【正文】 十三、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由校人事處負責解釋。第六章考核二十、學(xué)校制訂定性定量的考核指標，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核。具體為：1．大專畢業(yè)，見習一年期滿，可聘員級職務(wù)；任員級職務(wù)兩年，可聘助理級職務(wù)； 2．本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘助理級職務(wù)；3．獲碩士學(xué)位或研究生班畢業(yè)證書、第二學(xué)士學(xué)位或具有研究生學(xué)歷而未獲碩士學(xué)位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘助理級職務(wù)；4．獲博士學(xué)位者，考察3個月期滿，可從其來校工作之日起聘中級職務(wù)； 5．凡實行以考代評的系列，必須在應(yīng)聘者取得任職資格后進行聘任。十四、本辦法公布后，凡校外的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力必須按照晉升聘任的要求，通過校內(nèi)外同行專家的評議，方可辦理錄用手續(xù)。聘任期滿，考核合格，學(xué)校與專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)雙方意愿直接辦理續(xù)聘手續(xù)，無須再經(jīng)評議組評議。中級職務(wù)評議組由本校具有高、中級職務(wù)的專家組成，其中，高級職務(wù)專家不少于二分之一；正高級職務(wù)評議組全部由正高級職務(wù)專家組成，副高級職務(wù)評議組由具有副高級以上職務(wù)的專家組成，其中具有正高級職務(wù)的專家不少于二分之一，高級職務(wù)評議組可聘請一定數(shù)量的校外專家參加。八、聘委會下設(shè)思想品德、教育教學(xué)能力考察組。五、經(jīng)濟、會計（審計）、衛(wèi)生技術(shù)等系列的中初級職務(wù)、檔案系列中級職務(wù)實行以考代評，即由學(xué)校根據(jù)崗位，在經(jīng)社會化考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)聘任；經(jīng)濟、會計（審計）、衛(wèi)生技術(shù)、出版等系列高級職務(wù)由學(xué)校根據(jù)崗位在已通過評審（或?qū)彾ǎ┤〉萌温氋Y格的人員中擇優(yōu)聘任。第二章崗位設(shè)置與聘任范圍三、科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的前提和基礎(chǔ)。第七條：因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)崗位少而未被聘為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，學(xué)校實行高職低聘，接受高職低聘的教師，在達到崗位說明書聘用條件時，聘任崗位按低聘崗位最高級聘任。第五條：現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自資格認定后，擔任年級組長、黨政工團負責人、（不累加，取最高分）。第一條：。第二條：本科學(xué)歷積3分，專科學(xué)歷積2分，專科以下積1分。第六條：在達到條件的情況下，教師專業(yè)技術(shù)崗位及職級的聘任優(yōu)先聘任學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)；其他教師以量化積分為依據(jù)。本辦法自公布之日起執(zhí)行。根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)和性質(zhì)，我校確定設(shè)置高校教師、自然科學(xué)研究、兼職高教研究、工程技術(shù)、實驗技術(shù)、圖書資料、經(jīng)濟、會計（審計）、衛(wèi)生技術(shù)、出版、檔案等11個系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。第三章崗位職責和任職條件六、根據(jù)《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》等各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例和上海市教委有關(guān)規(guī)定，我校制定了《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職責及任職條件》，各部門應(yīng)結(jié)合本部門的情況，制定各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體崗位的職責和任職條件，并報學(xué)校審批。思想品德考察組負責對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進行考察；教育教學(xué)能力考察組負責對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學(xué)能力及工作實績進行考察。第五章職務(wù)聘任十、聘任程序為：學(xué)校（學(xué)院）向社會公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、崗位職責、聘任條件等，實行公開招聘；應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校提出書面應(yīng)聘申請，并提供有關(guān)材料，其中證明其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力的成果應(yīng)是其任現(xiàn)職以后取得的；各部門對申請晉升聘任的人員個人提供的材料進行公示；考察應(yīng)聘者的思想品德、教育教學(xué)能力；學(xué)校召開評議答辯會，對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)、技術(shù)能力進行評議；各部門聘任小組對應(yīng)聘本部門高級職務(wù)崗位的人員進行初聘，每個崗位推薦1名候選人；同時向部門負責人推薦中初級職務(wù)崗位擬聘人員，由部門負責人確定中初級職務(wù)崗位聘任人選；聘委會根據(jù)綜合考評意見，對高級職務(wù)崗位擇優(yōu)提出擬聘人選并予以公示；校長確定高級職務(wù)崗位聘任人選；校長授權(quán)各部門負責人與受聘人員簽訂聘任合同，學(xué)校公布聘任名單，發(fā)聘書學(xué)校聘任的高級職務(wù)人員名單報上級主管部門備案，各部門聘任的中初級職務(wù)人員名單報學(xué)校人事處備案。十二、本辦法實施前，已經(jīng)過評聘擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，直接辦理聘任手續(xù)。十五、對實行以考代評或經(jīng)評審（審定）取得任職資格系列的專業(yè)技術(shù)人員，在取得任職資格后，無須再經(jīng)評議組評議，經(jīng)考核合格，由學(xué)校根據(jù)崗位進行聘任。十七、經(jīng)學(xué)校批準在國外進行學(xué)術(shù)交流或進修的教師，在國外期間可參加學(xué)術(shù)、技術(shù)能力評議，如其學(xué)術(shù)、技術(shù)能力符合任職條件，校長同意聘任的，待其按期回國后，再履行聘任手續(xù)，兌現(xiàn)工資待遇，起聘時間一般從回校時起算。二十一、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核分為考核和任期考核，任期考核以考核為基礎(chǔ)，著重考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行崗位職責和完成工作任務(wù)的業(yè)績情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。第三篇：上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實施辦法上海海洋大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實施辦法第一章總則一、為了進一步深化我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)制度改革，加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，推進學(xué)校的改革和發(fā)展，根據(jù)國家、上海市有關(guān)規(guī)定及學(xué)校實際情況，特制定本辦法。根據(jù)《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置意見》，各部門設(shè)置本部門的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，經(jīng)批準后，在學(xué)校下達的可聘崗位數(shù)內(nèi)開展當年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。第四章 聘任組織七、我校成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、人事、教學(xué)、科研、研究生管理等職能部門負責人及教授代表組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會（簡稱聘委會），負責制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實施辦法并組織實施，具體見《上海水產(chǎn)大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會工作規(guī)程》。各部門組建由各學(xué)院黨委書記（或總支書記）為組長的思想品德考察小組，成立由院長或負責人為組長的教育教學(xué)能力考察小組，負責對申請晉升聘任高級職務(wù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員提出初步考察意見，并對申請聘任中初級崗位及同級聘任高級崗位的專業(yè)技術(shù)人員進行考察。十一、被聘人員與學(xué)校簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。其中，1955年1月1日前出生且考核合格者，在同等條件下優(yōu)先聘任。十六、對于原國家教委承認的全日制大中專院校畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)認定工作，納入學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作管理范疇。十八、解聘：專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，學(xué)校可解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并提前一個月通知本人：考核結(jié)果為“不合格”；拒不履行聘任合同；嚴重失職，給學(xué)校造成重大損害；剽竊他人成果；違紀違法受學(xué)校行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告及以上處分或被依法追究刑事責任?？己私Y(jié)果是繼續(xù)聘任的依據(jù)，對考核優(yōu)秀者可以優(yōu)先聘任，合格者可以續(xù)聘，基本合格者提出具體要求，限期提高和改進，不合格者予以解聘或低聘?！拔幕蟾锩逼陂g，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升完全停止。1922年，云南省職稱評聘轉(zhuǎn)入經(jīng)常化。（一）職稱資格考試：計算機遇軟件專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、審計專業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)、翻譯專業(yè)、經(jīng)濟專業(yè)、船舶專業(yè)等8 種。年滿55周歲、博士學(xué)位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國外留學(xué)1年以上的專業(yè)技術(shù)人員，不可要求參加職