招聘面試常遇到的問題-wenkub
2023-04-10 00:38:12 本頁面
【正文】 詞濫調(diào)。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個(gè)機(jī)構(gòu)。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來。 1. 介紹你自己 這個(gè)問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時(shí)也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會(huì)。面試官問這些問題是因?yàn)檫@些都是“應(yīng)該”被問的，但他們通常不會(huì)從中得到任何有效信息。最后，我將給出一份核對清單作為“家庭作業(yè)”給每個(gè)即將面臨重要面試的應(yīng)聘者。雖然我招聘的通常是技術(shù)類職位，但實(shí)際問到的問題（因此是有實(shí)際價(jià)值的）都是無關(guān)技術(shù)的。一個(gè)好的面試問題能使應(yīng)聘者的本性顯露出來——誠實(shí)，可信，反應(yīng)敏銳、個(gè)性化等等。首先，愚蠢地回答愚蠢的問題。“你認(rèn)為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團(tuán)隊(duì)精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。這是一個(gè)在一切面試中都需要準(zhǔn)備的問題，所以你需要有一個(gè)固定的答案。 5. 為何對此職位感興趣 這個(gè)問題實(shí)際上有些像一個(gè)小把戲，因?yàn)檫@是對第二個(gè)問題（你對公司的了解）以及第四個(gè)問題（描述你應(yīng)聘的職位）的回問。 6. 這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適 多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問題會(huì)涉及淘汰，但通常它并非如此。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過”，或“在協(xié)作文化上我聽說了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)自己有過過失（他們誠實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤）并從中吸取了教訓(xùn)，這是一項(xiàng)無比重要的美德。假設(shè)我就職于一個(gè)管理松散而需要自我驅(qū)動(dòng)的機(jī)構(gòu)，這種情況下，我希望聽到的回答是“最佳”老板是萬事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯緊的。其他技巧：突出論及所有老板的優(yōu)點(diǎn)，絕不要把面試變成一場針對任何人的批判會(huì)。 11. 說說你曾遇到的最困難的項(xiàng)目 面試官通常不真正關(guān)注項(xiàng)目具體是什么，其實(shí)質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過真正的困難并如何克服它。這個(gè)問題有用沒用在你應(yīng)聘的特定工作類型中是顯而易見的。最佳應(yīng)對方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。這兩種回答都實(shí)在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰(zhàn)。 15. 之前工作中遇到過嚴(yán)重沖突嗎？它是如何解決的？ 這個(gè)問題需要誠實(shí)，同時(shí)需意識到任何事物的矛盾都包含兩方面。 16. 從上份工作中學(xué)到了什么 雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其
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