專業(yè)技術(shù)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法2-wenkub
2023-04-27 05:05:16 本頁(yè)面
【正文】 細(xì)則參考（職業(yè)技能類）專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)考核評(píng)分細(xì)則職業(yè)技能類職務(wù)的受聘人應(yīng)嚴(yán)格按照以下指標(biāo)進(jìn)行考核，滿分100分：繼續(xù)教育或進(jìn)修、培訓(xùn)情況：分值10分。個(gè)人工作總結(jié)包含個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)意識(shí)以及履行崗位職責(zé)情況，履行崗位職責(zé)情況請(qǐng)根據(jù)自己的工作性質(zhì)盡可能量化表述完成的崗位任務(wù)，并參照考核評(píng)分細(xì)則逐條填寫，須提供相應(yīng)的維修記錄、日志等。31 / 31附件一: 專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任申請(qǐng)表姓 名性 別出生年月工作崗位所在單位/部門第一學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)最后學(xué)歷畢業(yè)院校及專業(yè)專業(yè)技術(shù)/國(guó)家職業(yè)資格資格證取得時(shí)間申請(qǐng)聘任的專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)本人近兩年主要工作業(yè)績(jī)申請(qǐng)人簽字： 年 月 日所在單位/部門意 見年 月 日所在單位/部門分管高管意見年 月 日人力資源部資格審查年 月 日專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)議意見 年 月 日備注：本人主要工作業(yè)績(jī)內(nèi)容寫不開的可以另附紙張。人力資源部匯總各項(xiàng)考核結(jié)果，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審核研究后，確定最終考核結(jié)果。所在單位/部門應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作需要，在充分尊重受聘人業(yè)績(jī)成果、工作表現(xiàn)等綜合條件的基礎(chǔ)上，由本單位/部門履約考核工作小組對(duì)受聘人進(jìn)行客觀評(píng)議并簽署意見后，報(bào)專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理委員會(huì)辦公室?？己私Y(jié)果應(yīng)成正態(tài)分布，優(yōu)秀與不合格的比例各占10%20%。（三）辭聘辭聘是指受聘人要求辭去擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理委員會(huì)辦公室，經(jīng)專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理委員會(huì)同意后方可辦理辭聘手續(xù)。其他受聘人：在聘用期間享受相應(yīng)的技術(shù)/技能補(bǔ)貼，隨月度工資發(fā)放，并在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修等方面享受優(yōu)先待遇。在進(jìn)行綜合評(píng)議時(shí)，需將單位/部門意見及人力資源部審查結(jié)果作為評(píng)聘的重要指標(biāo)依據(jù)，并結(jié)合公司崗位設(shè)置情況、個(gè)人業(yè)績(jī)等情況，綜合評(píng)價(jià)擬聘人員，并提出聘任意見；確定人選。各單位/部門負(fù)責(zé)人根據(jù)管理辦法要求，負(fù)責(zé)組織本單位/部門申報(bào)人員的初審。五、聘任形式及年限各系列專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)的聘任采取同級(jí)聘任的形式，聘任期限為一年。主 任：邱福祥副 主 任：陳宇暢 范秀江 辦公室主任：張志宇成 員：根據(jù)各系列專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能的要求確定二、聘任原則專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)的聘任堅(jiān)持公平、公開、公正、高效、專業(yè)契合、注重業(yè)績(jī)的原則，并根據(jù)各單位/部門實(shí)際工作需要、專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)任職資格，以及本人工作性質(zhì)、工作能力和工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行擇優(yōu)聘任。濟(jì)寧中山公用水務(wù)有限公司專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理暫行辦法為優(yōu)化公司人力資源配置，充分調(diào)動(dòng)具有專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能資格的員工工作積極性，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能水平，更好地為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，特制定本辦法。三、聘任目的公司根據(jù)各單位/部門的工作實(shí)際，通過按崗考核，促進(jìn)員工在本職崗位上發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，激勵(lì)員工鉆研技術(shù)，在公司上下營(yíng)造一個(gè)比技術(shù)、比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)的工作氛圍。六、聘任條件公司員工取得聘任范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)或國(guó)家職業(yè)資格，并同時(shí)具備下列條件的：遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；熱愛本職工作，能積極為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)；身體健康，能勝任本職工作；精通本專業(yè)的理論知識(shí)，能處理較復(fù)雜的專業(yè)問題，并能起到業(yè)務(wù)骨干的帶頭作用；依據(jù)崗職相符原則，工作崗位需與專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能資格相匹配；考核結(jié)果為“合格”以上；公司認(rèn)為需要的其他聘任條件。所在單位/部門根據(jù)實(shí)際工作需要，在充分尊重申報(bào)人員業(yè)績(jī)成果、工作表現(xiàn)等綜合條件的基礎(chǔ)上，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行客觀評(píng)議并簽署意見后，報(bào)專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理委員會(huì)辦公室；資格審查。每年8月30日前專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理委員會(huì)辦公室匯總專家的意見，提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后，決定聘任人選，并下發(fā)聘任文件；簽訂聘約，頒發(fā)聘書。 九、聘任管理（一）簽訂聘約公司與受聘人簽訂書面聘約，并在聘約上明確所聘崗位、聘任期限、工作內(nèi)容和要求、應(yīng)享受的待遇等事項(xiàng)。（四）聘任考核聘用期間，專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)聘任管理委員會(huì)辦公室不定期組織相關(guān)專家對(duì)受聘人的履約情況進(jìn)行考核；聘用期末對(duì)受聘人進(jìn)行履約考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。（五）續(xù)聘公司應(yīng)在受聘人聘用期滿前15天向其提出是否續(xù)聘意見，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。人力資源部組織受聘人員所在單位/部門員工對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行民主評(píng)議。十、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件二: 濟(jì)寧中山公用水務(wù)有限公司專業(yè)技術(shù)/職業(yè)技能職務(wù)任期考核表工作單位 姓 名 聘任職務(wù) 姓 名性 別出生年月聘任職務(wù)名稱聘 任時(shí) 間年 月 日工 作崗 位所在單位/部門一、個(gè)人填寫部分本人述職繼續(xù)教育或進(jìn)修、培訓(xùn)情況名 稱內(nèi) 容地 點(diǎn)時(shí) 間成 績(jī)本專業(yè)技術(shù)/技能成果、貢獻(xiàn)情況成果內(nèi)容頒獎(jiǎng)部門獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)獲獎(jiǎng)時(shí)間任期內(nèi)出版和發(fā)表論文、論著 情 況（包括在《供水報(bào)》、公司網(wǎng)站等發(fā)表文章及起草的各項(xiàng)制度名 稱發(fā)表刊物或出版發(fā)表、出版時(shí)間合理化建 議建議時(shí)間建議內(nèi)容培養(yǎng)人才情 況參加技術(shù)活動(dòng)情況獎(jiǎng) 懲情 況內(nèi) 容獎(jiǎng) 懲 部 門時(shí) 間存在的問題和不足下一步工作計(jì)劃
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