某制造公司薪酬制度-wenkub
2023-04-24 00:49:56 本頁(yè)面
【正文】 班費(fèi)。 工傷保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門(mén)有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的平均工資水平的60％，繳費(fèi)比例為26％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)18％，個(gè)人負(fù)擔(dān)8％。 績(jī)效工資具體計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《績(jī)效管理制度》。 基本工資相對(duì)固定，根據(jù)員工出勤等勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況每月按時(shí)核發(fā)。第二章: 薪酬結(jié)構(gòu)第四條： 薪酬結(jié)構(gòu) 年 薪福利津貼績(jī)效工資基本工資醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)話費(fèi)津貼值班津貼全勤津貼水電津貼住房津貼加班津貼特殊工作津貼駐外伙食津貼福利假期 年收入是綜合考慮員工工作經(jīng)驗(yàn)、技能、所在職位重要性評(píng)分、該職位市場(chǎng)薪酬水平等因素而確定的員工預(yù)期年收入水平。長(zhǎng)期激勵(lì) 計(jì)件工人是生產(chǎn)一部沒(méi)有固定工資，按照工價(jià)計(jì)算工資的技術(shù)工人。第二條： 薪酬福利制度的原則 競(jìng)爭(zhēng)原則：公司保持薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。***制造有限公司薪酬管理制度 目 錄第一章: 總則第一條： 薪酬制度的基本目標(biāo)第二條： 薪酬制度的基本原則第三條： 適用范圍第二章: 薪酬結(jié)構(gòu)第四條： 薪酬福利結(jié)構(gòu)第五條： 基本工資第六條： 績(jī)效工資第七條： 福利津貼第八條： 長(zhǎng)期激勵(lì)第三章: 薪酬管理第九條： 薪酬對(duì)位第十條： 薪酬變動(dòng)第十一條： 薪酬計(jì)算與給付第十二條： 薪酬體系維護(hù)和調(diào)整第十三條： 薪酬管理機(jī)構(gòu)和審批權(quán)限第四章：附則第十四條： 解釋權(quán)第十五條： 調(diào)解與仲裁第十六條： 保密規(guī)定第十七條： 生效日期第五章：附件 第一章: 總則第一條： 薪酬制度的基本目標(biāo) 建立規(guī)范化的薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放的依據(jù)。 公平原則：使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。計(jì)件工人的工資結(jié)構(gòu)和管理詳見(jiàn)附件《計(jì)件工人薪酬管理規(guī)定》。 年收入=基本工資+績(jī)效工資。第六條： 績(jī)效工資 績(jī)效工資是根據(jù)員工業(yè)績(jī)而計(jì)付的工資。 第七條： 福利津貼福利津貼是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定物質(zhì)保障。 醫(yī)療保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門(mén)有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的平均工資水平，繳費(fèi)比例為8％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)6％，個(gè)人負(fù)擔(dān)2％。繳費(fèi)基數(shù)為上年度浙江省平均工資水平的60%，%。計(jì)算方法：? 累計(jì)加班時(shí)間247。公司將根據(jù)員工工作職位的重要程度不同而設(shè)定不同職位的住房津貼的標(biāo)準(zhǔn)。? 未滿24天按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，即：實(shí)發(fā)住房津貼=標(biāo)準(zhǔn)金額實(shí)際出勤天數(shù)247。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法如下：? 出勤滿15天以上，每月50元，不滿15天無(wú)此津貼。? 生產(chǎn)部中轉(zhuǎn)庫(kù)、毛坯庫(kù)倉(cāng)庫(kù)員因工作時(shí)間經(jīng)常超出8小時(shí)，給上述職位人員每月固定加班4個(gè)班的津貼，即80元。1 話費(fèi)津貼為了更好地保證部分員工工作需要，公司根據(jù)具體職位工作性質(zhì)不同為員工提供相應(yīng)的電話費(fèi)用津貼，公司根據(jù)員工工作職位特點(diǎn)不同和外聯(lián)工作任務(wù)不同設(shè)定相應(yīng)等級(jí)的電話費(fèi)用津貼標(biāo)準(zhǔn)，電話費(fèi)用具體津貼標(biāo)準(zhǔn)參照《話費(fèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。? 按規(guī)定程序?qū)徟? 適用于：? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：2) 延時(shí)津貼：品質(zhì)保證部部探傷工因每天工作時(shí)間為10小時(shí)，而給與的津貼。? 適用于：? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：1 福利假期1) 帶薪法定節(jié)假日? 公休假日：周日? 法定節(jié)假日：元旦節(jié)1天、五一節(jié)3天、國(guó)慶3天、春節(jié)3天（公司可視實(shí)際安排春節(jié)假期，以通知為準(zhǔn)）。
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