【正文】 何超過上述定義的兒童年齡，但不滿 18 歲的工人 . 強迫或強制性勞動 ： 一個人非自愿性工作或服務，包括所有以受到懲罰進行威脅、或打擊報復或作為償債方式的工作或服務。 兒童 ： 任何十五歲以下的人。 可以 ： 在本標準術語“可以”表示為允許。 主要生產設備有：注塑、吹塑、搪膠機械、電動衣車；裝配生產線、供電及模具制造設備。座落在深圳平湖鎮(zhèn)的生產基地，廠房面積超過 16 萬平方尺，可容納 2500 名員工同時工作。這類副本將不會有個別之識別方法 ,但會于面頁印上 不受控 或 39。 管理者代表負責保存社會責任手冊之原文件。 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 社會責任手冊的制定與維 護 目的 本手冊確定公司所執(zhí)行的社會責任系統(tǒng)。 2)我們相信所有運作及工序都存在改進空間，各員工應積極參與。注：環(huán)境包括個人及設施之衛(wèi)生、亮度、聲量、通風系統(tǒng)、機器設備之安全運作，及對所有危險 /有毒物質的處理。各廠不可因民族、種族、性別、宗教信仰、工會資格或政治關系等而對員工存有歧視。因此我們會按照以下之承諾及方法去達到目的： 1)全公司之董事及員工都致力于符合相應之國家政府法規(guī)、公司簽署的各項規(guī)章和尊重國際協(xié)議及其解釋，其中包括： SA8000標準：符合所有 SA8000 標準要求和尊重列出的國際公約規(guī)范要素解釋。 勞動法規(guī)：本公司的管理 層負責確保公司內所有制度及運作符合國家勞動法之規(guī)定。 環(huán)境：管理層必須提供一個安全的工作及生活環(huán)境給員工。 消防安全：各廠必須制定本身之防火制度及事故應急計劃，有關的制度及設備必須符合國家之消防法規(guī)。 董事總經理：日期： 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 前言 SA8000（社會責任）管理系統(tǒng)手冊是我公司建立和實施的管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實施相關政策的管理方案，是為控制我公司社會責任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性文件，其政策與實務是 絕對符合標準要求和相關法規(guī)規(guī)定的。 其中章節(jié)的內容為尊重及保障各員工的個人權益，一旦懷疑員工有違反當?shù)卣娜魏畏ㄒ?guī)時，本公司則可將該員工交當?shù)卣块T處理。手冊之發(fā)放名單記錄于。UncontrolledCopy字樣。現(xiàn)擁用員工 1400多人。 公司采用或準備采用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會 責任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，產質量量管理系統(tǒng)并組建有相應的管理網絡。注：標注為斜體以示強調。如果當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高 年齡為準。 家庭工 ： 與公司、供應商、次級供應商或分包方簽有合約，但不在其經營場所工作的人員。 最低生活工資 ： 一個工人在特定的地點獲得的標準工作周的薪酬足以為該工人和她或他的家人提供體面生活。 員工 ： 所有直接或以合同方式受雇于組織的個人，包括但不限于董事、總裁、 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 經理、主管和合同工人，比如保安，食堂工人，宿舍工人以及清潔工人。 童工救助 ： 為保障從事童工（上述定義）和已終止童工工作的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支持及行動。如果工會不指定代表或組織未成立工會，工人可以自 由選舉工人代表。 次級供應商 ： 在供應鏈上向供應商提供產品或服務的任何單位或者個人，它所 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 提供的產品或服務構成供應商生產的產品或服務的一部份，或者被用來生產供應商或組織的產品或服務。工作時間不僅包括實際工作時間，也包括勞動者從事法定的或領導決定的其它非工作時間。注意：采取預防措施，防止發(fā)生。 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 童工 概述 本章節(jié)確定 XY 不可雇用童工或支持雇用童工，同時制定一旦發(fā)現(xiàn)有童工后所需執(zhí)行的拯救行動。 未成年工的管理 當聘用未成年工時，人事及行政部須要保存一份在職未成年工的名單，該名單亦須要提交當?shù)氐膭趧硬块T作備案。 確保員工自愿工作 在任何情況下，本公司都不可向新入職及在職的員工收取押金，亦不可保存員工的身份證明文件。 保安員的職責 公司廠區(qū)內及宿舍區(qū)內的保安員負責保障員工的性命 /財產及公司財產的安全。于廠內則由廠之人事及行政部主管負責日常的監(jiān)察事宜。 公司按照 “ EHS 環(huán)境健康安全控制程序”，對可能危害員工健康與安全的潛在威脅作出定期的檢查，并對所發(fā)現(xiàn)的潛在威脅制定相應的防范措施。詳細程序請參考 “環(huán)境衛(wèi)生管理制度”。參考“ ” 各工會代表不會受到管理層的歧視，他 /她們并 可自由接觸其工會的會員。 在不影響公司的正常運作下，公司不會干涉各員工所需遵守涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的信條、規(guī)則和要求。 程序 公司各管理層不可對任何員工進行或支持肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制及言語上的凌辱作為懲罰措施。 任何員工如對受到的懲罰不同意，應實時通知公司的管理代表或工會代表，再由管理代表及工會代表共同對事件作出調查并采取適當?shù)募m正措施。 所制定的工作時間，必須符合當?shù)卣囊?guī)定。 社會責任程序 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 薪酬 概述 本章節(jié)確定 XY所支付的工資符合當?shù)卣囊?guī)定。 會計部聯(lián)同人事及行政部將員工的工資計算方法及福利的構成部份，以通告及培訓形式通知各員工，如果政策上有任何更改，亦會以通告形式通知各員工。社會責任方針的內容如 中講述。 公司的社會責任方針在公司適當?shù)牡胤缴险故尽? 社會責任績效團隊 SA8000的所有要 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 求。 被委派為管理者代表。還應當向董事及總經理推薦改善行動計劃以解除這些風險?？偨浝碡撠熀细窆痰呐鷾?。 社會績效團隊也應當推動日常內部審核，并將標準執(zhí)行情況、改善行動的益處，以及糾正和預防措施的記錄以報告形式提交給管理高層。 部門負責管理特殊作業(yè)人員外部培訓與資質證書管理，負責安排特種設備年度檢驗工作及相關文件的管理。這些結果應當可以被所有員工及利益相關方自由獲取。 糾正和預防措施 本公司將提供足夠的資源并制定政策和程序以確保及時實施糾正和預防措施。社會績效團隊應定期衡量培訓的有效性和培訓記錄的完整性。 c)作出合理努力確保這些重大風險已得到供應商 /分包商 ,、私營就業(yè)服務機構和次級供應商的充分解決。 德信誠 培訓網 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) /分包商或次級供應商處接收，處理，推廣商品和 /或服務的過程中，如發(fā)現(xiàn)有家庭工被使用，組織應當采取有效行動確保那些家庭工獲得一定 程度上的保護（相同于在該標準下該組織內部員工所獲得的保護）。 、對審核中發(fā)現(xiàn)的不合格項，負責制訂糾正措施并組織實施。 職責與權限 (社會責任系統(tǒng) ) 從事對社會責任系統(tǒng)有影向的管理和執(zhí)行人員其職責和權限，以及相互之關系界定如下：