【正文】 嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)設(shè)計(jì)薪酬體系（最低保障工資、加班工資及社會保險(xiǎn)等）。 貴州西洋肥業(yè)有限公司薪酬福利管理手冊二零零六年十二月二十九日CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問有限公司目 錄第一章 總則 .................................... ........ ............. ...............................002.............................. ... . ............. ..................................002.............................. . . ............. ....................................002............................. . ............. ..... .................................002.......................... ......... ........ ........... ...............................002第二章 薪酬體系 .............................. . . ............. .......... ...........................002............................ .................. .....................................002 ............................... ........ ............ ............... .................002........................ ........ ............ ............... .................003第三章 薪酬確定........................... . ........ ...... ............ ..............................003 ........................ .... ............ ........................................003........................ .... ..... . ...... ........................................003........................... ..... ............ ......................................003........................... .. ........... ..........................................004第四章 薪酬實(shí)施.................... ....... ....... ............ . .....................................004........................ ...... ............ ......................................004.......................... ............ ......... ......................... ........005............................ ............ ............ ..............................005............................ ............ ............ ..............................006............................ ............ ............ ..............................006......................... ............ ..........................................006第五章 附則.................................. ............ ........ ..... ..............................007第六章 附件 .................................. ............ ............. ..............................008.................... ... ............ .............. ............................. 008................... ............ .............. .............................009 2007年銷售部片區(qū)經(jīng)理、業(yè)務(wù)員薪酬水平確定及業(yè)務(wù)提成管理辦法......................................011 2007年化產(chǎn)銷售部銷售主任、業(yè)務(wù)員薪酬水平確定及業(yè)務(wù)提成管理辦法..................................014................... ............ .............. ......................015................... ............ .............. ......................018 .................... ... ....................................................................019第一章 總則 薪酬管理宗旨 本制度是西洋肥業(yè)關(guān)于薪酬與福利方面的綱領(lǐng)性文件，公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。 價(jià)值導(dǎo)向原則。 體現(xiàn)員工能力差異原則。第二章 薪酬體系 薪酬體系 公司薪酬體系采取四種不同類別：年薪制、結(jié)構(gòu)工資制、提成制、協(xié)議制。 （4）結(jié)構(gòu)工資制：主要包括除年薪制、提成制和協(xié)議制之外的其他員工。第三章 薪酬確定 崗位價(jià)值評估，將所有崗位在公司內(nèi)部的重要程度進(jìn)行排名。 每隔1～2年，公司將進(jìn)行一次崗位價(jià)值評估，從而保證崗位價(jià)值的科學(xué)性和合理性。 基本年薪＝崗位工資＋績效工資。2）崗位工資按月發(fā)放，即員工年度標(biāo)準(zhǔn)崗位工資/12。2）根據(jù)公司績效管理體系，對部門和員工績效按季考核（公司高管按年考核），業(yè)務(wù)人員提成按年考核。7）實(shí)行年薪制員工（高管）年終獎計(jì)算辦法：年度實(shí)得年度績效工資 = 年度績效工資基數(shù)公司年度績效系數(shù) 8）。副部級及以上人員、協(xié)議制員工原則上不計(jì)算加班工資；提成制員工不計(jì)加班工資。設(shè)置工齡津貼的目的在于鼓勵員工長期為公司服務(wù)。公司為具有學(xué)歷的員工給予的津貼，標(biāo)準(zhǔn)見附件5。公司為上夜班的員工提供的特殊津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)見附件5。公司為東北調(diào)入員工給予的異域差旅補(bǔ)助費(fèi)，津貼標(biāo)準(zhǔn)見附件5?？偨?jīng)理津貼是總經(jīng)理按情況給予部分員工一定額度的獎勵性津貼。各種福利項(xiàng)目享受范圍及福利見附件4。2） 社會保險(xiǎn)和公積金繳納基數(shù)以貴陽當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。員工薪酬層級調(diào)整分為層級晉升、層級不變動、層級降低三種。關(guān)鍵事項(xiàng)提出審核審核批準(zhǔn)薪酬總額預(yù)算薪酬福利管理員人力資源部經(jīng)理公司總經(jīng)理薪酬層級非常規(guī)性調(diào)整部門負(fù)責(zé)人薪酬福利管理員人力資源部經(jīng)理薪酬層級常規(guī)性調(diào)整方案薪酬福利管理員人力資源部經(jīng)理公司總經(jīng)理薪酬層級常規(guī)性調(diào)整實(shí)施部門經(jīng)理薪酬福利管理員人力資源部經(jīng)理公司總經(jīng)理薪酬水平調(diào)整薪酬福利管理員人力資源部經(jīng)理公司總經(jīng)理員工年度考核部門經(jīng)理企管主任薪酬福利管理員人力資源部經(jīng)理薪酬計(jì)算與發(fā)放薪酬福利管理員人力資源部經(jīng)理副總經(jīng)理薪酬復(fù)核員工本人薪酬福利管理員人力資源部部長 假期工資待遇假期類別計(jì)算公式（應(yīng)扣部分）事假崗位工資/*事假天數(shù)病假工齡5年以內(nèi), 崗位工資/*病假天數(shù)*40%5年（含5年）~10年，崗位工資/*病假天數(shù)*30%10年（含10年）以上，崗位工資/*病假天數(shù)*20%工傷假按國家社保政策執(zhí)行婚假最低保障工資產(chǎn)假最低保障工資喪假最低保障工資探親假最低保障工資 員工薪酬