華盈恒信—蘭江地產(chǎn)—薪酬制度1-wenkub
2023-04-23 22:07:51 本頁(yè)面
【正文】 上庸者下的用人制度及相應(yīng)的職務(wù)系列的基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)薪點(diǎn)薪酬制以及其它符合公司發(fā)展需要的薪酬分配方法。薪酬體系第六條 從崗位價(jià)值分析中得出，本薪酬體系分五個(gè)職級(jí)，分別對(duì)應(yīng)于職員級(jí)、專業(yè)員工級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、副總裁級(jí)；除副總裁級(jí)外，各級(jí)又分兩個(gè)付級(jí)，其中高級(jí)專業(yè)員工與一般經(jīng)理級(jí)重疊，共形成八個(gè)級(jí)別；每個(gè)級(jí)別內(nèi)分六等。第三章 薪酬管理薪酬定位第十一條 原則上，適合某一職級(jí)的員工，初次工資定位都限定在第二等上，然后隨工作能力、工作績(jī)效的變化進(jìn)行工作浮動(dòng)。職級(jí)內(nèi)薪等升降第十五條 行政系列職等晉升下降見下表：表3 職等晉升下降說(shuō)明表級(jí)等晉升與獎(jiǎng)勵(lì)條件降等情況各級(jí)適用6績(jī)效成績(jī)?yōu)镾，經(jīng)特別批準(zhǔn)升級(jí)當(dāng)年績(jī)效成績(jī)?yōu)镃5當(dāng)年績(jī)效成績(jī)?yōu)镾，連續(xù)兩年績(jī)效成績(jī)位為AA以上當(dāng)年績(jī)效成績(jī)位為D，連續(xù)兩年績(jī)效成績(jī)?yōu)镃C以下4321當(dāng)年績(jī)效成績(jī)位列為A連續(xù)兩年績(jī)效成績(jī)?yōu)镃C以下，下崗績(jī)效獎(jiǎng)金第十六條 員工績(jī)效獎(jiǎng)金按績(jī)效管理制度執(zhí)行，與其所在崗位的系數(shù)和考核成績(jī)有關(guān)，計(jì)算如下：?jiǎn)T工獎(jiǎng)金=個(gè)人獎(jiǎng)金分配系數(shù)*個(gè)人績(jī)效成績(jī)等級(jí)系數(shù)*企業(yè)獎(jiǎng)金分配系數(shù)企業(yè)獎(jiǎng)金分配系數(shù)=企業(yè)準(zhǔn)備分配獎(jiǎng)金量/（全體員工獎(jiǎng)金分配系數(shù)/全體員工實(shí)際績(jī)效等級(jí)成績(jī)）個(gè)人獎(jiǎng)金分配系數(shù)與任職者職位相對(duì)價(jià)值系數(shù)（見表1）、行政技術(shù)崗位、任職者特性、任職者就年薪或項(xiàng)目獎(jiǎng)問(wèn)題與公司的協(xié)議有關(guān)，由總裁或薪資評(píng)定小組確定；個(gè)人績(jī)效成績(jī)系數(shù)，即S、A、B、C、D級(jí)對(duì)應(yīng)于績(jī)效獎(jiǎng)金的系數(shù)。5 / 5。整體薪酬調(diào)整第十七條 每年初，公司根據(jù)市場(chǎng)物價(jià)及薪酬水平，本公司的薪酬成本政策，審
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