【正文】 營(yíng)實(shí)體，它所提供的貨物和 /或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和 /或公司生產(chǎn)的貨物和 /或服務(wù)的一部份，或者被用來(lái)生產(chǎn)供應(yīng)商和 /或公司的貨物和 /或服務(wù)。 總公司 地址：深圳市 寶安 電話(huà)： 0755 傳真： 0755 分公司地址：東莞市 電話(huà)： 0769 傳真： 0769 深圳市 XX 有 限公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)： SA001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 3 / 25 標(biāo)題： 目的及適用范圍 日期： 2021111 本手冊(cè)根據(jù) SA8000 社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合全球 電子醫(yī)療產(chǎn)品 的發(fā)展趨勢(shì)及公司戰(zhàn)略特點(diǎn)編制而成。為新世紀(jì)家庭和個(gè)人的健康保健提供了可靠的保障。 公司現(xiàn)已開(kāi)發(fā)的多種醫(yī)療器械與嬰兒監(jiān)護(hù)周邊產(chǎn)品：有電極帶、醫(yī)用電源等醫(yī)療配件；電子語(yǔ)音體溫計(jì)、紅外線(xiàn)體溫計(jì)、超聲霧化器、刺激器系列醫(yī)療器械，也有電子梳、五金梳、 baby monitor 等嬰兒 監(jiān)護(hù) 周邊產(chǎn)品。公司的技術(shù)力量雄 厚，有包括由多名有豐富經(jīng) 驗(yàn)的專(zhuān)家、高級(jí)工程師和工程 師帶領(lǐng)的開(kāi)發(fā)工程隊(duì)伍。公司已經(jīng)在中國(guó)、歐盟、美國(guó)與加拿大及周邊發(fā)達(dá)國(guó)家中形成了銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)逐年穩(wěn)步增長(zhǎng)，公司將進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)力量和管理力量的投入，致力成為全球前五名的專(zhuān)業(yè)級(jí) Health Care 類(lèi)醫(yī)療器械制造商。 本公司作為一家 專(zhuān)業(yè) 的 醫(yī)療器械 造商，也收到來(lái)自公司客戶(hù)和消費(fèi)者的要求，所有主要客戶(hù)先后都來(lái)廠(chǎng)實(shí)地檢查 ，提出了一些寶貴的意見(jiàn)和建議。 在這一運(yùn)動(dòng)中，一些非政府組織，如工會(huì)組織、勞工組織、消費(fèi)者協(xié)會(huì)，人權(quán)組織、宗教組織和大學(xué)生組織起了關(guān)鍵的推動(dòng)作用，他們要求跨國(guó)公司，特別是消費(fèi)品行業(yè)的跨國(guó)公司采取實(shí)際的行動(dòng)，確保他們?cè)诎l(fā)展中國(guó)家的供應(yīng)商（工廠(chǎng)）遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，保障工人的基本權(quán)利。目前，歐美市場(chǎng) 95%以上的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品是由發(fā)展中國(guó)家生產(chǎn)的。 近十幾年來(lái)，在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，越來(lái)越多的人意識(shí)到勞工標(biāo)準(zhǔn)和貿(mào)易之間的 緊密聯(lián)系。有一些非政 府組織還會(huì)派出代表訪(fǎng)問(wèn)這些工廠(chǎng)，調(diào)查工廠(chǎng)的勞工問(wèn)題，然后將調(diào)查結(jié)果提交給有關(guān)的跨國(guó)公司總裁，要求他們作出回答，有些重大事件報(bào)告甚至?xí)谛侣劽襟w廣為傳播，形成巨大的壓力。為了確保公司持續(xù)符合國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和本地勞動(dòng)法規(guī)，確保公司的全球競(jìng)爭(zhēng)力，公司決定執(zhí)行最先進(jìn)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷增長(zhǎng)，公司在 2021 年 5月份成立了分公司 — 東莞市醫(yī)脈實(shí)業(yè)有限公司，該公司位于東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)錦廈河西工業(yè)區(qū)一龍路 212 號(hào)。公司有 強(qiáng)大的軟、硬件 開(kāi) 發(fā)系統(tǒng)和管理工作站，有多種先進(jìn)的生產(chǎn)、測(cè)試用儀器設(shè)備。同時(shí)這些產(chǎn)品可以根據(jù)客戶(hù)的需要，在溫度計(jì)產(chǎn)品上增加多種語(yǔ)音功能，產(chǎn)品已覆蓋亞、美、歐地區(qū)。該系列產(chǎn)品已通過(guò)國(guó)家醫(yī)藥監(jiān)督管理部門(mén)與認(rèn)證機(jī)構(gòu)的監(jiān)督審核及認(rèn)可 ,并獲得中國(guó)、歐盟、美國(guó)市場(chǎng)準(zhǔn)入注冊(cè)證書(shū)。手冊(cè)規(guī)定了公司在社會(huì)責(zé)任方面的政策、原則、目標(biāo)、程序和福利待遇的基礎(chǔ)，公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評(píng)審，必要時(shí)，及時(shí)采取有效補(bǔ)救和糾正行動(dòng)，以確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終符合國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)。 （ 4） 補(bǔ)救行動(dòng) 因違反 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)所涉及的工人權(quán)利規(guī)定而對(duì)工人或前任雇員采取的補(bǔ)救行動(dòng)。 （ 7） 兒童和童工 兒童是指任何 15 歲以下的人。 （ 8） 救濟(jì)兒童 為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和 發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。 深圳市 XX 實(shí)業(yè) 有限公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)： SA001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 5 / 25 標(biāo)題： 定義 日期： 2021111 （ 12） 管理手冊(cè)： 公司根據(jù) SA8000 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和公司社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo)，全面地描述公司社會(huì)責(zé)任管理體系的一系列文件，集中表述公司的社會(huì)責(zé)任保證能力，主要供公司管理層、客戶(hù)及第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)參考之用。 （ 16） 表格和記錄 用于描述公司某一工作實(shí)踐的條件、過(guò)程和結(jié)果的數(shù)據(jù)和參數(shù)，包括有關(guān)的工作記錄、圖表、事件和事故記錄、調(diào)查和反饋記錄等，具有可追溯性。一套完整的管理體系文件包括三個(gè)層次，即管理手冊(cè)、程序文件及作業(yè)文件和記錄。 管理手冊(cè)的編寫(xiě)、保存及修訂應(yīng)根據(jù)《文件和記錄控制程序》進(jìn)行，管理者代表負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)放本手冊(cè)的最新版本，同時(shí)回收廢棄版本，并保持適當(dāng)?shù)氖瞻l(fā)記錄。 管理手冊(cè)的編寫(xiě)、保存及修訂應(yīng)根據(jù)《文件和記錄控制程序》進(jìn)行，管理者代表負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)放本手冊(cè)的最新版本，同時(shí)回收廢棄版本，并保持適當(dāng)?shù)氖瞻l(fā)記錄。 與質(zhì)量管理一樣，社會(huì)責(zé)任管理也是本公司日常動(dòng)作的一個(gè)有機(jī)組成部分，履行社會(huì)責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿(mǎn)足客戶(hù)需要的一個(gè)必要條件。 * 提供安全衛(wèi)生的工 作和生活條件，確保員工的安全和健康。 * 合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。 人事部經(jīng)理： 作為公司社會(huì)責(zé)任管理者代表，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲措施等。 工廠(chǎng)經(jīng)理： 根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和原則，負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，嚴(yán)格控制工作時(shí)間，保持良好的工作條件，確保機(jī)器設(shè)備處于安全衛(wèi)生狀況。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)收集和更新適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，發(fā)放 到公司有關(guān)部門(mén)。 公司應(yīng)定期收集并確認(rèn)適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時(shí)更新。 管理者代表負(fù)責(zé)審核人事部提出的目標(biāo)、指標(biāo) 、管理方案及其監(jiān)督檢查要求，必要時(shí)做出修訂，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案應(yīng)經(jīng)過(guò)管理者代表審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，確保實(shí)施過(guò)程得到足夠的資源保障和優(yōu) 先考慮。 控制要點(diǎn) 絕對(duì)禁止使用童工，堅(jiān)決反對(duì)任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作。 建立和維持救濟(jì)童工程序，一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專(zhuān)人安排身體健康檢查 ，查清原因，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局；如果該童工身體健康，需經(jīng)勞動(dòng)局同意并安排專(zhuān)人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；如果需要治療，則公司應(yīng)負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到痊愈；必要時(shí)，公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其他資源，確保該童工完成法定義務(wù)教育。 控制要點(diǎn) 公司尊重工人自由權(quán)利，包括雇用自由，辭工自由，加班自由及行動(dòng)自由等。 相關(guān)文件 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)控制程序 深圳市 XX 實(shí)業(yè) 有限公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)： SA001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 13 / 25 標(biāo)題： 健康與安全 日期： 2021111 總則 建立并維持公司安全衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)的政策和程序，提供安全衛(wèi)生的廠(chǎng)房，機(jī)器設(shè)備和工作環(huán)境，保護(hù)工人的安全與健康，確保公司活動(dòng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。 定期安排安全培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)和調(diào)職培訓(xùn)，確保工人安全地使用機(jī)器和工作。 提供基本的生活福利設(shè)施，包括宿舍、飯?zhí)眉靶菹蕵?lè)場(chǎng)所等，提供清潔的飲水。 公司支持工人代表獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)而不受到任何歧視或打擊報(bào)復(fù)。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)。 公司禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢(shì)語(yǔ)言和身體接觸。 控制要點(diǎn) 公司根據(jù)國(guó)家法規(guī)合理制定懲戒性措施，旨在警示、教育和幫助違反 勞動(dòng)紀(jì)律的工人。 公司懲戒性措施包括口頭警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)和解除勞動(dòng)合同，懲罰措施應(yīng)書(shū)面通知本人。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)制定和推行公司工作和休息時(shí)間的政策，嚴(yán)格執(zhí)行考 勤制度。 公司執(zhí)行每天工作 不超過(guò) 12 小時(shí)，每周工作 不超過(guò) 72 小 時(shí) ，每周至少休息一 天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 相關(guān)文件 員工自愿加班控制程序 深圳市 XX 實(shí)業(yè) 有限公司社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)： SA001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 18 / 25 標(biāo)題： 工資報(bào)酬 日期： 2021111 總則 建立并維持合理的工資報(bào)酬