【正文】 c) 將批準后的年度培訓計劃發(fā)到各部門經(jīng)理貫徹實施，明確受培訓的對象、內(nèi)容、組織部門、實施時間和培訓方式。 職責 體系總務(wù) 部負責確定公司各層次員工社會責任培訓的要求。 健康安全代表負責組織遭受臺風襲擊或發(fā)生洪水災害時公司搶救工作。 如 員 工在生 產(chǎn) 、工作、管理、效益等方 面 對 本公司作出 顯著成績 、突出表現(xiàn) 時 ，公司 將會 按規(guī) 定 給 予 適當?shù)莫剟?。 五、有不滿一周歲嬰兒的哺乳女職工，每班在勞動時間給予其 2 次哺乳，每三十分鐘，多胞胎生育的，每次哺乳增加三十分鐘，市場信息勞動時間。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 25 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 結(jié)社自由及集體談判控制程序 文件編號： SAP052 第 2 頁共 2 頁 5 相關(guān)文件 : 5． 1 宜興 XXXXXXXX 有限公司工會章程。 4. 4 公 司安全 , 消防，衛(wèi)生檢查小組每月對上述工作檢查一次 ,發(fā)現(xiàn)時及時糾正 ,并做好記錄。 公司成立健康安全 領(lǐng)導小組，每季度舉行一次會議，并做好記錄。 員工有權(quán)利在標準工作日完成后離開工作場所。 2. 范圍： 適用于公司的招工及勞動合同的簽訂。 如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動管理部門同意安排專人將其送到父母身邊，公司負責全部費用；如果需要治療，則公司負擔全部費用直到痊愈。不能提供有效身份證明者一律不予錄取。 c) 國家、行業(yè)和地方的標準 。A 的社會責任與技術(shù)審核。 3．在整個公司內(nèi)促進 SA8000 社會責任標準的意識形成。 c) 體系 總務(wù) 部每半年要進行一 次法律、法規(guī)、標準及其他要求的獲取工作，同時每半年要監(jiān)督檢查各部門目標、指標、社會責任活動表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性 。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 15 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 招工程序 第 2 頁共 2 頁 5. 相關(guān)記錄 [員工花名冊 ] [員工履歷表 ] [未成年工登記表 ] [體檢結(jié)果登記表 ] [勞動合同 ] 6. 相關(guān)文件 無 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 16 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 救濟童工程序 文件編號： SAP042 第 1 頁共 1 頁 1. 目的 為了確保及時發(fā)現(xiàn)因任何原因進入公司的童工，根據(jù)標準和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程序。 按下列要求定期進行健康檢查： （一）安排工作崗位之前；（二）工作滿一年；（三）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 4. 程序 : 安全生產(chǎn) 公司必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法律，法規(guī)和規(guī)章以及有關(guān)的技術(shù)規(guī)范，采取勞動保護措施，改善勞動條件，適應(yīng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，及安全生產(chǎn)責任制規(guī)章制度保障制保障職工的安全和健康。 A 急救人員由公司組織請專業(yè)醫(yī)務(wù)人員進行培訓，并做好培訓記錄。 4． 員工在工作中遭遇體罰，侮辱，性騷擾，虐待等 事件，可及時報告或投訴。 4． 5 對報告的騷擾和虐待員工的情況的員工，情況屬實，告訴予以獎勵 50 元，對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處置（參照 ） 4． 6 公司將通過各種宣傳方式加強與員工的溝通，鼓勵員工毫無顧慮的報告任何形式的騷擾，虐待行為，對肆意打擊報復者，按廠紀廠場規(guī)處理。如 員 工有受到或 發(fā)現(xiàn) 公司內(nèi)有 類 似之 現(xiàn) 象， 應(yīng) 即 時 通知公司管理代表或工 會組織處 理。 5 相關(guān)文件 獎懲明細 獎懲行動記錄 ：所有的 獎懲記錄 由 體系總務(wù) 部保存，保留至 員 工 于 公司內(nèi)之服 務(wù) 期。 d) 其他管理人員協(xié)助現(xiàn)場的指揮、救護、通訊、車輛的使用調(diào)度等工作。 職責和資源配備 、領(lǐng)導者在培訓中的作用； 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 34 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 安全健康培訓管理 程序 文件編號： SAP057 第 2 頁 共 4 頁 國家和地方的適用法律與其他要求； 公司重大社會責任因素和重大風險及相應(yīng)的管理方法； SA8000 各要素在實施中的要求。 每次培訓結(jié)束后應(yīng)由組織者寫培訓記錄。 a) 高級管理人員 社會責任管理手冊； 職責和資源配備、領(lǐng)導者在培訓中的作用； 適用于公司的法律與其他要求； 公司重大社會責任因素和重大風險； 公司目標、指標及社會責任管理方案。 b) 若火勢 不能控制，應(yīng)立即通知當?shù)叵啦块T，報警時必須講明起火地點、火勢大小、起火物資、公司電話號碼等詳細情況，并派人到路口接警。 任何 員 工如 對 相 關(guān) 之 懲罰 抱有不同意 見 ，可即 時 通知公司管理代表或 工會組織 ， 并 由管理代表及工 會 代表 調(diào) 查事件 經(jīng)過 及 采取適當 的 糾正行動 。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 29 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 獎懲管理控制程序 文件編號： SAP055 第 1 頁 共 2 頁 1 目的 : 加 強 本公司 的紀律 管理， 增強企業(yè) 活力， 鼓勵 員工 積極 性和 創(chuàng)造 性， 維 護 正常的生 產(chǎn) 和工作秩序，提高 勞動生產(chǎn) 率和工作效率 . 2 范圍 : 適用于公司所有員工 . 3. 職責 獎懲行動的執(zhí)行和實施，由體系總務(wù)部、財務(wù)部負責 。 4． 3 體系總務(wù) 部負責將公司的反騷擾和虐待員工政策傳達給員工及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的第三方服務(wù)公司的人員。 不會進行任何形式的打擊報復，對組織活動不會進行任何形式的干涉。 健康衛(wèi)生 公司 體系總務(wù) 部 應(yīng)組織職工參加安全急救培訓，每年一次，并要做好記錄。 體系總務(wù) 部 負責勞動防護用品的發(fā)放管理。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4. 工作程序 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十四條規(guī)定 ,特制定本公司的相關(guān)規(guī)定 : 在未成年工來本廠應(yīng)聘之日就必須對其講明本廠對未成年工的保護措施有以下幾條。 根據(jù)法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期檢查，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。 社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求的管理 a) 體系 總務(wù) 部獲取和確認的社會責任法律、法規(guī)和其他要求應(yīng)妥善保管并建立臺賬，負責跟蹤其變化。 管理者代表的職務(wù)： 1．確保 SA8000 社會責任管理體系得到建立和保持。 企業(yè)文化：誠信 求實 創(chuàng)新 奉獻 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 5 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 公司平面圖 文件編號： SAP012 第 1 頁共 1 頁 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 6 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 頒布令 文件編號： SAP013 第 1 頁共 1 頁 SA8000:2021 社會責任要求 是公司參加 SA8000 認證的核心標準，是保證公司生產(chǎn)產(chǎn)品的合格化，生產(chǎn)過程管理的人性化和道德化的依據(jù)。 獲取途徑 a) 國家、 江蘇省 (市 )地方、上級主管部門以及國家質(zhì)量監(jiān)督 ,檢驗檢疫總局 ,國家環(huán)保總局和國家經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)局等相關(guān)行業(yè)部委的管理部門 。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。 公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。 部門經(jīng)理負責面試，總經(jīng)理 批準錄用職工。 5. 相關(guān)文件： 員工錄用制度 參見 《員工手冊》 關(guān)于新招職工的管理規(guī)定 參見 《員工手冊》 員工離職管理辦法 參見 《員工手冊》 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 20 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 5. 1 健康與安全控制程序 文件編號： SAP051 第 1 頁共 4 頁 1．目的： 為確保職工的安全與健康，保障公司和員工個人財產(chǎn)和安全。 4. 公司設(shè)有防火安全管理機構(gòu)，成立義務(wù)消防隊，定期培訓義務(wù)消 防員，提高防火隊伍的應(yīng)變能力。 2：范圍： 公司的全體員工。 2. 范圍： 適用于公司內(nèi)所有部門的管理人員 3. 職責： 3． 1 總經(jīng)理負責教育中層以上管理人員使他們明白公司反騷擾和虐待員工的 政策，并簽署申明。在勞動時間內(nèi)適當安排一定的休息時間，在勞動時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，應(yīng)做勞動時間。 宜興 XXXXXXXX有限公司 YIXING SAINTY GARMENTS CO., LTD 版本 : Version 1 日期 : 2021 年 5 月 頁碼 : 第 30 頁 共 84 頁 社會責任管理體系程序手冊 編寫 : 審核： 獎懲管理控制程序 文件編號： SAP055 第 2 頁 共 2 頁 當調(diào) 查之事情 屬實 ， 體系總務(wù) 部 應(yīng)視 情況之 輕 重性 給 予 適當?shù)奶幚?。 4. 工作程序 應(yīng)急準備 a) 公司成立應(yīng)急準備領(lǐng)導小組，由健康安全代表任組長， 組員由體系總務(wù)部、財 務(wù)部、項目部、業(yè)務(wù)部等各部門主