【正文】 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 3. 1 法律法規(guī)獲取、識(shí)別程序 文件編號(hào) ： SAP03 第 3 頁(yè)共 4 頁(yè) (2021) (1996) 同時(shí)，公司也尊重下列國(guó) 際協(xié)議的原則： 1 號(hào)（工作時(shí)間 工業(yè)及建議第 116 號(hào)（減少工作時(shí)間） 29 號(hào)（強(qiáng)迫勞動(dòng)）及第 105 號(hào)（廢紙強(qiáng)迫勞動(dòng)） 87 號(hào)（結(jié)社自由） 98 號(hào)（組織和集團(tuán)談判權(quán)利） 100 號(hào)（同工同酬）及第 111 號(hào)（歧視 雇用和職業(yè)） 102 號(hào)（社會(huì)安全 最低標(biāo)準(zhǔn)） 131 號(hào)（最低工資確定） 135 號(hào)（工人代表） 工組織公約第 138 號(hào) 及建議第 146 號(hào)（最低年齡 ） 6. 記錄 : 法律法規(guī)符合 性評(píng)估 記錄 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 14 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 招工程序 文件編號(hào)： SAP041 第 1 頁(yè)共 2 頁(yè) 1. 目的 為了確保招工過(guò)程符合國(guó)家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工，發(fā)生歧視性事件，確保沒(méi)有強(qiáng)迫用工，特制定本程序。 確認(rèn)適用性 a) 體系 總務(wù) 部根據(jù)公司需要，確認(rèn)社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求的適用性； 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 11 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 3. 1 法律法規(guī)獲取、識(shí)別程序 文件編號(hào)： SAP03 第 2 頁(yè)共 4 頁(yè) b) 根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，確定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各個(gè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的適用性； c) 體系 總務(wù) 部將收集到的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的具體適用內(nèi)容傳達(dá)相關(guān)部門； d) 當(dāng)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求有標(biāo)準(zhǔn)更新時(shí)，應(yīng)重新確認(rèn)； e) 體系 總務(wù) 部應(yīng)隨時(shí)獲取并每半年進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)適用性評(píng)審。 獲取途徑 a) 國(guó)家、 江蘇省 (市 )地方、上級(jí)主管部門以及國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督 ,檢驗(yàn)檢疫總局 ,國(guó)家環(huán)?？偩趾蛧?guó)家經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)局等相關(guān)行業(yè)部委的管理部門 。 4. 程序 : 法律法規(guī) 獲取范圍 a) 國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、條例、規(guī)范 。 4．就 SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證的有關(guān)事宜對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 總經(jīng)理 ： 陳永軍 2021 年 1 月 30 日 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 8 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 社會(huì)責(zé)任政策 文件編號(hào)： SAP021 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) 公司管理層承諾 : ? 確保遵循所有 SA8000標(biāo)準(zhǔn)以及國(guó)家法律和相關(guān)要求 . ? 防止雇傭童工，強(qiáng)迫勞動(dòng)，提高工作環(huán)境健康和安全、支持結(jié)社自由，避免歧視，確保按 時(shí)發(fā)放工資 . ? 按照公司的商業(yè)行為指引和順從程序進(jìn)行公平，誠(chéng)實(shí)，正直的經(jīng)營(yíng) . ? 鼓勵(lì)我們的供應(yīng)商和承包商支持我們的社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則和承諾 . ? 確保對(duì)所有公司人員進(jìn)行意識(shí)培訓(xùn)，確保所有人員都能充分了解公司的社會(huì)責(zé)任政策 . ? 定期檢討我們?cè)谏鐣?huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)，更新法律政策和方針的變化，以達(dá)到持續(xù)改善的目的 . 此政策需告知利益相關(guān)方， 并按要求公布 . 日期： 2021年 1月 30日 總經(jīng)理 陳永軍 和 SA8000 管理者代表 陳仁 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 9 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 任命書(shū) 文件 編號(hào)： SAP022 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) 為了貫徹執(zhí)行 SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng) SA8000 管理體系的運(yùn)作和管理，特任命 陳仁 為我公司的管理者代表。 企業(yè)文化：誠(chéng)信 求實(shí) 創(chuàng)新 奉獻(xiàn) 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 5 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 公司平面圖 文件編號(hào)： SAP012 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 6 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 頒布令 文件編號(hào)： SAP013 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) SA8000:2021 社會(huì)責(zé)任要求 是公司參加 SA8000 認(rèn)證的核心標(biāo)準(zhǔn)，是保證公司生產(chǎn)產(chǎn)品的合格化，生產(chǎn)過(guò)程管理的人性化和道德化的依據(jù)。 本公司屬外商獨(dú)資企業(yè)，創(chuàng)辦于二零零六年九月，占地面積 畝，現(xiàn)有員工 近 200 人 ，生產(chǎn)各種針織和梭織服裝如 T 恤、夾克衫、長(zhǎng)褲等等，產(chǎn)品主要出口歐美國(guó)家。憑著我們的經(jīng)驗(yàn)和與 BARBIE， DORA 等童裝品牌的合作，我們的產(chǎn)品完全能達(dá)到歐美在安全和環(huán)保方面的要求，而且我們通過(guò) WRAP,WALMART， TESCO， LA SENZA， SEDEX， Camp。 SA8000 社會(huì)責(zé)任 要求公司： 負(fù)責(zé)人 職位 1． 有效識(shí)別并 遵守法律和各行業(yè)的法規(guī) 陳仁 體系助理 2． 保證員工健康和安全 陳杰 后勤 經(jīng)理 3. 禁止雇傭童工 并保護(hù)未成年工 陳永美 人事 4. 禁止使用強(qiáng)迫勞 工 陳永美 人事 5. 禁止騷擾和虐待員工 陳仁 體系助理 6. 禁止歧視 陳仁 體系助理 7. 工作時(shí)間規(guī)定 陳永美 人事 8. 工資和 福利 規(guī)定 薛相 財(cái)務(wù)副總 9. 自由 結(jié)社的權(quán)利 陳 杰 工會(huì)主席 10．環(huán)境管理 陳杰 后勤 經(jīng)理 11. 公告和記錄保存規(guī)定 陳仁 體系助理 12. 確保對(duì)所有公司人員進(jìn)行 安全健康 意識(shí)培訓(xùn) 陳仁 體系助理 13. 保證對(duì)內(nèi)、對(duì)外有效地社會(huì)責(zé)任溝通 陳仁 體系助理 14. 供應(yīng)商和分包商管理 陳仁 體系助理 15. 實(shí)施社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審核 陳仁 體系助理 16. 實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審 陳永軍 總經(jīng)理 17. 事故、不符合的糾正和預(yù)防控制 陳仁 體系助理 18. 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)管理 陳杰 后勤 經(jīng)理 19. 有效合法的獎(jiǎng)懲制度 陳仁 體系助理 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 7 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 頒布令 文件編號(hào)： SAP013 第 1 頁(yè)共 1 頁(yè) SA8000:2021 社會(huì)責(zé)任要求是公司參加 SA8000 認(rèn)證的核心標(biāo)準(zhǔn)，是保證公司生產(chǎn)產(chǎn)品的合格化，生產(chǎn)過(guò)程管理的人性化和道德化的依據(jù)。 管理者代表的職務(wù)： 1．確保 SA8000 社會(huì)責(zé)任管理體系得到建立和保持。 總經(jīng)理：陳永軍 2021 年 1 月 30 日 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁(yè)碼 : 第 10 頁(yè) 共 84 頁(yè) 社會(huì)責(zé)任管理體系程序手冊(cè) 編寫 : 審核： 3. 1 法律法規(guī)獲取、識(shí)別程序 文件編號(hào)： SAP03 第 1 頁(yè)共 4 頁(yè) 1. 目的 : 為了識(shí)別、獲取并更新適用的社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，特制定本程序。 b) 江蘇 省 (市 )地方法規(guī)和相關(guān)部委的規(guī)章 。 b) 出版社、書(shū)店、圖書(shū)館和上網(wǎng) 。 社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的管理 a) 體系 總務(wù) 部獲取和確認(rèn)的社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)和其他要求應(yīng)妥善保管并建立臺(tái)賬