人事制度表格匯總-wenkub
2023-04-23 07:54:56 本頁面
【正文】 7．強(qiáng)調(diào)工作安全。3．指示他工作場所。2．向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。3．解釋他在本單位之職責(zé)。3．上下班交通有無問題。2．他的從屬關(guān)系說明。一B03 新進(jìn)員工職前介紹表新進(jìn)人員姓名： 職務(wù)： 報(bào)到日期：內(nèi) 容介紹人時(shí)間準(zhǔn)備接待1．了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練。2．他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。3．他的工作場所安排，并發(fā)給他所需之用具。4．在發(fā)薪水之前財(cái)務(wù)上有無困難。4．解釋他與其他同仁的關(guān)系。3．安排同仁與他共進(jìn)午餐（第一日）。4．指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。8．強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。其他 人事部： 單位主管： 新進(jìn)人員：一B04 試用協(xié)議書 茲協(xié)議下列條件： 一、試用期間：自 年 月 日起 至 年 月 日止 （計(jì) 月 日） 二、工作單位：在 部 課擔(dān)任 一職。五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿， 則可經(jīng)通知對方后隨時(shí)終止試用，并不得要求任何一方賠償。合同期為 年，即從 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月[續(xù)訂合同不改變乙方工 種（崗位）的不包括試用期，試用期時(shí)間從本合同生效之日起開始計(jì) 算]。 三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為 元。實(shí)行計(jì)件工資（應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和 計(jì)件單價(jià)）或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相 應(yīng)的折算額不得低于時(shí)、日、月確定的相應(yīng)的最低工資率。 四、 甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及法律、法規(guī)、規(guī)章 制定，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開除。十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會
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