招聘面試常遇到的問題(完整版)
【正文】 及會(huì)如何管理他人。工作地點(diǎn)？工作時(shí)間？同事？公司規(guī)模太大？太?。空\實(shí)在此很重要——我希望聽到一個(gè)感到不適的誠懇理由（尤其是真正從對公司的觀察中得來），而不是一句沒有任何不適的陳詞濫調(diào)。換言之，面試前，了解你將應(yīng)聘的那個(gè)機(jī)構(gòu)。 1. 介紹你自己 這個(gè)問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時(shí)也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會(huì)。最后，我將給出一份核對清單作為“家庭作業(yè)”給每個(gè)即將面臨重要面試的應(yīng)聘者。一個(gè)好的面試問題能使應(yīng)聘者的本性顯露出來——誠實(shí)，可信，反應(yīng)敏銳、個(gè)性化等等?！澳阏J(rèn)為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團(tuán)隊(duì)精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。 6. 這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適 多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問題會(huì)涉及淘汰，但通常它并非如此。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)自己有過過失（他們誠實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤）并從中吸取了教訓(xùn)，這是一項(xiàng)無比重要的美德。其他技巧：突出論及所有老板的優(yōu)點(diǎn)，絕不要把面試變成一場針對任何人的批判會(huì)。這個(gè)問題有用沒用在你應(yīng)聘的特定工作類型中是顯而易見的。這兩種回答都實(shí)在糟糕——前者樹起了警旗而后者說明你無心戀戰(zhàn)。 16. 從上份工作中學(xué)到了什么 雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要。在此，應(yīng)該淡化對前任工作的具體描述，因?yàn)檫@樣會(huì)很容易陷入對之前職位的抱怨之中。事實(shí)上，“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過過錯(cuò)但從中學(xué)到了有價(jià)值的教訓(xùn)的良好途徑。 21. 同時(shí)還在應(yīng)征其他工作嗎？ 這是一個(gè)相關(guān)誠實(shí)的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。這個(gè)問題通常是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考量——如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會(huì)立即把應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱；同樣，一個(gè)高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘。因此如果對企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。最好閱讀公司近些年的年度報(bào)告和它在維基上的描述（如果它足夠大），或者用Google搜索公司名字和地點(diǎn)（如果是小公司）。這樣做五份，它們在面試中會(huì)有奇效。各類問題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。別浪費(fèi)時(shí)間捏造東西來說。 千萬不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中確實(shí)有讓你懊惱之處，花些時(shí)間試著想想它的積極方面。 我
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