金航數(shù)碼公司員工培訓(xùn)制度(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-14 03:03:22 本頁(yè)面
【正文】 制度開(kāi)展培訓(xùn)；c) 做好培訓(xùn)前的課件準(zhǔn)備，達(dá)到通俗易懂；d) 培訓(xùn)后及時(shí)將培訓(xùn)課件送交人力資源部留存。 內(nèi)部講師行為規(guī)范a) 以尊重學(xué)員、愛(ài)護(hù)學(xué)員、為人師表為原則；b) 準(zhǔn)時(shí)到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，口齒清晰，語(yǔ)言流利；c) 適當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)互動(dòng)，及時(shí)掌握學(xué)員學(xué)習(xí)的反饋信息；d) 培訓(xùn)前如有臨時(shí)事務(wù)不能準(zhǔn)時(shí)培訓(xùn)，提前一天通知培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。 講師費(fèi)根據(jù)目前公司的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入情況，暫定８０元／小時(shí)。9. 員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)考核制原則上，要求公司的技術(shù)人員每年至少參加15課時(shí)的內(nèi)訓(xùn)，非技術(shù)人員每年應(yīng)讀一本與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的書(shū)籍，并向人力資源部提交學(xué)習(xí)匯報(bào)，字?jǐn)?shù)在２０００字以上。參加外訓(xùn)的人員可不必參加公司的內(nèi)訓(xùn)和讀書(shū)活動(dòng)，但要提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)證明。人力資源部每年１２月份匯總當(dāng)年技術(shù)人員的參加培訓(xùn)情況，沒(méi)有完成年度培訓(xùn)要求的課時(shí)或?qū)W習(xí)任務(wù)者，公司將處于５０元／課時(shí)的罰款；沒(méi)有完成讀書(shū)活動(dòng)的人員，公司將處于一次性２００元的罰款。10. 培訓(xùn)費(fèi)用的管理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要專(zhuān)款專(zhuān)用,由人力資源部部和財(cái)務(wù)與投資管理部掌握使用。公司培訓(xùn)費(fèi)用在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)的由人力資源部審批后使用，培訓(xùn)費(fèi)用在1萬(wàn)元以上的由人力資源部報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后使用。11. 其他a) 各項(xiàng)培訓(xùn)的舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，公司會(huì)根據(jù)具體時(shí)間提供茶點(diǎn)并安排課間休息時(shí)間。b) 未經(jīng)批準(zhǔn)，由員工自己聯(lián)系的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，在不影響本本職工作的情況下公司鼓勵(lì)大家充分利用業(yè)余時(shí)間“充電”，但不得占用工作時(shí)間，所需費(fèi)用自理。12. 附則本制度由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)桨l(fā)布之日起施行，原相關(guān)制度同時(shí)廢止。12. 附錄附錄A. 年度部門(mén)培訓(xùn)需求表附件B. 月度部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)/交流計(jì)劃表附錄C. 公司內(nèi)部培訓(xùn)簽到單附錄D. 培訓(xùn)學(xué)員意見(jiàn)調(diào)查表附錄A 附件B附錄C公司內(nèi)部培訓(xùn)簽到單培訓(xùn)時(shí)間年 月 日培訓(xùn)地點(diǎn)會(huì)議室培訓(xùn)編號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)講師部門(mén)代碼：1 綜合部 ２ 人力資源 3 財(cái)務(wù)部 4 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部 5 質(zhì)量部 6 咨詢(xún)部 7
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1