【正文】 、勞動合同期滿，即自行終止，任何一方需續(xù)訂合同時，在合同期滿前30天通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。 ２、勞動合同書的填寫要規(guī)范嚴謹，合同書中的適用條款不能有空填。 ⑷根據(jù)工作需要，經(jīng)班組長預(yù)先安排推后到工作場所者。 為保證作業(yè)時間，便于統(tǒng)一安排工作任務(wù)，應(yīng)嚴格井上、下現(xiàn)場交接班制度，地面單位由各單位自行管理，勞資部門將進行定期不定期檢查。由此造成重大損失者，按《安全生產(chǎn)獎懲辦法》另行處理。上班期間，凡因公或事外出者，一律向本單位負責(zé)人申請同意后方可離崗，否則按脫崗處理。病假：員工請病假，由礦區(qū)總醫(yī)院開據(jù)診斷證明書，7天以內(nèi)的，經(jīng)所在單位審核后，到勞資部門辦理請銷假手續(xù)。副科級人員請假３天以內(nèi)的，由部門正職批準；３天以上的由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準后到勞資部門辦理請、銷假手續(xù)。 ⑵實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上七年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。全體公民放假的假日，如適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補休。員工待崗、脫產(chǎn)一年以上參加種類學(xué)校學(xué)習(xí)的，待崗或?qū)W習(xí)期間不再享受年休假。學(xué)徒工、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)期期間不享受探親假待遇，轉(zhuǎn)正后即可享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下年度起享受。產(chǎn)假期間，員工的基本工資照發(fā)，領(lǐng)取獨生子女證的獎金也照發(fā)探親假：凡在公司工作滿一年以上的員工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天，與父親、母親不在一起，又不能在公休假日團聚的未婚員工，每年給假一次，假期為30天。產(chǎn)假：懷孕女工不滿四個月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假20天，滿四個月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假40天，對違反計劃生育政策流產(chǎn)的按病假處理。男女雙方按法定婚齡各推遲三年以上初婚的為晚婚，給予婚假30天，工資獎金照發(fā)。勞資部門經(jīng)常深入各崗位了解勞動者的工作表現(xiàn)和對本崗位工作的勝任能力，對于不勝任本職工作的要抽回礦內(nèi)職工教育培訓(xùn)中心進行勞動技能培訓(xùn)或調(diào)離原崗位，經(jīng)過培訓(xùn)，在相同條件下，上崗資格證、技能多者優(yōu)先上崗。 二、調(diào)配管理 為了便于人員統(tǒng)計、工資管理，人員調(diào)配一律按勞資部門出據(jù)的工作分配單或調(diào)令單到指定的單位報到上崗，未辦理手續(xù)不準擅自接收人員上崗，對于私自接收人員的單位核減工資總額1000元，并對單位負責(zé)人予以500元的罰款；對未按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)的人員不予發(fā)放工資；對于不服從組織分配調(diào)動、不按通知時間報到者視為曠工，一天扣除當月效益工資的50％；二天扣除當月效益工資；三天按不服從分配論處，停發(fā)工資及一切待遇，并在一年內(nèi)不予考慮工作分配，對于在工作分配調(diào)動中故意制造事端，胡攪蠻纏者按勞動法關(guān)于解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。凡從礦外調(diào)入調(diào)出的一律由礦長簽批以后按公司有關(guān)規(guī)定辦理。員工內(nèi)部調(diào)配管理辦法 一般員工的日常管理工作由人勞部門具體負責(zé)，人勞部門要根據(jù)神華集團公司企業(yè)勞動定員標準和生產(chǎn)計劃，每年編制礦崗位定員計劃，報上級公司審批以后，作為全礦增員減員和內(nèi)部人員調(diào)配的準則，按此設(shè)置機構(gòu)配備人員，并根據(jù)生產(chǎn)和工作需求，提出人員增減調(diào)配計劃，按審批程序辦理手續(xù)。礦內(nèi)人員調(diào)配實行以定員編制標準、分向流動管理審批制度，即由生產(chǎn)單位內(nèi)部調(diào)配和由機關(guān)單位向生產(chǎn)一線流動的，由用人單位提出用人計劃，經(jīng)勞資部門按定編定員數(shù)進行審核后，報分管礦長批準后實施；由生產(chǎn)單位向機關(guān)調(diào)配的由用人單位提出計劃，經(jīng)人勞部門按定員數(shù)審核以后，提交會議研究決定后方可實施。 三、新員工和臨時用工管理由公司統(tǒng)一分配到礦的新員工必須進行不少于兩個月的入礦教育，分配到生產(chǎn)單位的還要進行不少于10天的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后發(fā)給上崗證，員工可持證上崗，勞動試用期滿后，也得經(jīng)過考試考核，經(jīng)上級部門批準后，方可確定為正式勞務(wù)關(guān)系。對暫時離崗人員，經(jīng)過培訓(xùn)后，根據(jù)本單位生產(chǎn)情況及人員短缺狀況抽回崗位頂員，本單位實際在崗人數(shù)不得突破定員人數(shù)，根據(jù)科學(xué)定編和勞動生產(chǎn)率促進和提高的原則，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，可不設(shè)的堅決不設(shè)，特殊情況增崗增員需分管礦長批準，對于工作中消積怠工和造成損失浪費的要給予處分，對工作態(tài)度好、技能好、做出突出貢獻的要向礦建議給予表彰獎勵或提升晉級。女年滿30周歲，男年滿32周歲，未婚的，在參加集資建房和分配住宅時，與已婚者享受同等待遇。女工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天（剖腹產(chǎn)），多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果因工作需要，本單位本年不能給予假期，或者員工自愿二年探親一次的，假期為45天；已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人的標準工資發(fā)給工資。休假時間一律不得跨年度使用。部分公民放假的假日，如適逢星期六、星期日，則補休假。 ⑶醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 正科級人員請假３天以內(nèi)的，由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準；３天以上的由礦長批準，請銷假手續(xù)同副科級人員。7天以外的，經(jīng)所在單位審核，分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，到勞資部門辦理請銷假手續(xù)。上崗睡覺按脫崗處理，對于遲到、早退和脫崗者，查崗時單位領(lǐng)導(dǎo)保庇者，加倍罰款。根據(jù)勞動保護要求和崗位特點，生產(chǎn)車間等工作崗位，必須穿帶工作服，發(fā)現(xiàn)一次不著裝，處以50元罰款。但下列情形不列入違反勞動紀律范疇： ⑴完成規(guī)定生產(chǎn)任務(wù)后,經(jīng)班組長批準提前離開工作場所。 ⑸生產(chǎn)中，因非本崗位造成系統(tǒng)發(fā)生的故障，檢修也不需要本崗位配合，而且本工時內(nèi)無法恢復(fù)生產(chǎn)，崗位處于閑置等待，經(jīng)現(xiàn)場管理人員批準離開工作崗位者。明確作為勞動合同附件的協(xié)議書，一定要在合同書中載明并附在合同書之后。 二、勞動爭議處理辦法 １、對員工的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 ４、員工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 ⑷勞動合同約定的其它賠償費用。經(jīng)過裁決的爭議案件，自裁決書下達之日起十五日內(nèi)，一方當事人不起訴的，又不執(zhí)行的，另一方當事人應(yīng)當申請有管轄權(quán)的法院強制執(zhí)行。1996年繳費比例為3％，1997年為4％，最終達到8％。 ６、職工發(fā)待崗工資的，自待崗之月起按上年系統(tǒng)平均工資的60％作為繳費基數(shù)。 ⑷帶工資脫產(chǎn)上學(xué)期間。 ⑷除名、開除。 1個人繳納的養(yǎng)老保險費由各子（分）公司社保辦機構(gòu)根據(jù)所屬單位報送的職工月平均工資，每年核定一次，按月由基層單位發(fā)放工資時代扣。 ２、繳費：財務(wù)部門根據(jù)勞資部門填報的《 年 月繳納養(yǎng)老保險費申報表》第二聯(lián)，作相應(yīng)的帳務(wù)處理，屬個人繳納的部分，若本月工資尚未支付，先由財務(wù)部門墊付，待支付本月工資時從本月應(yīng)付工資中扣除、沖銷。補充養(yǎng)老金和過渡性補充養(yǎng)老金管理辦法按神東公司有關(guān)文件執(zhí)行。 1．男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的。 1．男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。 四、員工因病不能堅持正常工作，經(jīng)地市級以上醫(yī)院證明，本人自愿，經(jīng)組織、人事部門按管理權(quán)限審批，可以提前辦理離（退）休手續(xù)。 2．從事井下、高溫工作累計滿９年的。 九、基本養(yǎng)老金計算辦法見工資管理制度。計發(fā)比例為：繳費年限滿20年以上的（含20年），按本人退休費基數(shù)的100％計發(fā)，繳費年限滿10年不職稱評聘管理辦法 專業(yè)技術(shù)人員職稱的評聘，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格制度和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的雙軌制（即評聘分開）。 工程系列分工程技術(shù)崗位和技術(shù)管理崗位，工程技術(shù)崗位是指直接從事工程規(guī)劃、設(shè)計、環(huán)保綠化與治理、生產(chǎn)、施工、通訊及技術(shù)咨詢等技術(shù)工作的工程技術(shù)人員的崗位。 會計崗位是指從事財務(wù)、審計、財稅金融等工作人員的崗位。專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)評審條件，向所在部門提出申請，并提交業(yè)務(wù)述職報告，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，由部門負責(zé)人簽署意見后，報勞資部門。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，應(yīng)按照專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的能力和工作態(tài)度，從具有相應(yīng)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員中擇優(yōu)聘任。 ２、應(yīng)聘人準備應(yīng)聘報告提交勞資部門。 專業(yè)技術(shù)考核工作每一個聘期進行一次，任期滿前三個月應(yīng)寫出任期總結(jié)，并填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，所在單位應(yīng)對其聘期內(nèi)的工作進行考核并根據(jù)本單位的崗位設(shè)置方案提出續(xù)聘意見提交勞資部門。管理上實現(xiàn)“十化”目標：1． 管纜吊掛規(guī)范化；2． 文明生產(chǎn)責(zé)任化；3． 輔助運輸膠輪化；4． 機房硐室標準化；5． 安全設(shè)施齊備化；6． 監(jiān)測監(jiān)控自動化；7． 員工培訓(xùn)科學(xué)化；8． 管理工作微機化；9． 產(chǎn)品質(zhì)量名優(yōu)化；10． 環(huán)保衛(wèi)生自覺化。④ 礦井運輸專業(yè)，準備隊負責(zé)。 ②生產(chǎn)辦負責(zé)采、掘兩專業(yè)的達標和文明生產(chǎn)的檢查、驗收工作，負責(zé)全礦機電設(shè)備管理和機房、硐室的達標工作，負責(zé)對機房、硐室、機修廠、篩選廠文明生產(chǎn)的檢查、驗收工作。一”：即“一齊”、“一不”、“一全”、“一上”。 2．說明： ⑴采、掘工作面的文明生產(chǎn)執(zhí)行《標準》⑵各單位負責(zé)所轄責(zé)任區(qū)的全部管理內(nèi)容（另有規(guī)定的除外），包括防滅火記錄。生產(chǎn)辦定期向安監(jiān)處提供有關(guān)資料（包括檢查報表）。文明生產(chǎn)得分等于三旬檢查的平均分。 2．加強思想教育 教育安監(jiān)人員堅定不移地執(zhí)行安全生產(chǎn)方針。教育安監(jiān)人員敢于堅持原則，向不良傾向作斗爭。思想工作要關(guān)心職工群眾的切身利益。 2．實事求是的工作作風(fēng) 安監(jiān)人員在監(jiān)督檢查過程中要堅持實事求是，反映匯報問題要真實準確，不抱成見，不帶框子，沒有“水分”，不說假話，說話辦事要有證據(jù)，要可靠。（2）經(jīng)常深入現(xiàn)場處處維護職工群眾的利益，利益保障群眾在安全生產(chǎn)中權(quán)力和安全健康。 3．對兼職安全的班組長有安全管理的權(quán)利和監(jiān)督、考核的義務(wù)。 ⑷及時通報事故和重大隱患，提出改進工作和消除隱患的措施。公安保衛(wèi)人員上崗、值班制度 一、上崗值班要盡心盡職，夜間值班由值班干警負責(zé)指揮，經(jīng)警由班長帶隊巡邏，夜間巡邏時必須著警服，掛工作牌。上崗值班期間睡覺按礦工處理。 八、干、經(jīng)警請假，必須按審批程序，由所領(lǐng)導(dǎo)批準，辦理手續(xù)后方可離開，干警在休息時間離開本礦，須報知所領(lǐng)導(dǎo)。 二、門衛(wèi)要認真負責(zé)對進出大門的各種車輛、各類人員進行詢問、檢查，并登記在冊，無隨貨同行票，一律不得材料物資拉運離礦，遇到特殊情況要及時向所領(lǐng)導(dǎo)匯報。 六、閑雜（小商小販等）、癡呆、聾啞、瘋傻等人員禁止進入辦公樓內(nèi)，維護好辦公樓內(nèi)的秩序。 四、要害部位的夜勤人員調(diào)入、調(diào)出，人勞部門要事先與派出所取得聯(lián)系，對不適合繼續(xù)工作的夜勤人員，派出所有權(quán)建議人勞部門予以調(diào)整。 四、凡需進入存放貴重物品場所的人員，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，方可進入。 四、建立嚴格的出入庫檢查和登記制度，存放不得超過規(guī)定容量。 二、積極協(xié)助公安機關(guān)打擊各類違法犯罪活動，為公安機關(guān)提供各種線索。 五、調(diào)解人民群眾之間的各種糾紛，預(yù)防和減少糾紛的發(fā)生，防止糾紛的擴大、激化和轉(zhuǎn)化。 三、做好每月各單位的社會治安綜合治理目標考核工作，嚴格考評，不弄虛做假。 七、獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的形式進行。 三、普法工作以提高員工素質(zhì)，促進依法治礦工作為主要目的。 二、實行防火安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營掛鉤 ，做到同布置、同檢查、同總結(jié)、同評比。 六、指導(dǎo)對消防器材、設(shè)施的配備、維修、保養(yǎng)和管理工作，做到有備無患。 二、各（科）室隊實行目標管理，要達到如下工作標準： 1．有防火負責(zé)人，有防火安全制度并嚴格執(zhí)行，消防器材、設(shè)施完好，重點防火科、隊有義務(wù)消防組織。 三、獎勵： 凡在消防工作中做出顯著成績的部門、個人依照本辦法予以獎勵。 2．損壞消防設(shè)施和器材的； 3．埋、壓消防栓或堵塞消防通道的； 4．私自使用電爐、電熱器、亂拉亂接電線以及違反操作規(guī)程等過失，發(fā)生火警、火災(zāi)的。 2．所罰款項由財務(wù)列為專項資金收存。 3．進行防火安全檢查，督促整改火險隱患。危爆物品管理人員防火制度 一、凡使用、儲存危爆物品的管理人員要嚴格遵守各項安全防火制度和安全操作規(guī)程。 五、嚴格遵守危爆物品的管理規(guī)定，嚴禁拖拉、摩擦和碰撞，嚴禁使用產(chǎn)生火花的工具。 二、礦協(xié)助車管部門針對司機的服務(wù)質(zhì)量等方面進行日?？己?，并按月提供考核參考意見。六、按照公司要求，若需帶車長途（離開礦區(qū)）外出應(yīng)提前兩天通知辦公室，以便向車輛管理處申報，待批復(fù)后方可出車， 七、凡往返東勝、包頭、礦區(qū)等地聯(lián)系一般業(yè)務(wù)的一般工作人員，無特殊情況，均乘座火車、通勤車，不安排專車。 二、深入實際，深入基層，加強對駐礦外施工單位的計生管理；模底調(diào)查，對計劃外懷孕的婦女，要及時采取補救措施。 六、做好計劃生育報表，報表必須準確無誤，每月向分管領(lǐng)導(dǎo)寫出書面工作報告。 十、調(diào)查研究，組織培訓(xùn)，表彰先進，交流經(jīng)驗，搞好計生工作的自身建設(shè)。 第三條 生產(chǎn)專項資金的提取標準： 按國家行業(yè)的一般政策規(guī)定，并結(jié)合礦井生產(chǎn)實際以及償還貸款能力確定提取標準，一般提取標