【正文】 要求 。 行政部 負責 國家法律法規(guī)的更新與存檔，符合 WRAP 各個原則的當?shù)卣?中華人民共和 國勞動法 律法規(guī)的更新與存檔 。 。 ： 行政部 負責根據(jù)公 司政策和標準要求，制定和實施未成年工工作計劃，本程序應(yīng)向所有工人傳達。 2．授權(quán)管理者代表及職責 授權(quán)給 行政部 ，該項管理者代表為 （ 行政 部 經(jīng)理 ）。 公司建立投訴和申訴機制 ，工人發(fā)現(xiàn)有違背本原則懲罰行為，可以直接向工人代表， 部門 經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴。 工資應(yīng)支付給工人本人，除非工人書面授權(quán)他人代領(lǐng)。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。 工資單應(yīng)清楚列出工資的組成，工作時間和產(chǎn)量或任務(wù)，有關(guān)記錄應(yīng)至少保存兩年。 二、日工資、小時工資的折算 按照《 中華人民共和國勞動法 》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。 3）、 權(quán)責 公司及外界人員，社會團體均有權(quán)對公司行為進行監(jiān)督或投訴。 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 19 頁 共 30 頁 ， 報酬 ， 培訓(xùn) ， 晉升 ， 終止勞動合同 ,退休或其他與用工有關(guān)的各方面 ， 均不基于種族 ， 社會地位 ， 國籍 ， 宗教信仰 ， 年齡 ， 殘疾 ， 性別 ， 婚姻狀況 ， 懷孕 ， 身為工會成員 ， 政治面貌 等受到差別對待。 員工可以自由組織或民主選舉員工代表并擁有集體談判的權(quán)利。 與有廢棄物處理資格的承包商簽訂廢棄物處理協(xié)議； 中華人民共和國環(huán)境保護法 中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 22 頁 共 30 頁 環(huán)保管理程序 環(huán)境應(yīng)急準備與響應(yīng)程序 蟲害控制程序 廢棄物控制程序 固體廢棄物管理規(guī)定 環(huán)境因素清單 廢棄物處理承包協(xié)議 （十一）符合海關(guān)規(guī)定的原則 縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運縫制產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。 業(yè)務(wù) 部應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商的社會責任表現(xiàn)挑選供應(yīng)商，優(yōu)先選擇社會責任表現(xiàn)好而且愿意改善的供應(yīng)商。 有關(guān)質(zhì)疑、質(zhì)詢和投訴信息，應(yīng)安排合適人選進行調(diào)查，核實情況，分析原因，作出處理決定，然后回復(fù)給提出質(zhì)疑、 質(zhì)詢和投訴的人員。建立并保持不符合，補救及糾正行動的控制程序，避免類似問題再次發(fā)生。 辦公室 應(yīng)跟蹤檢查補救和糾正行動的實施效果。 凡對體系的有效運 行具有關(guān)鍵作用的崗位，都應(yīng)能得到有關(guān)文件的有效版本。評審時可采用會議或表格傳遞方式。 培訓(xùn)方式應(yīng)靈活多樣，包括課堂教學、研討會、小組會、板報和廣播等形式。 審核組長按審核計劃組織實施。 評審內(nèi)容至少應(yīng)包括：（１）內(nèi)部審核結(jié)果、客戶審核結(jié)果及上次會議決定的執(zhí)行情況；（２）公司政策、程序和實踐的實際情況；（３）工傷事故情況、工人投訴及客戶投訴和要求；（４）法律法規(guī)的變化及其符合性；（５）長期改善計劃的合理性；（６）公司管理體系的有效性。 ４．相關(guān)文件（略） 十 四 、管理評審 WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 30 頁 共 30 頁 １．總則 建立管理評審程序，總經(jīng)理定期對公司的 WRAP 生產(chǎn)原則 及管理體系的適用性進行評審，確保 WRAP 生產(chǎn)原則在工廠的符合性和持續(xù)有效性 ，確保公司運作持續(xù)符合國家法規(guī)和國際標準。 3．控制要點 管理者代表負責制定年度內(nèi)部審核計劃，并報董事總經(jīng)理批準。 ３．控制要點 培訓(xùn)內(nèi)容至少應(yīng)包括 WRAP 標準、有關(guān)工作時間、工資和福利的法律規(guī)定、反恐安全、公司政策和程序、安全政策和程序、安全操作規(guī)程及咨詢渠道。 更改文件的審批，要由原審核部門負責人審核，原批準人批準，確保所有文件持有人都能同時更改。 3．控制要點 （１）受控文件的范圍： 受控文件應(yīng)包括：（１）有關(guān) WRAP 十二項標準 的法律、法規(guī)、國際標準、行業(yè)守則和客戶要求；（２） WRAP生產(chǎn)原則 手冊和體系程序文件；（３）作業(yè)文件和記錄。 任何人一旦發(fā)現(xiàn)意外事故應(yīng)立即報告 辦公室 和所在部門經(jīng)理，重大事故必須立即通知總經(jīng)理。 管理者代表定期訪問本地利益相關(guān)者團體，征求他們的意見和建議，通報公司實施 WRAP 標準的進展和效果，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，包括管理評審和監(jiān)督活動的結(jié)果。 4．相關(guān)文件 1）采購控制程序 2）貨倉安全工作指引 3）貨物過剩和短缺處理程序 4）貨物憑據(jù)管理程序 4）貨物收發(fā)控制程序 6）倉庫驗料標準 九 對內(nèi)對外信息溝通 1．總則 建立和維持對外信息溝通程序，確保與所有利益相關(guān)者就公司社會責任表現(xiàn)進行適當?shù)男畔贤ā? 2．授權(quán)管理者代表及職責 授權(quán)給 綜合 部 ，該項管理者代表為 (綜合 部經(jīng)理 )，其職責為： 負責收集關(guān)于安全保衛(wèi)方面的法律法規(guī)； 負責制定工廠關(guān)于安全、保衛(wèi)、可進入的場所及外來訪 問人員的有關(guān)政策和執(zhí)行程序； WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 24 頁 共 30 頁 按照客戶指定的貨代所提供的訂艙單，通過 簽訂運輸協(xié)議的運輸方，負責安全的將貨物送至指定倉庫； 負責對安全和轉(zhuǎn)運的人員進行背景調(diào)查； 負責與安全、轉(zhuǎn)運和船務(wù)機構(gòu)簽訂協(xié)議； CTPAT：美國海關(guān)貿(mào)易反恐方案要熟知并做好相應(yīng)政策和程序并執(zhí)行 在海運貨物到達港口前 24 小時，提前利用無線電傳送電子貨物清單信息 對貨物安全，路徑控制，人員控制要制定安全程序； 對員工安全和防范意識進行培訓(xùn)； 確保人員和設(shè)備的安全，廠區(qū)安全，制定機動車和行人進入廠區(qū)的規(guī)定，區(qū)分員工和外來人員的停車位； 1 確保全廠的電子監(jiān)控設(shè)備處于正常工作狀態(tài)； 1 制定鑰匙保管程序； 1 確保行人進出口與貨物進出口分離； 1 通過制定廠證管理規(guī)定，區(qū)別正式員工與零時工身份證明； 1 通過發(fā)放訪客證，制定訪客陪同方案，管制好外來人員，確保貨物不受 毒品，爆炸物，生物危險品 /或違禁品的侵入； 1 對未授權(quán)人員進入受限區(qū)，要進行檢查并登記； 1 裝集裝箱前，要檢查空箱，保存好裝貨數(shù)據(jù)，確保裝貨區(qū)域安全；特別要注意的是要對未滿負荷集裝箱和滿負荷的集裝箱都要進行夜 間保衛(wèi)，對裝載高危險品的集裝箱還要進行專門檢查。 公司如果設(shè)立有工會，員工有選擇加入或不加入工會的權(quán)利； 公司鼓勵員工通過各種方 式，如意見箱，郵箱，面談，短信等方式，對公司管理提合理化建議，來改善工廠的工作條件 ； 為了保障工人的權(quán)利，公司承認并尊重員工按照自己的選擇參加組織社團和進行集 體談判的權(quán)利； 除法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制外，公司不干涉員工以其他合法形式來進行獨立自由的結(jié)社及集體談判； WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 21 頁 共 30 頁 不因員工行使其集會自由的權(quán)利而對其進行解雇、處罰、壓制或威脅； 不因求職者行使 其集會自由的權(quán)利而拒絕對其雇請，并將任何此類人計入黑名單。 若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。 公司不允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢、語言和實際的接觸。 月計薪天數(shù)＝（ 365 天 104 天）247。 2．授權(quán)管理者代表及職責 授權(quán)給 行政部 ，該項管理者代表為 （ 行政部 ）。 。 工人在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)依法支付工資。 生產(chǎn) 部負責制訂并實施公司工資報酬和福利政策，財務(wù)部負責核實并發(fā)放工資報酬和福利。 公司勞動合同和勞動紀律應(yīng)征求工人和工人代表的意見，并報當?shù)貏趧泳謱徍藗浒浮? 工廠應(yīng)在以下時間為未成年工體檢：入廠時，年滿十八周歲，距離上次體檢半年以上時；入廠滿一年時。 絕 不使用任何形式的囚工 ， 公司也 絕 不與任何使用囚工的單位或組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來。 行政部 負責制訂并實施公司 招聘 政策 及招工程序 ， 在核對身份證件的同時，簽訂勞動合同，并附上有員工簽名的自愿入職我公司的協(xié)議文件 。 f. 向總經(jīng)理報告 WRAP 十二項生產(chǎn)原則所制定的方案的運行情況和績效，并為 滿足原則要求而進行的 改進提供依據(jù) 。 15. 合理獎懲制度 承諾對于表現(xiàn)績優(yōu)之員工，給予適當之獎勵，以表彰績效； 承諾對于表現(xiàn)不良之員工，給予適當之協(xié)助，提升績效，并適當給予 懲處，以矯正缺失； 16. 培訓(xùn)優(yōu)秀員工： 提供合適之教育訓(xùn)練，努力提升員工的技術(shù)及能力，以提高員工的社會及經(jīng)濟地位。 手冊在換版時，公司 辦 公室 收回舊版本，發(fā)放新版本。 手冊持有者須妥善保管手冊，并嚴格執(zhí)行手冊的管理制度，不得遺失和外借。 11 符合海關(guān)規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運縫制產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。 4 符合薪酬與福利規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商必須最少按當?shù)胤钜?guī)定的最低總報酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利。 WRAP 認證 計劃于 1999 年 10 月正式 推出，其目的在于獨立監(jiān)督檢查并認 證 生產(chǎn)企業(yè)是否符合 WRAP 原則，以確保紡織品、服裝和鞋類產(chǎn)品是在合法、人道和符合道德的條件下生產(chǎn)的。 總經(jīng)理 ：（簽名） WRAP 生產(chǎn)原則手冊 文件編號 JOS/WRAP20xx 修改碼 A/0 第 2 頁 共 30 頁 授 權(quán) 書 為了更好的執(zhí)行 WRAP 守則要求，對于 WRAP 守則的十二個原則，公司授權(quán)如下人員負責，如下表。 原則 描述 負責人 職位 備注 總負責 總經(jīng)理 原則一 符合法律及生產(chǎn)地法規(guī) 行政部 經(jīng) 理 原則二 禁止使用強制勞動 行政部 經(jīng)理 原則三 禁止聘用童工 行政部 經(jīng)理 原則四 禁止滋擾或虐待勞工 行政部 經(jīng)理 原則五 符合薪酬與福利規(guī)定 行政部 經(jīng)理 原則六 符合工作時間規(guī)定 行政部 經(jīng)理 原則七 禁止歧視 行政部 經(jīng)理 原則八 符合健康與安全標準 綜合部 經(jīng)理 原則九 保障結(jié)社自由及集體談判 行政部經(jīng)理 原則十 符合環(huán)境管理要求