【總結(jié)】2005年10月25日編號(hào):HR-06版本:A南京遠(yuǎn)洋運(yùn)輸股份有限公司 薪酬管理手冊(cè)(1稿)編制審核批準(zhǔn)確認(rèn)水藏璽冉斌王偉國(guó)、封衛(wèi)東劉洪良目錄01總則…………………………………………………………………………………………………………………………00302薪酬體系……………………………………………………
2025-04-08 13:59
【總結(jié)】總部薪酬管理制度(修訂1)第一章總則第一條薪酬管理制度的目的按照建立福州金輝建立現(xiàn)代化企業(yè)薪酬體系并根據(jù)總部的定位和人力資源管理的特點(diǎn),建立科學(xué)規(guī)范的職能薪酬收入分配制度,結(jié)合績(jī)效系統(tǒng)形成有效的分配激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制,激勵(lì)員工提升能力及發(fā)揮總部職能。組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化,第二條薪酬管理制度的制定原則依據(jù)《福州金輝薪酬體系》規(guī)范,結(jié)合福州市及總部實(shí)
2025-04-08 22:07
【總結(jié)】蛇口華海機(jī)械冶金工程有限公司薪酬管理手冊(cè)目錄第一章總則………………………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03………………
2025-04-08 22:08
【總結(jié)】蘭江機(jī)構(gòu)薪酬制度第一章總則目的第一條為合理地確定薪酬計(jì)算基準(zhǔn),科學(xué)地建立薪酬管理程序,準(zhǔn)確地實(shí)施薪酬發(fā)放,發(fā)揮薪酬對(duì)員工的激勵(lì)作用,有效地調(diào)動(dòng)工作積極性和提高工作業(yè)績(jī),以便更好地實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),特制定本薪酬制度。第二條本制度是根據(jù)公司的人力資源政策和管理模式,確定員工薪酬的程序與基準(zhǔn),保證薪酬的激勵(lì)性與統(tǒng)一性。原則第三條薪酬分配與管理的原則是:
【總結(jié)】13/15恒豐紙業(yè)集團(tuán)招聘管理制度目錄員工招聘制度 1總則 1第一章招聘范圍 1第二章招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) 1第三章招聘計(jì)劃制定程序 1第四章招聘組織程序 2第五章人才特區(qū) 4第六章 招聘工作評(píng)估 5第七章招聘費(fèi)
2025-04-12 03:18
【總結(jié)】2005年11月04日編號(hào):HR-06版本:A南京遠(yuǎn)洋運(yùn)輸股份有限公司 績(jī)效管理手冊(cè)編制審核批準(zhǔn)確認(rèn)水藏璽、滕曉浩冉斌王偉國(guó)、封衛(wèi)東劉洪良目錄1總則…………………………………………………………………………………………………………………………0032績(jī)效管理組織…………………………………………………………
2025-04-08 13:57
【總結(jié)】深圳華美板材有限公司薪酬管理手冊(cè)目錄第一章總則………………………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03…………………………
【總結(jié)】薪酬管理手冊(cè)編制審核審批批準(zhǔn)水藏璽、呂嶸冉斌朱玉梅張崇弟第一部分總則,為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要依據(jù),公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。、合理的勞動(dòng)報(bào)酬,以最大程度發(fā)揮薪酬對(duì)員工的激勵(lì)作用,有效地激發(fā)員工的積極性,以便更好地實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。、深圳地區(qū)
【總結(jié)】2005年12月1日編號(hào):HR-06版本:A南京遠(yuǎn)洋運(yùn)輸股份有限公司 薪酬管理手冊(cè)(確認(rèn)稿)編制審核批準(zhǔn)確認(rèn)水藏璽冉斌王偉國(guó)、封衛(wèi)東劉洪良目錄01總則…………………………………………………………………………………………………………………………00302薪酬體系……………………………………………………
【總結(jié)】華美鋼鐵有限公司薪酬管理手冊(cè)目錄第一章總則………………………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03………………………………
【總結(jié)】人力資源管理手冊(cè)(討論稿)版本:A文件編號(hào):目錄前言 3第一章:人力資源需求規(guī)劃與招聘錄用手冊(cè) 4第二章:?jiǎn)T工培訓(xùn)管理手冊(cè) 20第三章:?jiǎn)T工職業(yè)生涯管理制度 31第四章:?jiǎn)T工異動(dòng)管理手冊(cè) 45第五章:勞動(dòng)合同管理制度 59第六章:?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例 61第七章:考勤管理辦法 65第八章:?jiǎn)T
2025-04-19 03:11
【總結(jié)】層面財(cái)務(wù)目標(biāo)噸產(chǎn)品品質(zhì)檢控費(fèi)用噸產(chǎn)品維修費(fèi)用方案簡(jiǎn)化記錄表單,提高工作效率修舊利廢,減少浪費(fèi)加強(qiáng)對(duì)維修人員的培訓(xùn)制定設(shè)備管理制度2月試用已簡(jiǎn)化的各工序檢驗(yàn)及成品檢驗(yàn)記錄表單,質(zhì)檢員在使用過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)有不合適的地方,可隨時(shí)提出修改意見(jiàn)資料搜集,并制訂初步計(jì)劃制定有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃搜集相關(guān)資料,編制初步方案3月試用已簡(jiǎn)化的各工序檢驗(yàn)及成品
2025-05-04 12:38
【總結(jié)】工作分析及崗位任職資格調(diào)查問(wèn)卷人力資源部2006年03月02日重要說(shuō)明:(1)本問(wèn)卷共由三部分組成:工作分析問(wèn)卷、崗位權(quán)限問(wèn)卷和崗位任職資格問(wèn)卷。(2)本問(wèn)卷旨在為下階段公司進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)的編寫、崗位價(jià)值評(píng)估和薪酬的確定提供重要依據(jù),請(qǐng)結(jié)合自己目前的崗位實(shí)際認(rèn)真填寫。(3)本調(diào)查問(wèn)卷所涉及的內(nèi)容都是崗位本身的要求,
2025-05-13 22:27
2025-05-13 23:13
【總結(jié)】2005年7月22日編號(hào):HR-09版本:A湖北漢丹機(jī)電有限公司異動(dòng)管理辦法編制審核審批批準(zhǔn)王林水藏璽冉斌舒遠(yuǎn)鵬葛懿12/13目錄1總則……………………………………………………………………………………………………………………………012人事異動(dòng)權(quán)限………………………………………………………
2025-04-07 23:04