招聘面試常遇到的問(wèn)題-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 。列出自己的四五項(xiàng)最大特點(diǎn)，用三十秒陳述出來(lái)。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？你該知道自己簡(jiǎn)歷的精華何在，然后將它們列出。 8. 上一份工作中你最大的失敗是什么？ 這兩個(gè)問(wèn)題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。這些問(wèn)題也可以以“你傾向于何種管理模式”的方式提問(wèn)。 12. 對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的未來(lái)趨勢(shì)有何看法 這個(gè)問(wèn)題對(duì)一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或領(lǐng)導(dǎo)崗位——對(duì)其他一些則沒(méi)用。 14. 說(shuō)說(shuō)你夢(mèng)想中的職業(yè) 絕不要說(shuō)這項(xiàng)工作，絕不要說(shuō)另一項(xiàng)具體的工作。裁員是個(gè)好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由（但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點(diǎn)）。 19. 有被辭退過(guò)嗎？說(shuō)說(shuō)這一經(jīng)歷 顯而易見(jiàn)，能說(shuō)“沒(méi)有”最好，但答案是“有”其實(shí)也不會(huì)被一片否決。多數(shù)時(shí)候，面試你的人都不負(fù)責(zé)你能得到的工資。對(duì)面試者來(lái)說(shuō)唯一的問(wèn)題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動(dòng)的人而且特別害怕那些夢(mèng)想成為企業(yè)家的人。因此，面試者必須把在面試前準(zhǔn)備的一些問(wèn)題作為一項(xiàng)任務(wù)來(lái)對(duì)待。 研究公司：通過(guò)訪問(wèn)他們的網(wǎng)頁(yè)了解他們究竟做些什么。 了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對(duì)照。這能給人一個(gè)強(qiáng)烈的印象，說(shuō)明你確實(shí)對(duì)那個(gè)職位感興趣，這將大有益處。你只要做的是，集中于自己本身具有的優(yōu)點(diǎn)上，如果把它們都在面試中陳述出來(lái)，這已經(jīng)就是那個(gè)機(jī)構(gòu)喜歡你的那些因素。要知道面試時(shí)先前工作至少在某種程度上會(huì)被提及，因此準(zhǔn)備好不帶消極情緒談?wù)撍瑢ふ曳e極因素，同時(shí)盡可能冷靜陳述離職理由。 不斷努力提升工作技能：參與能使你提高相關(guān)領(lǐng)域關(guān)鍵技能的活動(dòng)。 研究職位：認(rèn)真閱讀招聘啟事，對(duì)任何不懂之處都要查閱。 準(zhǔn)備十分簡(jiǎn)潔的自我描述：以便在任何面試中都可以用。 24. 你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是什么——比如，從事這項(xiàng)事業(yè)十五年后？ 這是一個(gè)遲來(lái)的好問(wèn)題，因?yàn)樗軒湍闩袛嗝嬖囌呤欠袷情L(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃者?！比绻愕拇鸢甘恰皼](méi)有”，那么這么說(shuō)——“沒(méi)有，其實(shí)我對(duì)現(xiàn)在的工作是滿意的，但是你們提供的這個(gè)職位有些非常吸引我的地方驅(qū)使我來(lái)這兒應(yīng)聘。最重要的是你確實(shí)給出了建議并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。 13. 去年中是否在與這項(xiàng)工作有關(guān)要求方面學(xué)到了新的東西/提升了自己 這是一個(gè)很容易讓人無(wú)所適從的問(wèn)題，多少人就是想不出答案。 10. 說(shuō)說(shuō)你先前最糟的上司 這兩個(gè)問(wèn)題能直接試探出面試者適合于何種管理風(fēng)格以
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1