【正文】 強與員工的溝通，鼓勵員工毫無顧慮的報告任何形式的騷擾，虐待行為，對肆意打擊報復(fù)者，按廠紀(jì)廠場規(guī)處理。 5. 2 企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書 5. 3 工會委員名單 5． 4 員工合理化建議管理規(guī)則 5. 5 員工代表選舉辦法 6. 記錄 6. 1 意見箱開箱記錄 6. 2 員工代表選舉記錄 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 26 頁 共 84 頁 社會責(zé)任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 5. 3 禁止騷擾或虐待員工控制程序 文件編號： SAP053 第 1 頁共 1 頁 1. 目的： 為員工提供一個不存在任何形式騷擾、虐待或體罰的工作環(huán)境。 4． 員工在工作中遭遇體罰，侮辱，性騷擾，虐待等 事件，可及時報告或投訴。 5． 相關(guān)文件 : 5． 1 安全生產(chǎn)規(guī)章制度 5． 2 安全生產(chǎn)教育制度 5． 3 安全生產(chǎn)檢查制度 5． 4 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé) 5． 5 安全生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究制 5. 6 創(chuàng)建治安安全單位目標(biāo)管理責(zé)任書 5. 7 安全生產(chǎn)責(zé)任書 5. 8 機械操作培訓(xùn)紀(jì)錄 5. 9 辦公場所安全管理規(guī)定 電氣安全生產(chǎn)管理制度 安全用電管理制度 車縫工安全操作規(guī)程 整燙工安全操作規(guī)程 包裝工安全操作規(guī)程 電工、機械工安全操作規(guī)程 驗針機操作規(guī)程 易燃化學(xué)品（大王槍水）的管理規(guī)定 鍋爐操作管理制度 電工崗位職責(zé) 配電室管理制度 配電設(shè)備運行管理制度 漏電保護(hù)器運行管理制度 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 23 頁 共 84 頁 社會責(zé)任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 5. 1 健康與安全控制程序 文件編號： SAP051 第 4 頁共 4 頁 事故統(tǒng)計報告和調(diào)查處理報告 事故應(yīng)急疏散預(yù)案 事故處理程序 消防安全 20 條 安全 生產(chǎn)例會制度 新職工入司“三級安全教育”內(nèi)容 消防管理制度 消防安全制度 安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò) 義務(wù)消防人員 任命書 現(xiàn)場消防學(xué)習(xí) 消防器材統(tǒng)計表 倉庫防火安全管理制度 消防安全人員名單 風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、地震防護(hù)制度 衛(wèi)生管理制度 宿舍管理制度 員工食堂管理制度 職業(yè)病防治及職業(yè)健康管理制度 緊急救護(hù)人員名單 火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案 急救培訓(xùn) 記錄 安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄 每月的健康安全檢查記錄 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 24 頁 共 84 頁 社會責(zé)任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 結(jié)社自由及集體談判控制程序 文件編號： SAP052 第 1 頁共 2 頁 1：目的： 保障員工自由組織協(xié)會的合法權(quán)力。 A 急救人員由公司組織請專業(yè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄。 4． 2 消防安全 4. 本公司員工必須積極參加消防安全活動，公司 體系總務(wù) 部 要做好防火安全教育，組織員工每 半年進(jìn)行一次緊急疏散練習(xí) , 并做好記錄 。 4. 程序 : 安全生產(chǎn) 公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法律，法規(guī)和規(guī)章以及有關(guān)的技術(shù)規(guī)范，采取勞動保護(hù)措施，改善勞動條件，適應(yīng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，及安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)章制度保障制保障職工的安全和健康。 公司員工的招聘，試用，錄用，解除勞動合同關(guān)系 等具體事宜，按《員工 手冊 》執(zhí)行。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 3. 職責(zé)： 體系總務(wù)部負(fù)責(zé)招工及勞動合同簽訂具體用工事項。 按下列要求定期進(jìn)行健康檢查： （一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一年；（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 根據(jù)需要，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務(wù)教育，直到超 過兒童年齡為止。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 15 頁 共 84 頁 社會責(zé)任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 招工程序 第 2 頁共 2 頁 5. 相關(guān)記錄 [員工花名冊 ] [員工履歷表 ] [未成年工登記表 ] [體檢結(jié)果登記表 ] [勞動合同 ] 6. 相關(guān)文件 無 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 16 頁 共 84 頁 社會責(zé)任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 救濟童工程序 文件編號： SAP042 第 1 頁共 1 頁 1. 目的 為了確保及時發(fā)現(xiàn)因任何原因進(jìn)入公司的童工，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程序。 招工時不得因種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。 c) 體系 總務(wù) 部每半年要進(jìn)行一 次法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的獲取工作，同時每半年要監(jiān)督檢查各部門目標(biāo)、指標(biāo)、社會責(zé)任活動表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性 。 d) 國際公約。 3．在整個公司內(nèi)促進(jìn) SA8000 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的意識形成。公司連續(xù)幾年被授予開放型先 進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)基層工會等光榮稱號。A 的社會責(zé)任與技術(shù)審核。 2．向總經(jīng)理報告 SA8000 社會責(zé)任管理體系的執(zhí)行境況及改進(jìn)的需求。 c) 國家、行業(yè)和地方的標(biāo)準(zhǔn) 。 b) 體系 總務(wù) 部將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門，對過期或作廢的社會責(zé)任法規(guī)文件應(yīng)及時收回。不能提供有效身份證明者一律不予錄取。 公司建立申訴和投訴機制，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行 為，可以直接向社會責(zé)任管理代表甚至總經(jīng)理投訴，公司應(yīng)及時查清事實，采取糾正行動。 如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動管理部門同意安排專人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費用；如果需要治療，則公司負(fù)擔(dān)全部費用直到痊愈。 1. 工廠不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2. 范圍： 適用于公司的招工及勞動合同的簽訂。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 員工有權(quán)利在標(biāo)準(zhǔn)工作日完成后離開工作場所。 各部門應(yīng)嚴(yán)格 執(zhí)行公司的安全，消防，健康衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定。 公司成立健康安全 領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度舉行一次會議，并做好記錄。 公司 體系總務(wù) 部 在每個車間設(shè)立 救護(hù)人員及急救藥箱。 4. 4 公 司安全 , 消防，衛(wèi)生檢查小組每月對上述工作檢查一次 ,發(fā)現(xiàn)時及時糾正 ,并做好記錄。 4． 3 公司工會制度 、 公司職工會章程以確保工會工作的正常運行（詳見公司工會章程） 4． 4 為了維護(hù)員工的合法權(quán)力，公司工會特設(shè)意見箱，供員工投訴。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 25 頁 共 84 頁 社會責(zé)任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 結(jié)社自由及集體談判控制程序 文件編號： SAP052 第 2 頁共 2 頁 5 相關(guān)文件 : 5． 1 宜興 XXXXXXXX 有限公司工會章程。 4． 4 公司在食堂內(nèi)設(shè)有意見箱，鼓勵員工報告騷擾和虐待員工的情況。 五、有不滿一周歲嬰兒的哺乳女職工，每班在勞動時間給予其 2 次哺乳，每三十分鐘，多胞胎生育的，每次哺乳增加三十分鐘，市場信息勞動時間。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查 . 4. 程序： 公司不可 對 任何 員 工 進(jìn) 行或支持肉體上的 懲罰 、心理或生理上的 壓 制及言 語 上的凌辱作 為懲罰 措施。 如 員 工在生 產(chǎn) 、工作、管理、效益等方 面 對 本公司作出 顯著成績 、突出表現(xiàn) 時 ，公司 將會 按規(guī) 定 給 予 適當(dāng)?shù)莫剟?。 一切的 懲罰 措施皆由 體系總務(wù) 部 執(zhí) 行，各部 們 主管不可私自 執(zhí)行獎懲制度 。 健康安全代表負(fù)責(zé)組織遭受臺風(fēng)襲擊或發(fā)生洪水災(zāi)害時公司搶救工作。 c) 體系總務(wù)部負(fù)責(zé)將受傷人員轉(zhuǎn)送醫(yī)院或通知急救中心趕赴現(xiàn)場進(jìn)行緊急救護(hù)。 職責(zé) 體系總務(wù) 部負(fù)責(zé)確定公司各層次員工社會責(zé)任培訓(xùn)的要求。 b) 管理者代表 社會責(zé)任管理手冊 。 c) 將批準(zhǔn)后的年度培訓(xùn)計劃發(fā)到各部門經(jīng)理貫徹實施，明確受培訓(xùn)的對象、內(nèi)容、組織部門、實施時間和培訓(xùn)方式。 培訓(xùn)記錄 a) 公司外部培訓(xùn)結(jié)束后