社會(huì)責(zé)任手冊(cè)-wenkub
2023-07-12 06:05:41 本頁(yè)面
【正文】 禁止歧視 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 原則八符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) 后勤部部長(zhǎng) 原則九保障結(jié)社自由及集體談判 人資行政部部長(zhǎng) 原則十符合環(huán)境管理要求 后勤部長(zhǎng) 原則十一符合海關(guān)規(guī)定 對(duì)外業(yè)務(wù)部部長(zhǎng) 原則十二符合安全規(guī)定 后勤部長(zhǎng) WRAP社會(huì)責(zé)任組織職能及被授權(quán)負(fù)責(zé)人職責(zé)如下：1. 負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引、政策的執(zhí)行；2. 協(xié)助人資行政部，負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引相關(guān)人員的培訓(xùn)工作。社會(huì)責(zé)任（WRAP）管理手冊(cè)任命書(shū)為了建立、實(shí)施和維護(hù)公司社會(huì)責(zé)任管理體系，確保公司運(yùn)作符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和WRAP認(rèn)證原則標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改善公司社會(huì)責(zé)任和反恐表現(xiàn)，經(jīng)研究決定，任命王長(zhǎng)明先生為公司社會(huì)責(zé)任管理者代表（總負(fù)責(zé)人）；任命孫宇＆戴瑞霞為WRAP工作組織機(jī)構(gòu)助理。3. 負(fù)責(zé)在執(zhí)行文件規(guī)定，遇到困難或遇到異常情況時(shí)，向公司最高管理層報(bào)告。目錄一、前言二、公司簡(jiǎn)介及WRAP組織機(jī)構(gòu)圖三、目的及適用范圍四、定義五、手冊(cè)的管理六、社會(huì)責(zé)任政策七、管理責(zé)任八、目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案九、WRAP十二項(xiàng)生產(chǎn)原則（一）、符合法律及生產(chǎn)地法規(guī)（二）、禁止使用強(qiáng)制勞動(dòng)（三）、禁止聘用童工（四）、禁止滋擾或虐待勞工（五）、符合薪酬與福利規(guī)定（六）、符合工作時(shí)間規(guī)定（七）、禁止歧視（八）、符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)（九）、保障結(jié)社自由及集體談判（十）、符合環(huán)境管理要求（十一）、符合海關(guān)規(guī)定（十二）、符合安全規(guī)定十、供應(yīng)商和分包商管理十一、對(duì)內(nèi)對(duì)外信息溝通十二、事故、不符合項(xiàng)、補(bǔ)救及糾正行動(dòng)十三、文件及記錄控制十四、員工培訓(xùn)十五、內(nèi)部審核十六、管理評(píng)審………………………………………………………………………………………………………一 前言隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，特別是近二十年來(lái)，歐美跨國(guó)公司已經(jīng)并繼續(xù)將勞動(dòng)密集型產(chǎn)品生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)成本較低的發(fā)展中國(guó)家和地區(qū)，建立起“全球采購(gòu)，全球銷售”的經(jīng)營(yíng)模式，大大地降低了成本，獲得巨大的發(fā)展。在這一運(yùn)動(dòng)中，一些非政府組織，如工會(huì)組織、勞工組織、消費(fèi)者協(xié)會(huì)、人權(quán)組織、宗教組織和大學(xué)生組織起了關(guān)鍵的推動(dòng)作用，他們要求跨國(guó)公司，特別是消費(fèi)品行業(yè)的跨國(guó)公司采取實(shí)際的行動(dòng)，確保它們?cè)诎l(fā)展中國(guó)家的供應(yīng)商（工廠）遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，保障工人的基本權(quán)利。本公司作為一家以國(guó)外訂單為主的內(nèi)衣＆泳裝制造商，也收到來(lái)自公司客戶的要求，所有客戶先后都來(lái)廠實(shí)地檢查，提出了一些寶貴的意見(jiàn)和建議?？偣菊嫉匾蝗f(wàn)多平方米，廠房建筑一萬(wàn)多平方米，引進(jìn)世界先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備三百余臺(tái)；員工三百余人；組成了規(guī)?；纳a(chǎn)作業(yè)團(tuán)隊(duì)。人資行政部負(fù)責(zé)制訂和執(zhí)行公司禁止任何形式滋擾及懲罰措施的政策，負(fù)責(zé)調(diào)查工人投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)。公司保安應(yīng)經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)毓膊块T培訓(xùn)并領(lǐng)取上崗證或雇傭有資質(zhì)保安公司提供保安服務(wù)，負(fù)責(zé)維持工廠正常生產(chǎn)秩序，保護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)安全和工人安全，不得打罵工人、搜身或限制工人自由；有緊急事件應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊?） 大連明遠(yuǎn)服裝有限公司必須保證工作場(chǎng)所里無(wú)騷擾、虐待等現(xiàn)象發(fā)生2） 必須有系統(tǒng)的文件和程序3） 工廠的管理人員要簽署聲明文件并做好存檔；此文件要和保安和食堂等人員進(jìn)行過(guò)溝通和培訓(xùn)4） 有持續(xù)改善的培訓(xùn)計(jì)劃并有專門的人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)目5） 指定專門的人員負(fù)責(zé)定期更新和培訓(xùn)此原則6） 工廠關(guān)于對(duì)管理層及員工進(jìn)行教育的政策7） 向管理層進(jìn)行匿名舉報(bào)的渠道、方法；員工有合適的途徑進(jìn)行投訴，如工會(huì)、意見(jiàn)箱、熱線電話等方式8） 違反了本原則的獎(jiǎng)懲政策9） 禁止毆打現(xiàn)象10） 禁止肉體懲罰11） 禁止口頭威脅12） 禁止性騷擾13） 禁止剝奪公民權(quán)利14） 禁止罰款，要做到以教育和培訓(xùn)為主的政策1）勞動(dòng)法2）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例3）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法4）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法1）員工守則2）懲戒措施控制程序3）健康安全與勞工保障政策聲明4）懲戒投訴程序5）防止懲戒性管理程序（五）、符合薪酬與福利規(guī)定1．總則縫制產(chǎn)品制造商必須最少按當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報(bào)酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利。3． 控制要點(diǎn)（1）工資分配原則：遵守法
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