【正文】 理文 員組 織 結(jié) 構(gòu) 主 管檔 案 主 管招 聘 培 訓(xùn) 主 管薪 酬 主 管部門職能 人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定 人員招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、任免、儲備 公司《管理手冊》修訂 崗位職責(zé)、考評標(biāo)準(zhǔn)及考核 薪酬設(shè)計、制定 崗位編制管理 企業(yè)文化建設(shè)（《大中視野》） 社會保險 人事檔案管理 業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計、修改、完善、匯編第二章 崗位職責(zé)經(jīng)理： 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃； 薪酬設(shè)計； 崗位編制管理； 定期組織績效考核。上級：經(jīng)理下級：無薪酬主管： 工資、獎金表匯總、審核、制作； 辦公區(qū)薪資發(fā)放； 新員工分配； 促銷員手續(xù)辦理，檔案建立； 離職人員手續(xù)辦理； 年度體檢。上級：經(jīng)理下級：無第三章 工作流程招 聘用人部門提出申請人力資源部提出增編要求否是否增編 是人力資源部制定員工招聘計劃總經(jīng)理審批公開招聘、接受推薦應(yīng)聘者填寫工作申請表人力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（年齡、學(xué)歷、履歷、戶口、外表）相關(guān)部門對資格合格者進(jìn)行初試重要崗位人員進(jìn)行多次面試初試負(fù)責(zé)人簽署意見總經(jīng)理簽署錄用意見錄用人員表格存至人力資源部，并由其進(jìn)行外調(diào)并通知報到時間信件回復(fù)未錄用人員（含外調(diào)政審有問題人員）否外調(diào)政審 是開始試工（10天）招聘結(jié)果報總經(jīng)理 試 工介紹企業(yè)概況，學(xué)習(xí)相關(guān)的規(guī)章制度及崗位責(zé)任通知新員工參加崗前培訓(xùn)進(jìn)行集中的崗前培訓(xùn)開具下店試工培訓(xùn)單，并通知試工單位試工單位根據(jù)崗位，安排新員工上崗并進(jìn)行培訓(xùn)及考核試工單位將10天的考核單傳至人力資源部10天后，新員工到人力資源部參加崗前培訓(xùn)考試審核試工和培訓(xùn)考試成績安排補(bǔ)考或根據(jù)情況不予錄用不合格 合格根據(jù)考核意見和考試成績，安排新員工正式上崗上 崗試工考核和崗前培訓(xùn)考試合格者到人力資源部報到交1寸照片3張，個人身份證、學(xué)歷證書、健康證原件。 為全體員工提供晉升機(jī)會，給予合理的工資福利，委以適當(dāng)?shù)臋?quán)利。 對復(fù)試合格人員，通知其參加新員工崗前培訓(xùn)。 人力資源部將根據(jù)外調(diào)資料對其進(jìn)行外調(diào)。 通過試工期后，經(jīng)試工單位和人力資源部批準(zhǔn)后，交納置裝費(fèi)，并持人力資源部填發(fā)的“派遣單”到用人單位報到，開始40天到3個月的試用期。新員工上崗制度 公司所屬各部門必須嚴(yán)格遵守公司用人制度。 所有新員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用上崗。 錄用的員工必須出具本市戶口的人員提供的擔(dān)保（庫工、防損員除外）。 臨時工面試虛填寫“臨時工工作申請表”，并提供身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件（外省市人員需提供務(wù)工證和暫住證復(fù)印件）。 臨時工合同到期或解除合同，應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 員工申請辭職或調(diào)動工作 一般員工需提前15天，部門經(jīng)理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。 辭職或調(diào)動申請未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前，員工必須監(jiān)守崗位，正常上班。 調(diào)出、辭退的交接手續(xù) 員工調(diào)出、辭退必須在開原崗時將工作同指定的交接人員進(jìn)行交接，并由指定的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督交接。 公司為上述人員設(shè)立檔案。 胸卡是員工崗位、職位的標(biāo)識。 員工崗位、職務(wù)如有變動，由人力資源部配發(fā)新的胸卡?？记诠芾碇贫瓤记谑羌訌?qiáng)管理、嚴(yán)肅公司紀(jì)律的重要組成部分，也是提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的重要保障。月底逐日做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，將各種假條核準(zhǔn)單附后，并附本月班次情況、考勤卡，經(jīng)考勤員簽字、分店經(jīng)理審核簽字后與每月21日準(zhǔn)時送交人力資源部，員工到崗時間以打卡時間為準(zhǔn)。 月末各分店部門上交的考勤表應(yīng)明確記錄員工輪休日，并如實(shí)沖抵加班。 副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人力資源部備案。 事假：員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假審批權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。 工傷：員工因工負(fù)傷，不能加班，持醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可視傷情給予工傷假。 產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，多一胎增加15天假期。 如外出不能返回時，應(yīng)在外出時打下班卡，如能夠及時返回，應(yīng)按正常打卡。 各部門、各分店考勤員必須做好考勤記錄，每月上報考勤時以考勤卡為準(zhǔn)，不得有誤。III 統(tǒng)一思想和價值觀，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 關(guān)于公派人員出國（包括香港和澳門）考察的培訓(xùn)管理辦法。 員工回國后，應(yīng)返回大中公司繼續(xù)服務(wù)。 考核制度 崗前培訓(xùn)考核I 熟悉《員工手冊》的具體內(nèi)容。IIV 綜合考核合格者發(fā)上崗證，不合格者延長試用期。III 考核的成績將存如檔案，并做為日后晉升的依據(jù)。II 表現(xiàn)良好，由主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，方能參加職務(wù)培訓(xùn)。 員工轉(zhuǎn)正后，須持原社保中心開具的轉(zhuǎn)移單，到人力資源部續(xù)辦。 符合參統(tǒng)條件而不愿意參統(tǒng)的員工，應(yīng)由本人寫出書面聲明交人力資源部存檔備案。工作優(yōu)秀，業(yè)績顯著，有下列表現(xiàn)之一者，公司將給予獎勵，獎勵分口頭表揚(yáng)、書面獎勵、物質(zhì)獎勵、獎金、國內(nèi)外考察、進(jìn)修及旅游等。 檢舉或報告違法亂紀(jì)事件，維護(hù)公司利益者。公司的懲罰主要分為以下幾種：，公司將給予警告處理（1） 遲到、早退者兩次以內(nèi)者；（2） 輕度違反公司規(guī)章制度者；（3） 頂撞上級，情節(jié)輕微者；（4） 對工作玩忽職守，對公司未造成不良后果者；（5） 票據(jù)開寫錯誤超過兩次者；（6） 對顧客愛理不理者；（7） 扎堆聊天累計超過在3分鐘之內(nèi)者。（2） 工作時間酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事，影響公共秩序者。1薪資管理制度公司工資發(fā)放采用開放式管理，獎金發(fā)放采用封閉式管理，所有員工應(yīng)自覺保密，不能打聽別人的獎金，也不能向別人談及自己的獎金。：（1） 各副總、公司及各店員工、營業(yè)員、部門經(jīng)理，事業(yè)部經(jīng)理、店長（2） 售后服務(wù)人員（3） 理貨員（庫房）（4） 防損員（包括夜保）：公司實(shí)行下發(fā)薪制度。獎金是以現(xiàn)金的形式于每月的15日發(fā)放。 大中公司視員工和促銷員一視同仁，所有的促銷員都必須參加崗前培訓(xùn)，對公司的概況、規(guī)章制度有一個初步的了解。 促銷員在大中促銷期間如有重大違紀(jì)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由業(yè)務(wù)部與派出方廠家聯(lián)系賠償。 備注（以下由大中公司相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫）：人力資源部意見：推薦人意見：總經(jīng)理批示：用人部門意見：初試日期： 年 月 日復(fù)試日期： 年 月 日報到日期： 年 月 日中人事002號試工人員評定表 姓名： 試工部門： 試工時間：______年____月至_______年_____月（共 天） 培訓(xùn)人： 試工補(bǔ)助：20元/天（由公司承擔(dān)）試工人員下店實(shí)習(xí)培訓(xùn)周評定表時間實(shí)習(xí)內(nèi)容描述代培人鑒定代培人簽字 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 店經(jīng)理評定 （簽字）：中人事003號大中電器有限公司調(diào)離人員申請表姓名：性別：來公司日期： / /原所在部門：離職原因：□待遇低 □工作環(huán)境差 □領(lǐng)導(dǎo)處事不公□ 晉升無望 □本人身體原因□ 其它（請注明）：_________________________________________________________________________________________申請離職日期：聯(lián)系電話：請依次按以下順序辦理離職手續(xù)組長簽字意見：簽字：經(jīng)理簽字意見：簽字：閱覽室意見：簽字：工服、工牌、更衣柜等退還情況意見：簽字：庫房結(jié)帳意見：簽字：人事部簽字意見：簽字：總經(jīng)理簽字意見：簽字： 結(jié)算 工資： 獎金及押金： 置裝費(fèi)： 扣款： 財務(wù)經(jīng)辦人簽字：備注： 調(diào)離人員必須認(rèn)真做好調(diào)離前的交接工作并攜當(dāng)月考勤卡到公司人力資源 部辦理離職手續(xù)。中人事004員工誓約書誓約人：出生： 年 月 日身份證號：聯(lián)系電話：大中電器城： 本人保證在貴公司服務(wù)期間，一定遵守貴公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，自覺維護(hù)公司形象，維護(hù)公司的利益，服從公司的管理和領(lǐng)導(dǎo)，誠心誠意地為公司勤奮工作。保證被擔(dān)保者遵守以下各項。請認(rèn)真填寫以下表格（聯(lián)系人和電話最好填寫公司人力資源部經(jīng)理及其部門電話）：最高學(xué)歷受教育經(jīng)歷：起止時間學(xué)