某集團(tuán)職工持股管理制度-wenkub
2023-04-24 01:39:06 本頁(yè)面
【正文】 。44 員工轉(zhuǎn)正工資的確定：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后的工資一般在錄用時(shí)擬定，由用人部門經(jīng)理填寫《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表》（見附表一），報(bào)人力資源部經(jīng)理審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之下月一日起調(diào)薪。4．崗位工資的確定：41 崗位工資的確定原則：通過職務(wù)說明書的撰寫，經(jīng)康恩貝集團(tuán)有限公司職務(wù)評(píng)估委員會(huì)的評(píng)估，以評(píng)估后該崗位的分值進(jìn)行確定，實(shí)行“無級(jí)調(diào)資”的工資等級(jí)形式。3．薪資組成：31 員工薪資由崗位工資+基本津貼（交通、通訊等）+福利補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等）+地區(qū)補(bǔ)貼組成。附件一：職務(wù)工資等級(jí)方案附件二：薪資管理規(guī)定附件一、康 恩 貝 集 團(tuán) 有 限 公 司職務(wù)工資等級(jí)方案職 位級(jí)別職位分值薪 酬 水 平低中高總 裁19721800由董事會(huì)確定副 總 裁18641720總 監(jiān)17561640385054007550重要部門經(jīng)理16521560345048006750一般部門經(jīng)理、進(jìn)出口分公司總經(jīng)理15451520290040505700重要部門副經(jīng)理、助理、主管14361450260036505100一般部門副經(jīng)理、主管13321360160022503150重要崗位職員12261320145020002800一般崗位職員11211260100014001950備注：1． 以上月職務(wù)工資不包括通訊、地區(qū)津貼。 月度職務(wù)工資（即固定薪酬）確定后，一般做法應(yīng)有低點(diǎn)、中點(diǎn)和高點(diǎn)，根據(jù)任職人員的學(xué)歷、資歷等背景情況進(jìn)行“無級(jí)調(diào)速”的定級(jí)。薪資一般可分成固定薪酬（月度職務(wù)工資）、可變薪酬（績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)金）、福
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