【正文】 目 錄 目錄 ……………………………………………………………………… ..0102 1. 部 門(mén) 組 織 機(jī) 構(gòu)圖 …………………………………………………… .…………… 03 2. 部門(mén)工作職責(zé) ……………………………………………………… .………… 04 3. 各 級(jí) 人 員 崗 位 職責(zé) ………………………………………………… .…… ..05 06 人力資源部經(jīng)理 …………… .………………………………………………… 05 3 . 2 部 門(mén) 主管 ……………………………………………………… ..…………… .05 人事管理員 ……………… .……………………………………...………… 0506 薪酬核算員 ……………………… ..………………………………...………… 06 內(nèi)務(wù)協(xié)理員 ………………………… .……………………………… ...……… 06 4 . 操作規(guī)程 ……………………………… ..……………… ..… .…………… .… 0612 4 . 1 組 織 架 構(gòu) 與 崗 位 設(shè) 置 操 作 規(guī)程 … … … . … … … … … … … … … … … … . . . … 06 07 人員定編操作規(guī)程 …………………… .………………………… ..… . . . . . …… .07 人員招聘操作規(guī)程 …………………… . ………………………… ..… . … . …… 08 4 . 4 入 職 操 作 規(guī)程 ………………………… .………………………………… .… . .. 08 4 . 5 轉(zhuǎn) 正 操 作 規(guī) 程 …………………………………………………………… .… .. . 0 9 4 . 6 工 資 操 作 規(guī)程 ……………………………………………… .………… ...…… 09 人員調(diào)職操作規(guī)程 ………………… . ……………………………………… ....09 4 . 8 晉 升 操 作 規(guī)程 ………………………………………………………………… 09 4 . 9 獎(jiǎng) 勵(lì) 操 作 規(guī)程 …………………… ..…………………………………… .…… 10 處 分 操 作 規(guī)程 …………………… .……………………………………… . ..… 10 離 職 操 作 規(guī)程 ………………………………………………… .…… .……… .10 員工考勤統(tǒng)計(jì)操作規(guī)程 … … … … … . … … … … … … … … … … … … . … … … ..11 人事統(tǒng)計(jì)管理操作規(guī)程 …………………………………………… ..…… . 1 1 12 勞動(dòng)合同簽訂操作規(guī)程 … … … … . … … … … … … … … … … … … … … … … … 12 5 . 撰單 ………………………………… .…… ………………………… ..……… ..13 33 加班申請(qǐng)單 / 倒休審批單 ………… . … … … … … … … … … … … … … … … . … . . 1 3 員工休假申請(qǐng)單 ……………… .………………………………………… ..… . . 1 4 5 . 3 文 件 檢 索 目錄 ………………… .……………………………………………… 15 文件資料登記 表 …………………………………………………… ..… …… 16 5 . 5 磁 盤(pán) 歸 檔 目錄 ……………………………………………………… .………… 17 5 . 6 從 業(yè) 人 員 需 求 申 請(qǐng)表 ……… ...… … … … … …… … … … … … … … ..………… 18 求職登記表 ………………… ...………………………………… ..…… .… ..1920 試用通知書(shū)（回執(zhí)） … … …… … . … … …… … … …… … …… … …… … … . . 2 1 工服發(fā)放通知單 …………… .…… . ………………………………… . ……… .22 員工調(diào)資級(jí)申請(qǐng)表 ……… . ………………………………………… . ……… 23 5 . 1 1 員工離職通知書(shū) …………… . ……… ………………… …………… . … …… 24 員工過(guò)失記錄單 ………… . ………… ………………… …………… . … …… 25 員工獎(jiǎng)勵(lì)通知單 ………………………… . …………… …………… . … …… 26 擔(dān)保書(shū)（由擔(dān)保人填寫(xiě)） … … … … … … . … … … … … … … … … . … … … . . . . 2 7 （ ） 月 份 部 門(mén) 考 勤 統(tǒng) 計(jì)表 … … … … … … … . … … … … … … … … … … … … ..28 5 . 1 6 新 員 工 入 職 培 訓(xùn) 記錄 ……… ...……………… . ……………………………… .29 文 件 簽 收 記錄 ……………… .. .…………… .………………………………… . 30 員 工 入 職 須知 ………………… . ..……… .…………………………………… . 31 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 ………… . . .………… .……………………………………… .32 5 . 2 0 員 工 內(nèi) 部 調(diào) 動(dòng) 申 請(qǐng)表 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … . 3 3 1 部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖 部門(mén)主管 薪酬核算員 人事管理員 內(nèi)務(wù)協(xié)理員 部門(mén)經(jīng)理 2 部門(mén)工作職責(zé) 組織擬訂公司機(jī)構(gòu)人員編制，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施該編制。 增編、縮編等申請(qǐng)的受理、調(diào)查和執(zhí)行。 人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。 執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度。 招聘工作的組織、實(shí)施及人員擇選。 人事檔案資料的建立、匯集、整理與管理。 新進(jìn)人員聘用、在職人員遷調(diào)、離職人員核算等相關(guān)手續(xù)及勞動(dòng)關(guān)系的辦理。 計(jì)劃、實(shí)施相關(guān)內(nèi)容的員工培訓(xùn)及組織培訓(xùn)考核。 員工勞動(dòng)紀(jì)律的督檢，獎(jiǎng)懲意見(jiàn)的具體實(shí)施。 人事問(wèn)題的解決處理，人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。 擬訂薪酬制度及員工福利待遇實(shí)施方案，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 統(tǒng)計(jì)、核準(zhǔn)人員出勤狀況，進(jìn)行薪酬核算。 組織實(shí)施人員績(jī)效考評(píng)工作。 3 各級(jí)人員崗位職責(zé) 人力資源部經(jīng)理 管理層級(jí)關(guān)系 : 直接上級(jí) :總經(jīng)理 直接下級(jí) :部門(mén)主管 崗位職責(zé) : 負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作，制定人力資源部整體管理方案及本部門(mén)年度、月工作計(jì)劃，組織本部門(mén)的工作會(huì)議。 下傳總經(jīng)理的指示和工作指令。 負(fù)責(zé)與各部門(mén)之間有關(guān)事宜的溝通、協(xié)調(diào)和解決。 負(fù)責(zé)通過(guò)了解公司內(nèi)部管理與運(yùn)作情況，進(jìn)行人力資源規(guī)劃 ，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)的管理設(shè)置組織機(jī)構(gòu)和制定人員崗位編制。 貫徹國(guó)家有關(guān)人事勞資、勞保等各項(xiàng)政策、法令及方針，結(jié)合公司實(shí)際情況，組織制定人力資源管理制度及實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況。 合理招聘、調(diào)配人員，受理人員增編、縮編需求申請(qǐng)，督導(dǎo)各部門(mén)人力資源使用情況。 組織制定招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理規(guī)章，并監(jiān)督落實(shí)。解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴。 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資的有關(guān)政策，并按照公司的有關(guān)規(guī)定，制定公司工資體系、工資形式和實(shí)施辦法，擬定工資調(diào)整計(jì)劃及實(shí)施方案。 協(xié)助各級(jí)管理 人員對(duì)員工進(jìn)行有效管理，配合各級(jí)管理人員做好員工的獎(jiǎng)懲工作。 制定員工的福利政策，落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和條件。 制定落實(shí)本