公司制度管理員工績(jī)效考核管理辦法1-wenkub
2023-04-22 20:17:57 本頁面
【正文】 第一條 目的為建立和完善人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià)，并通過此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二章 考核體系第五條 考核對(duì)象Ⅰ類員工（副總、經(jīng)理、主管級(jí)等管理崗位）：工作內(nèi)容的計(jì)劃性和目標(biāo)性較強(qiáng)的員工Ⅱ類員工（業(yè)務(wù)員、跟單員、QC員、人事行政助理、出納、倉管、配貨員、送貨員、營業(yè)員）：每月工作性質(zhì)屬重復(fù)性、日常性工作的員工第六條：考核內(nèi)容 業(yè)績(jī)考核：Ⅰ類員工主要參照部門月度工作計(jì)劃并依據(jù)工作目標(biāo)進(jìn)行考核；Ⅱ類員工依據(jù)職位說明書、重點(diǎn)工作提煉指標(biāo)進(jìn)行考核。第三章 考核實(shí)施第八條 考核機(jī)構(gòu)績(jī)效考核小組：組長：總經(jīng)理，副組長：行政人事部經(jīng)理，組員：副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理，工作職責(zé)：負(fù)責(zé)審批績(jī)效考核管理辦法，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)績(jī)效考核工作，復(fù)核、批準(zhǔn)考核結(jié)果及其運(yùn)用的意見。 年終綜合考核的時(shí)間，由行政人事部另行通知。個(gè)人考核結(jié)果為D、E者，取消年終獎(jiǎng)金的發(fā)放；試用期員工不享受獎(jiǎng)金；在考核單位工作時(shí)間按轉(zhuǎn)正后計(jì)算。員工具有以下條件之一者，工資職級(jí)調(diào)整可不受公司規(guī)定的調(diào)薪時(shí)間限制： （1）職務(wù)晉升；（2）在市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、新業(yè)務(wù)開拓及內(nèi)部管理等方面作出特殊貢獻(xiàn)，必須填寫《特殊調(diào)薪申報(bào)表》，報(bào)行政人事部審核，總經(jīng)理審批。 考核面談為考核者與被考核者就績(jī)效改進(jìn)與能力提升所進(jìn)行的溝通應(yīng)做到： （1）讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點(diǎn)； （2）對(duì)下一階段工作的期望達(dá)成一致意見； （3）討論制定雙方都能接受的書面績(jī)效改進(jìn)和培訓(xùn)計(jì)劃。第二十一條 考核結(jié)果反饋 被考核者有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，行政人事部應(yīng)在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，向被考核者通知考核結(jié)果。附表： 員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表 員工工作能力評(píng)估表 員工工作態(tài)度評(píng)估表 員工績(jī)效考核結(jié)果處理表 員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表 員工績(jī)效考核評(píng)定細(xì)則及相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)的說明 深圳順蒂思玻璃制品廣州有限公司員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表（Ⅰ類員工） 編號(hào)：KH01姓 名部門名稱工作崗位入職時(shí)間考 核 期 年 月—— 年 月工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)序號(hào)工作目標(biāo)計(jì)劃重要性基數(shù)（10分制）考評(píng)項(xiàng)目評(píng)分得分1第一項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性（40%）工作質(zhì)量（60%）2第二項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性（40%）工作質(zhì)量（60%）3第三項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性（40%）工作質(zhì)量（60%）4第四項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性（40%）工作質(zhì)量（60%）5第N項(xiàng)工作內(nèi)容及時(shí)性（40%）工作質(zhì)量（60%）總得分＝∑（各項(xiàng)得分）／∑重要性基數(shù)100被考核者簽 名直接主管簽 名部門主管簽 名備 注工作目標(biāo)計(jì)劃參照部門月度工作計(jì)劃內(nèi)容考核結(jié)果需到人力資源部備案深圳順蒂思玻璃制品廣州有限公司員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表（Ⅱ類員工） 編號(hào)：KH02姓 名部門名稱工作崗位入職時(shí)間考 核 期 年 月—— 年 月工作效果評(píng)價(jià)序號(hào)主要工作職責(zé)重要性基數(shù)（10分制）
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