間。 社會責任者代表應根據需要委派內部審核員。 審核員應在實施審核前熟悉有關的社會責任程序文件。 編制社會責任檢查表。 決定是否需要陪同人員。 審核員應通知相關部門經理和主管何時開始審核。 審核員應使用編制好的檢查表作為審核的工具之一。 審核的目的是尋找不符合適用社會責任標準或程序的客觀證據，以便進一步改善。 審核員應在審核完成后通知審核組長，并對審核結果作一次口頭報告，并針對不 符合項發(fā)出 不符合項報告。 不符合項報告表格采用統(tǒng)一格式，其表單可由社會責任代表根據審核員的需要發(fā)給相應審核員，并編上序號。 審核員應在不符合項報告表中填寫不合 格的詳細內容，但不必填寫糾正措施。 審核的總結報告采用統(tǒng)一格式寫，必要時可采用附頁。 記錄的保存 社會責任代表保存一份檔案，保存所有的審核報告及不符合項報告，并有一覽表記錄他們的完成狀態(tài)。記錄保存期至少 3 年。 相關記錄 《社會責任內審計劃表》 《社會責任內審首 (末 )會議簽到表》 《社會責任內審檢查表》 《社會責任不符合項報告》 《社會責任內審報告》 社會責任內審 計劃 表 審核目的 審核范圍 審核準則 審核組長 組員 審核日程及審核 內容 編制： 審核： 批準： 社會責任內審首（末）次會議簽到表 姓名 部門 職務 姓名 部門 職務 社會責任內審檢查 表 序號 社會責任體系要求 檢查記錄 備注 社會責任 不符合 項 報告 受審核部門 部門負責人 審核員 審核日期 不符合事實陳述： 不符合類型：□一般不符合 □嚴重不符合 審核員： 審核組長： 責任部門： 原因分析： 糾正及糾正措 施： 糾正措施完成情況： 責任部門： 糾正措施驗證： 審核員： 日期： 社會責任內審報告 審核目的： 審核范圍： 審核準則： 審核日期： 審核員： 審核過程概述： 對社會責任內審結果的 符合性評價： 糾正措施要求及審核報告分發(fā)對象： 編制： 審核： 批準：