金融公司薪酬制度11-wenkub
2023-04-24 08:44:51 本頁面
【正文】 薪有所區(qū)別，但原則上調(diào)整后的工資不超過原崗位工資的50%。 合法原則。 公平原則。第二條 公司執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 .薪酬管理辦法第一章 總則第一條 目的。第三條 薪酬管理原則。以崗位和績效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)職務(wù)、責(zé)任、貢獻(xiàn)與效益的同比例增減，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一；薪酬體系方案設(shè)計(jì)、運(yùn)作過程和執(zhí)行結(jié)果嚴(yán)密而公正。員工薪酬應(yīng)依法納稅。 保密原則。第五條 薪酬委員會的組織機(jī)構(gòu)。 研究、制定和實(shí)施公司薪酬政策、計(jì)劃和方案； 對公司薪酬政策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督； 審批特殊人員的薪酬政策； 審批公司離職人員的賠償方案并監(jiān)督實(shí)施； 審核職級在M2級（含）以上新進(jìn)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；； 研究、制定、實(shí)施公司激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)方案； 研究、制定、實(shí)施公司年終獎金的分配方案； 確保公司任何人員不能自行制定薪酬； 公司總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)薪酬方面的工作。 薪酬委員會會議根據(jù)需要，以現(xiàn)場會議方式，及時(shí)召開。列席會議的人員均對會議所議事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自披露任何有關(guān)信息。第十一條 公司的薪酬結(jié)構(gòu)組成包括：非業(yè)務(wù)人員：基本工資、崗位工資、績效工資、福利費(fèi)用、保險(xiǎn)、住房公積金和獎金。第五章 員工職級表員工職級表管理層次員工層級職位等級參考對應(yīng)崗位（依據(jù)崗位職責(zé)）高層管理者（高級經(jīng)理Senior managers）S1高管級總經(jīng)理S2副總經(jīng)理中層管理者（經(jīng)理manager）M1高級經(jīng)理級總監(jiān)M2經(jīng)理級部門經(jīng)理基層員工(高級主管executive)E1主管級部門主管E2專員級前臺、專員第十四條 員工職級薪等的審批權(quán)限。第五章 績效工資第十六條 績效工資是公司員工績效考核與工資掛鉤部分，根據(jù)員工的績效考核成績確定。員工季度績效工資占工資總額的30%。第七章 福利費(fèi)用第二十二條 福利費(fèi)用包括：固定費(fèi)用、特殊費(fèi)用。固定費(fèi)用和特殊費(fèi)用只適用于已轉(zhuǎn)正員工；員工餐費(fèi)補(bǔ)貼適用于工作日當(dāng)天出勤的全體員工。 春節(jié)：1000元；中秋節(jié)：500元；三八節(jié)200元。：1000元以內(nèi)。員工憑《請假申請單》(請假事由為喪假時(shí))，向公司財(cái)務(wù)部申
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