【總結】薪酬管理職務說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年9月1日本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：制定公司與薪酬福利有關的各種方案工作時間百
2025-04-08 03:57
【總結】職位說明書基本情況職位名稱薪酬管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設置目的根據(jù)員工績效考核結果，實現(xiàn)員工薪酬內外部公平工作職責1.提高集團公司員工滿意度和凝聚力2.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化3.建立和完善集團公司薪酬管理制度4.幫助權屬公司提高人力資源管理水平5.6.
2025-04-08 03:28
【總結】化妝品公司薪酬管理崗崗位說明書崗位名稱薪酬管理崗崗位編號所在部門經(jīng)營管理本部人事部福利厚生科崗位定員直接上級人事部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期***年7月22日本職：負責公司薪酬、統(tǒng)計等各項工作職責與工作任務:職責一職責表述：負責工資核算工作工作時間百分比：45
2025-04-08 13:46
【總結】某啤酒企業(yè)薪酬福利崗位說明書崗位名稱薪酬福利崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1直接上級部長崗位工資直接下級無分析人所轄人員無分析日期本職：負責薪酬體系完善、工資預算編制與監(jiān)控、員工社會保險繳納與住房公積金管理、薪酬福利發(fā)放、勞動工資統(tǒng)計分析、退養(yǎng)、退休人員管理等工作。職責與工作任務：職責一
2025-08-01 22:21
【總結】5/5某公司人力資源薪酬專員（一級）行為標準1績效管理制度的實施根據(jù)公司的績效管理制度，在部長的指導下，及時組織實施考核。對考核結果進行匯總，上報批準后反饋給各部門。負責與各部門聯(lián)系，及時收集考核結果反饋意見，并上報。2薪酬管理制度的實施及時清查新員工、轉正員工的信息，組織給新員工、轉正員工定薪。根據(jù)績效考核結果及任職資格評定結果，
2025-08-03 09:04
【總結】某高速公路公司薪酬管理副經(jīng)理崗位說明書崗位名稱薪酬管理副經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理工資等級直接下級薪酬與培訓崗薪酬類型所轄人員1人崗位分析日期200*年*月本職：在經(jīng)理的領導下，負責組織公司的薪酬培訓管理工作職責與工作任務:職責一職責表述：協(xié)助經(jīng)理制定本
2025-04-07 22:35
【總結】職位說明書部門人力資源部日期2005-1-25職位薪酬福利管理主管職位人力資源部部長存在目的為了合理利用和有效開發(fā)人力資源，根據(jù)公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，完成薪酬和福利的各項日常工作。直接下屬人事權限雇傭/解雇 無√ 建議決定 薪酬/業(yè)績評估 無√ 建議決定 升職/降級 無√ 建議決
2025-04-08 02:54
【總結】施工企業(yè)工程管理部崗位說明書工程管理部部長崗位說明書職位名稱工程管理部部長崗崗位編號所屬部門工程管理部直接上級工程管理部分管領導崗位編制職位等級直接下屬人數(shù)編制/修訂日期負責工程計劃管理、工程技術管理、對項目現(xiàn)場管理的監(jiān)督檢查及協(xié)調；代表公司履行施工承包合同，負
2025-07-21 20:41
【總結】23．薪酬管理員職位說明書職業(yè)名稱薪酬管理員文件編號GZSM-D08編制核準生效日期 一、基本資料職務名稱職員所屬部門人力資源部直接上級職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級職位——二、職位關系可直接晉升的職位部門經(jīng)理可晉升至此的職位——可
2025-04-08 03:17
【總結】某石油集團薪酬管理職務說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系行政事務職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期***年7月本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作；人事檔案管理職責與工作任務：職責一職責表述：制定公司與薪酬福利有關的各種
2025-04-08 01:24
【總結】3/4薪酬考核管理崗職務說明書崗位名稱薪酬考核管理崗崗位編號所在部門人力資源管理崗崗位定員直接上級經(jīng)理、副經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負責規(guī)劃、制定商行整體的薪資水平和結構，確保其在保持對員工的既定激勵水平的同時，實現(xiàn)對薪資總額的有效規(guī)劃；收集、計算并分析各類關鍵績效指標(K
2025-04-08 03:36
【總結】/計費管理職位說明書職位編碼：職位標識：職位名稱：計費管理所屬單位：部門：信息系統(tǒng)部所屬職類職種：工作地點：職位設立日期：職位目的：承擔杭州業(yè)務區(qū)各類電信業(yè)務的計費、結算工作。工作關系：直接上級：信息系統(tǒng)部經(jīng)理同僚：業(yè)務處理 系統(tǒng)支撐系統(tǒng)開發(fā)直接下屬： 主要職責：重要性
2025-04-09 07:26
【總結】阿米巴管理崗位說明書內部文件山東萬事興農牧集團阿米巴管理崗位說明書2015年4月目錄一、福利費控制阿米巴…………………………………1二、可控管理費用阿米巴………………………………2三、財務費用阿米巴………
2025-04-18 02:51
【總結】/規(guī)劃管理崗位說明書崗位名稱規(guī)劃管理崗位編號所在部門規(guī)劃部崗位定員直接上級規(guī)劃部部長職系技術職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期本職：負責項目前期規(guī)劃建筑設計委托相關圖紙的組織出圖和相關報批工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責組織項目前期設計工作工作任務參與項目
2025-08-03 06:51
【總結】/計劃管理職位說明書職位編碼：職位標識：職位名稱：計劃管理所屬單位：部門：計劃（項目物資管理）部所屬職類職種：工作地點：職位設立日期：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻。）組織制定公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司中長期業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，推動公司經(jīng)營目標的落實，會同相關部門對經(jīng)營目標進行分解，考核，引
2025-05-14 02:50
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