山東黃金集團公司關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任制的指導(dǎo)意見-wenkub
2023-01-23 08:17:17 本頁面
【正文】 的幾個特殊情況： 30 天以上的職工不得參加競聘。 5．競聘結(jié)果由高分至低分排列 ,在本單位進 行公布。 （五）工作程序： 1． 各單位根據(jù)工作需要，將專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗定員情況進行公布。獎勵加分標準為總公司級 3分， 市 局級 5分，市級 10 分， 地 市級 15 分，省級20 分 ,國家級 30 分。（ 4）團結(jié)協(xié)作精神 25 分。 3．綜合評議（ 100分）。其中： ，指出存在的問題 , 對于上期已聘任的人員，重點對聘期內(nèi)工作進行自我鑒定，總結(jié)工作完成情況和所取得的成績，找出存在的問題（分三個檔次計分 ，分別為 20 分、 12 分、 6分）。 以上職稱、學(xué)歷須與所申報的崗位專業(yè)相一致方可加分。 （四）競聘辦法： 本次聘任分專業(yè)進行，按資格審查、本人答辯、綜合評議、審查確定— 3— 四步進行。 2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期 至 2022年 12 月 31 日， 任內(nèi)進行 不定期 考核，對不勝任現(xiàn)職者給予降聘或解聘。 （ 7）上期低職高聘的專業(yè)技術(shù)人員，所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)可作為本次競聘資格直接參加競聘。 （ 3）工程師、會計師、經(jīng)濟師： 具有工程師 （或注冊安全工程師） 、會計師、經(jīng)濟師及其以上任職資格證書的； 具有助理工程— 2— 師、助理會計師、助理經(jīng)濟師任職資格證書，工作業(yè)績突出的； 黃金系統(tǒng) 工作 5年以上且 2022年以來獲得縣級以上科技進步獎的。 3．在企業(yè)內(nèi)部本專業(yè)中具備較高的技術(shù)水平，圓滿完成本職工作任務(wù)?！?1— 山東黃金集團公司 關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任制的 指導(dǎo) 意見 為進一步發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員和高級技能人才在企業(yè)建設(shè)中的重要作用，建立科學(xué)的人才激勵機制 ， 全面推進企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展， 經(jīng)研究決定，自 2022年 7月 1日起，在全公司范圍內(nèi)繼續(xù)實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任制度，現(xiàn)制定 指導(dǎo) 意見如下 : 一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 （一）聘任范圍： 全公司范圍內(nèi)從事地質(zhì)、采礦、測量、選冶、機械、 機電、 化工、電氣、安全、財務(wù)、經(jīng)濟管理 等專業(yè)的 中層 干部 及普通 職工 。 4．身體健康，能勝任本職工作。 （ 4）助理工程師、助理會計師、助理經(jīng)濟師： 具有助理工程師、助理會計師、助理經(jīng)濟師及其以上任職資格 證書的； 職資格證書，工作業(yè)績突出的 ，可申報助理工程師 ； 黃金系統(tǒng) 工作 3年以上且 2022 年以來獲得總公司級科技創(chuàng)新獎或合理化建議獎的； 學(xué)?？飘厴I(yè)滿三年、大學(xué)本科畢業(yè)滿一年，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的。 “聘任條件”第 5條中所列競聘各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本資格，只要符合其中一項 一款 即可。 3．聘任堅持按需設(shè)崗，按崗聘任，申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則 上應(yīng)與現(xiàn)從事的崗位相對應(yīng) ,確定后不準隨意更改。 （ 50 分）。 （ 50 分）。 （分三個檔次計分，分別為 10 分、 6分、 3分）。共分三個層次進行。 綜合評議分值上下限在 60 分 — 100分之間。多人共同完成的項目，用該獲獎項目應(yīng)得總分除以參與該項目人數(shù)為最終應(yīng)加分數(shù)。 2. 組織報名，職工可根據(jù)競聘條件、設(shè)崗定員情況選擇自己適合的崗位申報相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)，并填報相應(yīng)表格。 6. 各單位于 6月 25日前，將競聘結(jié)果報集團公司人力資源部 ,經(jīng)核準后統(tǒng)一公布聘任人員名單。 。 二、高級技能人才聘任 （一）聘任范圍及條件： （ 1）具有 人事 勞動部門 或山東黃金集團 頒發(fā)的高級技師、技師、助理技師職業(yè)資格證書的，且現(xiàn)從事與職業(yè)資格證書專業(yè)一致的技術(shù)工作的，可分別競聘高級技師、技師、助理技師； （ 2）參加市級以上勞動技能大賽，并獲得相應(yīng)級別表彰的，按比賽— 5— 級別的不同（ 縣 市級、 地 市級、省及以上級）可分別競聘助理技師、技師、高級技師； （ 3）技術(shù)水平較高，業(yè)績突出的，可按實際技術(shù)水平參加相應(yīng)級別的競聘； （ 4）具有 人事 勞動部門 或山東黃金集團 頒發(fā)的高級技師、技師、助理技師職業(yè)資格證書，但未聘任相應(yīng)級別的高級技能人才，也可以參加高職低聘； （ 5）高級技能人才競聘設(shè)崗及聘任的人
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