興事發(fā)門業(yè)集團(tuán)獎懲制度條例-wenkub
2023-06-01 12:51:34 本頁面
【正文】 一的員工，可給予 101000 元獎勵： （一）在生產(chǎn)、施工、銷售、行政管理、售后服務(wù)或者其他工作中的某一方面表現(xiàn)突出 的； （二）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約能源、降本增效等方面成績突出的。 第四條 企業(yè)員工在任何情況下，都必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識及技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守和 自覺維護(hù)紀(jì)律。 實施獎懲應(yīng)當(dāng)以獎勵為主 ，懲戒為輔。 Z ~ , , . . . . . . . 四川興事發(fā)門業(yè)集團(tuán)文 件 興事發(fā)集行字〔 20xx〕 41 號 獎懲條例 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強企業(yè)管理，提高員工隊伍素質(zhì)，樹立良好形象，嚴(yán)肅紀(jì)律，獎功罰過，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，弘揚正氣，鼓勵全體員工參與企業(yè)管理，激發(fā)全體員工創(chuàng)新精神和工作熱情，結(jié)合集團(tuán)實際，制定本條例。 第三條 集團(tuán)實行獎懲結(jié)合的制度，在獎勵上，實行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式，以精神鼓勵為主的原則。本人違反紀(jì)律被他人制止時，應(yīng)當(dāng)立即改正；發(fā)現(xiàn)其他員工違反紀(jì)律時，應(yīng)當(dāng)主動規(guī)勸和制止。 （三）在生產(chǎn)、施工、產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)成績突出的。 （七）維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣成績突出的。 （十一）按計劃完成各項攻關(guān)計劃、階段目標(biāo)和重大項目，開發(fā)上規(guī)模大客戶、高附加值工程業(yè)務(wù)的。 干部 201500 元、員工 101200 元、獎勵部門在 301500 元由集團(tuán)各分管領(lǐng)導(dǎo)審批，集團(tuán)各部門由集團(tuán)各分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。反對濫發(fā)獎勵，反對獎勵的平均主義。受獎人數(shù)較多、影響面較大的，應(yīng)當(dāng)在相關(guān)會議上宣布，也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴塥務(wù)咝肌? 第十五條 對于 弄虛作假、騙取獎勵的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予 相應(yīng)的處分。 前款規(guī)定的處分項目，依次以罰款為最 低處分，開除（除名）為最高處分。降職通常只降一級，最多不超過兩級。 第二十五條 對員工罰款的具體金額根據(jù)員 工違紀(jì)違規(guī)的情況由各單位在本條例規(guī)定的額度確定。 第四節(jié) 處分的審批權(quán)限 第二十八條 對中層及以上干部給予開除（除名）、辭退處分，由各公司提出建議，董事長辦公會研究決定 ，集團(tuán)總經(jīng)理審批、董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三十條 對副總經(jīng)理以上干部給予撤職、降職、留用察看處分，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理提出申報，董事長辦公會決定，報集團(tuán)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第五節(jié) 處分的實施 第三十三條 處分應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)者所犯錯誤的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及影響，本人一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識等情況，按照本規(guī)范規(guī)定的處分項目、條件和程序，慎重實施。 第三十六條 給予員工警告至開除（除名）處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，并允許受處分者本人進(jìn)行申訴，慎重決定。受處分者如果對處分不服，可以在處
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