金航數(shù)碼公司員工培訓制度-wenkub
2023-04-28 03:03:22 本頁面
【正文】 劃；b) 舉辦內(nèi)部專業(yè)培訓課程及上報有關(guān)實施成果；c) 考核本部門專業(yè)培訓效果；d) 配合人力資源部做好公司培訓的各項工作；e) 保存歸檔部門培訓的相關(guān)材料。文件編號：AVICIT/GSZD－2009－04密級：內(nèi)部員工培訓管理制度 編寫 趙萌 2009年02月26日 審核 李東旭 2009年03月01日 批準 趙洪嶺 2009年03月05日金航數(shù)碼科技有限責任公司14 / 151. 目的為適應公司業(yè)務發(fā)展需要，加強員工對公司文化的認同，提高凝聚力和責任感，規(guī)范公司員工培訓管理工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 人力資源部職責：a) 舉辦公司共同性培訓課程；b) 擬定、呈報公司年度、季度培訓計劃；c) 制定、修訂公司培訓制度；d) 審議培訓計劃；e) 組織并實施各項培訓計劃；f) 檢查、考核培訓的實施情況；g) 審查、辦理公司外派培訓人員；h) 確定內(nèi)部講師的人選；i) 匯總、歸檔培訓資料；j) 擬定并分管領(lǐng)導回報各項培訓計劃費用。培訓對象：新入職員工。培訓對象：試用期內(nèi)員工。 崗位技能和業(yè)務培訓：目的：根據(jù)員工的崗位級別和任職資格要求，有針對性地對員工的工作技能、業(yè)務水平進行培訓，全面提高綜合素質(zhì)。 繼續(xù)教育培訓：目的：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及人力資源發(fā)展規(guī)劃，公司鼓勵員工進行繼續(xù)教育培訓，以提高專業(yè)技術(shù)功底。培訓對象：視具體培訓要求定。培訓對象：全體員工。b) 人力資源部根據(jù)各部門提出的培訓需求匯總，以及考量公司培訓資源，修訂《季度培訓需求匯總表》，報主管經(jīng)理審批。6. 培訓實施a) 人力資源部根據(jù)《季度培訓需求匯總表》按期組織各項培訓的實施事宜，如培訓場地的安排、教具的借調(diào)，通知培訓講師,整理課件等。c) 培訓實施時，參加培訓的學員應在簽到，培訓講師應確實了解員工出席狀況。
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