【正文】 督導(dǎo)。 負(fù)責(zé)管理、督導(dǎo)勞動(dòng)合同及各項(xiàng)保險(xiǎn)的實(shí)施工作。 完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)建立 公司員工的人事檔案并做好管理工作。 薪酬核算員 管理層級(jí)關(guān)系： 直接上級(jí)：部門主管 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)審核各部門的月考勤及有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。 負(fù)責(zé)接、傳辦公室電話，做好電話記錄。 審批各類工傷及休假，提出有關(guān)費(fèi)用的支出意見。 負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納、遷移等各項(xiàng)工作。 負(fù)責(zé)員工非專業(yè)性內(nèi)容培訓(xùn)的具體承辦和落實(shí)。 一般情況下，組織架構(gòu)每年末可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整（確有調(diào)整必要時(shí)），由人力資源部負(fù)責(zé)組織、了解相關(guān)信息，并提交組織架構(gòu)調(diào)整方案，由總經(jīng)理召開辦公會(huì)議議定，如需對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整的，經(jīng)審批后執(zhí)行。 人員定編操作規(guī)程 人員定編計(jì)劃的制定與審批 年初公司組織架構(gòu)上年年末如有調(diào)整，各部門依據(jù)部門崗位工作勞動(dòng)定額制定出人員定編計(jì)劃報(bào)人力資源部審核。 超編與缺編情況的處理 超編 a、有下列情況之一時(shí)，可申請(qǐng)臨時(shí)超編： 工作處于過渡期 新員工入職處于試用考核期 b、有超編需求，各部門負(fù)責(zé)人需填寫《從業(yè)人員 需求申請(qǐng)表》報(bào) 人力資源部審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 定 編外或定編內(nèi)主管以上人員的用人需求報(bào)總經(jīng)理審批。 參加復(fù)試人員由人力資源部負(fù)責(zé)通知，以用人部門面試專業(yè)考核為主的方式進(jìn)行。 入職操作規(guī)程 入職新員工須備齊身份證、畢業(yè)證、職稱證、就 /失業(yè)證等相關(guān)證件，驗(yàn)原件收復(fù)印件； 1 寸照片 2 張。 凡被錄用的新員工入職前 7 天為試崗期， 13 個(gè) 月為試用期，公司依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》與新員工簽定《勞動(dòng)合同》。 人力資源部填寫《試用通知書》給用人部門，新員工正式入職。 （ B）情節(jié)輕微者，延長(zhǎng)試用期，按《員工項(xiàng)目考核規(guī)定》執(zhí)行，若延長(zhǎng)期滿仍不合格，不予轉(zhuǎn)正并辭退。 按工作程序辦理申請(qǐng)人的轉(zhuǎn)正手續(xù)。 試用期工資為核定工資的 80%90%。 因員工崗位職務(wù)變更涉及工資變動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之日起享受新工資待 遇。調(diào)職或調(diào)至其他崗位后的前三個(gè)月定為試崗期。 主管及部門經(jīng)理晉升由人力資源部填寫《 員工 調(diào)資調(diào)級(jí)申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 處分操作規(guī)程 員工在聘用期內(nèi)如有違反《員工手冊(cè)》和崗位職責(zé)的行為，公司視情況給予相應(yīng)處罰。否則按單 方違約處理。 退休 (A) 女員工達(dá)到 45 周歲； (B) 男員工達(dá)到 50 周歲，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行退休制度。 (A) 嚴(yán)重觸犯《員工手冊(cè)》相關(guān)管理規(guī)定的； (B) 拿公司利益為他人做事謀利或?yàn)樽约焊墒轮\利者； (C) 為達(dá)自己某種目的，仿造各類文件者； (D) 挪用公款或?qū)λ鶎偃烁黜?xiàng)津貼予以侵占或虛報(bào)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)者； (E) 行為不檢，嚴(yán)重影響公司信譽(yù)和榮譽(yù)者； (F) 泄露公司機(jī)密，出賣公司情報(bào)者； (G) 有意對(duì)公司作虛偽不實(shí) 報(bào)告，散布謠言，挑撥離間或公然侮辱上司，破壞紀(jì)律，滋生事端，影響團(tuán)結(jié)，破壞公共關(guān)系者； (H) 玩忽職守，不負(fù)責(zé)任，使公司財(cái)產(chǎn)丟失或遭破壞，或有嚴(yán)重浪費(fèi)行為，使公司工作延誤受損者； (I) 對(duì)客戶敲詐抽成，誘騙或圖領(lǐng)任何報(bào)酬及于客戶合伙賺取公司好處或獲非法收入者； (J) 一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 3 天者； (K) 警告一次，仍不改悔或嚴(yán)重違反法律、法規(guī)者； (L) 試用期內(nèi)被解聘人員須立即交接工作，移交物品，辦清離開公司手續(xù)。 被辭退人帶《員工離職通知單》、工牌、考勤卡、《員工手冊(cè)》、更衣箱鑰匙到人力資源部辦理退還手續(xù)及工資結(jié)算。 根據(jù)考勤清單的原始記錄，部門考勤員統(tǒng)計(jì)部門員工考勤，如員工考勤清單有漏打、遲到等情況并有部門經(jīng)理已得知的正當(dāng)理由，則由部門經(jīng)理在考勤清單空白處簽字證明并寫出原因，人力資源部視作正?？记凇? 人事統(tǒng)計(jì)分類主要包括： 公司員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)：研究員工隊(duì)伍的性別構(gòu)成，反映男、女員工數(shù)量、所在部門和人數(shù)比例，為員工招聘中合理分配男女員工人數(shù)比例提供依據(jù)。 專業(yè)技能統(tǒng)計(jì)：對(duì)了解員工素質(zhì)特長(zhǎng)、開發(fā)人力資源、調(diào)整員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與應(yīng)急情況下調(diào)配勞動(dòng)力具有實(shí)用價(jià)值。人力資源部按月統(tǒng)計(jì)各部門員工流失情況，如果統(tǒng)計(jì)分析出某部門崗位員工流失率超過預(yù)計(jì)比率，就應(yīng)查明原因并采取相應(yīng)對(duì)策來防止人員流失現(xiàn)象。 勞動(dòng)合同簽訂后，人力資源部報(bào)勞動(dòng)部門鑒證、備案。 按本公司規(guī)定，新員工試崗期 天，試用期為 個(gè)月。退回時(shí)間 年 月 日 部門： 經(jīng)理： 年 月 日 工 服 發(fā) 放 通 知 單 QR/P0110 員工來源：新入職員工 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 員工姓名 性別 員工編號(hào) 部門 崗位（職位） 工服押金 人力資源部：提供《工服發(fā)放通知單》 經(jīng)辦人簽字： 日期： 財(cái)務(wù)部：請(qǐng)收取工服押金并出具押金收據(jù) 經(jīng)辦人簽字： 日期： 總經(jīng)辦：請(qǐng)發(fā)放更衣箱鑰匙（屬于新入職員工請(qǐng)核驗(yàn)工服押金收據(jù)） 經(jīng)辦人簽字： 日期： 工服房：請(qǐng)發(fā)放與其職位、性別相應(yīng)的制服 經(jīng)辦人簽字 ： 日期： 員工簽收 ： 日期： 注： 工服房據(jù)此通知單，發(fā)放工服。 擔(dān)保人簽名： 日期： （貼身份證復(fù)印件） 備注 （ ）月份部門考勤統(tǒng)計(jì)表 QR/P0116 本月制度工作時(shí)間（ ）天 公休（ ）天 部門： 填表日期： 序號(hào) 姓名 出勤天數(shù) 平日加班 休息 加班 假日 加班 缺勤 備注 病假 事假 曠工 遲到 / 早退 其它 假期 部門經(jīng)理： 考勤員： 新員工入職培訓(xùn)記錄 QR/P0117 新入職員工姓名： 部門： 職位職務(wù)： 培訓(xùn)內(nèi)容： 大廈簡(jiǎn)介 公司簡(jiǎn)介 員工手 冊(cè) 制度匯編 崗位職責(zé) 行為規(guī)范 職業(yè)道德