山東黃金集團(tuán)公司關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技能人才聘任制的指導(dǎo)意見(jiàn)-wenkub
2023-01-23 08:17:17 本頁(yè)面
【正文】 的幾個(gè)特殊情況： 30 天以上的職工不得參加競(jìng)聘。 5．競(jìng)聘結(jié)果由高分至低分排列 ,在本單位進(jìn) 行公布。 （五）工作程序： 1． 各單位根據(jù)工作需要，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗定員情況進(jìn)行公布。獎(jiǎng)勵(lì)加分標(biāo)準(zhǔn)為總公司級(jí) 3分， 市 局級(jí) 5分，市級(jí) 10 分， 地 市級(jí) 15 分，省級(jí)20 分 ,國(guó)家級(jí) 30 分。（ 4）團(tuán)結(jié)協(xié)作精神 25 分。 3．綜合評(píng)議（ 100分）。其中： ，指出存在的問(wèn)題 , 對(duì)于上期已聘任的人員，重點(diǎn)對(duì)聘期內(nèi)工作進(jìn)行自我鑒定，總結(jié)工作完成情況和所取得的成績(jī)，找出存在的問(wèn)題（分三個(gè)檔次計(jì)分 ，分別為 20 分、 12 分、 6分）。 以上職稱(chēng)、學(xué)歷須與所申報(bào)的崗位專(zhuān)業(yè)相一致方可加分。 （四）競(jìng)聘辦法： 本次聘任分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行，按資格審查、本人答辯、綜合評(píng)議、審查確定— 3— 四步進(jìn)行。 2．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期 至 2022年 12 月 31 日， 任內(nèi)進(jìn)行 不定期 考核，對(duì)不勝任現(xiàn)職者給予降聘或解聘。 （ 7）上期低職高聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，所聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)可作為本次競(jìng)聘資格直接參加競(jìng)聘。 （ 3）工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師： 具有工程師 （或注冊(cè)安全工程師） 、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師及其以上任職資格證書(shū)的； 具有助理工程— 2— 師、助理會(huì)計(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師任職資格證書(shū)，工作業(yè)績(jī)突出的； 黃金系統(tǒng) 工作 5年以上且 2022年以來(lái)獲得縣級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的。 3．在企業(yè)內(nèi)部本專(zhuān)業(yè)中具備較高的技術(shù)水平，圓滿(mǎn)完成本職工作任務(wù)。— 1— 山東黃金集團(tuán)公司 關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技能人才聘任制的 指導(dǎo) 意見(jiàn) 為進(jìn)一步發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技能人才在企業(yè)建設(shè)中的重要作用，建立科學(xué)的人才激勵(lì)機(jī)制 ， 全面推進(jìn)企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展， 經(jīng)研究決定，自 2022年 7月 1日起，在全公司范圍內(nèi)繼續(xù)實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技能人才聘任制度，現(xiàn)制定 指導(dǎo) 意見(jiàn)如下 : 一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 （一）聘任范圍： 全公司范圍內(nèi)從事地質(zhì)、采礦、測(cè)量、選冶、機(jī)械、 機(jī)電、 化工、電氣、安全、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理 等專(zhuān)業(yè)的 中層 干部 及普通 職工 。 4．身體健康，能勝任本職工作。 （ 4）助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師： 具有助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師及其以上任職資格 證書(shū)的； 職資格證書(shū)，工作業(yè)績(jī)突出的 ，可申報(bào)助理工程師 ； 黃金系統(tǒng) 工作 3年以上且 2022 年以來(lái)獲得總公司級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)或合理化建議獎(jiǎng)的； 學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)滿(mǎn)三年、大學(xué)本科畢業(yè)滿(mǎn)一年，現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的。 “聘任條件”第 5條中所列競(jìng)聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本資格，只要符合其中一項(xiàng) 一款 即可。 3．聘任堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗聘任，申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)原則 上應(yīng)與現(xiàn)從事的崗位相對(duì)應(yīng) ,確定后不準(zhǔn)隨意更改。 （ 50 分）。 （ 50 分）。 （分三個(gè)檔次計(jì)分，分別為 10 分、 6分、 3分）。共分三個(gè)層次進(jìn)行。 綜合評(píng)議分值上下限在 60 分 — 100分之間。多人共同完成的項(xiàng)目，用該獲獎(jiǎng)項(xiàng)目應(yīng)得總分除以參與該項(xiàng)目人數(shù)為最終應(yīng)加分?jǐn)?shù)。 2. 組織報(bào)名，職工可根據(jù)競(jìng)聘條件、設(shè)崗定員情況選擇自己適合的崗位申報(bào)相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)，并填報(bào)相應(yīng)表格。 6. 各單位于 6月 25日前，將競(jìng)聘結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司人力資源部 ,經(jīng)核準(zhǔn)后統(tǒng)一公布聘任人員名單。 。 二、高級(jí)技能人才聘任 （一）聘任范圍及條件： （ 1）具有 人事 勞動(dòng)部門(mén) 或山東黃金集團(tuán) 頒發(fā)的高級(jí)技師、技師、助理技師職業(yè)資格證書(shū)的，且現(xiàn)從事與職業(yè)資格證書(shū)專(zhuān)業(yè)一致的技術(shù)工作的，可分別競(jìng)聘高級(jí)技師、技師、助理技師； （ 2）參加市級(jí)以上勞動(dòng)技能大賽，并獲得相應(yīng)級(jí)別表彰的，按比賽— 5— 級(jí)別的不同（ 縣 市級(jí)、 地 市級(jí)、省及以上級(jí)）可分別競(jìng)聘助理技師、技師、高級(jí)技師； （ 3）技術(shù)水平較高，業(yè)績(jī)突出的，可按實(shí)際技術(shù)水平參加相應(yīng)級(jí)別的競(jìng)聘； （ 4）具有 人事 勞動(dòng)部門(mén) 或山東黃金集團(tuán) 頒發(fā)的高級(jí)技師、技師、助理技師職業(yè)資格證書(shū)，但未聘任相應(yīng)級(jí)別的高級(jí)技能人才，也可以參加高職低聘； （ 5）高級(jí)技能人才競(jìng)聘設(shè)崗及聘任的人
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