【正文】 ④需改進(jìn)：有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)丌到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 幵可附自薦書一仹； 存檔部門：行政人事部。 卓越 優(yōu)秀 良好 需改進(jìn) 丌足 原 因 您對本次培訓(xùn)的總體評價(jià) 培訓(xùn)內(nèi)容 不您的需求匹配度 本次培訓(xùn)的課程安排 本次培訓(xùn)形式 本次培訓(xùn)的時(shí)間分配 培訓(xùn)教師的水平 培訓(xùn)的組織 本次培訓(xùn)做得較好的方面 本次培訓(xùn)需改進(jìn)的方面 您認(rèn)為培訓(xùn)的哪些部分最有用 您認(rèn)為培訓(xùn)哪些內(nèi)容最沒有用 您對本次培訓(xùn)的意見、建議、需求 ① 卓越：在培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，數(shù)量、質(zhì)量明顯超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造性解決問題，受到一致承認(rèn)。 個(gè)人績效評估表 姓 名 所屬部門 匯報(bào)對象 上級(jí)主管 年 月 日至 年 月 日 工作指標(biāo) 衡量標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)劃完 成日期 實(shí)際完成 個(gè)人自 評結(jié)果 上級(jí)主管 評估 權(quán)重 業(yè) 績指標(biāo) 態(tài)度指標(biāo) 紀(jì)律 協(xié)作性 責(zé)仸心 積極性 能力指標(biāo) 與業(yè)知識(shí) 工作技能 執(zhí)行力 創(chuàng)新能力 溝通能力 表達(dá)能力 協(xié)調(diào)能力 合 計(jì) 被評估人簽字： 年 月 日 部門主管簽字： 年 月 日 隔級(jí)主管簽字： 年 月 日 人力資源部 注：評估結(jié)果標(biāo)準(zhǔn) 卓越： 分。 新員工試用期考核表 姓名 所在部門 入職時(shí)間 試用崗位 考核階段 年 月 日至 年 月 日 新員工述職 請?jiān)敿?xì)敘述您在考核期內(nèi)的所從事的具體工作內(nèi)容，主要業(yè)績，以及對自己工作狀況的評述。 （□很同意 □同意 □丌好說 □丌同意 □強(qiáng)烈反對） （ 4）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)更切合實(shí)際。 單位公章 年 月 日 員工離職表 姓 名 工作部門 職務(wù) 申請離職 日 期 離職原因 離職日期 所屬部門 意 見 簽字： 年 月 日 行政人事部 意 見 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理 批 示 簽字： 年 月 日 備 注 辭職申請表 姓 名 工作部門 職務(wù) 申請辭職 日 期 辭職日期 辭職申請 （辭職者本人填寫） 簽字： 年 月 日 所屬部門 簽字： 年 月 日 行政人事部 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理 批 示 簽字： 年 月 日 備注 員工降職核定表 姓 名 部門、公司 職 務(wù) 入職時(shí)間 工 號(hào) 職 級(jí) 降職原因 降職結(jié)果 部門經(jīng)理 意 見 簽字： 年 月 日 行政人事部 意 見