山東黃金集團(tuán)公司 關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技能人才聘任制的指導(dǎo)意見-文庫(kù)吧
2024-12-24 08:17 本頁(yè)面
【正文】 專業(yè)領(lǐng)域哪些方面有所突破和創(chuàng)新。其中： ，指出存在的問(wèn)題 , 對(duì)于上期已聘任的人員，重點(diǎn)對(duì)聘期內(nèi)工作進(jìn)行自我鑒定，總結(jié)工作完成情況和所取得的成績(jī)，找出存在的問(wèn)題（分三個(gè)檔次計(jì)分 ，分別為 20 分、 12 分、 6分）。 （分三個(gè)檔次計(jì)分，分別為 10 分、 6分、 3分）。 （創(chuàng)新方向）（分三個(gè)檔次計(jì)分，分別為 10 分、 6分、 3分）。 ，尤其是企業(yè)管理、降低企業(yè)成本等方面的建議和措施（分三個(gè)檔次計(jì)分，分別為 10 分、 6分、 3分）。 3．綜合評(píng)議（ 100分）。共分三個(gè)層次進(jìn)行。其中：本部門人員評(píng)議30 分；部門負(fù)責(zé)人評(píng)議 30 分；主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議 40 分。評(píng)議內(nèi)容：（ 1）事業(yè)心責(zé)任感 25 分；（ 2）工作實(shí)績(jī) 25 分；（ 3）解決實(shí)際問(wèn) 題的能力 25 分 。（ 4）團(tuán)結(jié)協(xié)作精神 25 分。 綜合評(píng)議分值上下限在 60 分 — 100分之間。 綜合評(píng)議采取記名方式進(jìn)行，單位要為評(píng)票人保密，任何人不得私自將評(píng)議情況透露給被評(píng)議人，違者將嚴(yán)肅處理。 4．獎(jiǎng)勵(lì)加分： 2022 年以來(lái)在黃金系統(tǒng)工作期間獲得科技成果獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、發(fā)表對(duì)口專業(yè)論文及參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)勵(lì)的予以獎(jiǎng)勵(lì)加分。獎(jiǎng)勵(lì)加分標(biāo)準(zhǔn)為總公司級(jí) 3分， 市 局級(jí) 5分，市級(jí) 10 分， 地 市級(jí) 15 分，省級(jí)20 分 ,國(guó)家級(jí) 30 分。多人共同完成的項(xiàng)目，用該獲獎(jiǎng)項(xiàng)目應(yīng)得總分除以參與該項(xiàng)目人數(shù)為最終應(yīng)加分?jǐn)?shù)。 對(duì)取得的各類科技成果獎(jiǎng)、合理 化建議獎(jiǎng)、發(fā)表的科技論文、參加各級(jí)部門舉辦的比賽獲獎(jiǎng)的，其內(nèi)容必須與所申報(bào)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)，才— 4— 能享受獎(jiǎng)勵(lì)加分。如果一人有多個(gè)加分項(xiàng)目，只取一項(xiàng)最高級(jí)別的加分，不累計(jì)計(jì)算。 （五）工作程序： 1． 各單位根據(jù)工作需要，將專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗定員情況進(jìn)行公布。 2. 組織報(bào)名，職工可根據(jù)競(jìng)聘條件、設(shè)崗定員情況選擇自己適合的崗位申報(bào)相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)，并填報(bào)相應(yīng)表格。 3．各單位根據(jù)規(guī)定，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。 4．各單位根據(jù)競(jìng)聘條件和評(píng)議方法安排好競(jìng)聘答辯和綜合評(píng)議。 5．競(jìng)聘結(jié)果由高分至低分排列 ,在本單位進(jìn) 行公布。 6. 各單位于 6月 25日前，將競(jìng)聘結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司人力資源部 ,經(jīng)核準(zhǔn)后統(tǒng)一公布聘任人員名單。 （六）工資待遇： 凡被聘任的人員，按照 山 金字（ 2022） 48 號(hào)文件規(guī)定享受相應(yīng)的工資獎(jiǎng)金系數(shù)和繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)系數(shù)。對(duì)于被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)同時(shí)又擔(dān)任行政職務(wù)的中層以上干部，工資獎(jiǎng)金系數(shù)和繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)系數(shù)按所任兩項(xiàng)職務(wù)中的高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （七）需要說(shuō)明的幾個(gè)特殊情況： 30 天以上的職工不得參加競(jìng)聘。 。 ，活動(dòng)不方便的可以委托他 人進(jìn)行答辯。 、注冊(cè)類考試的，且網(wǎng)上查詢成績(jī)通過(guò)的，企業(yè)可根據(jù)本人提供的查詢資料進(jìn)行網(wǎng)上查詢認(rèn)證，認(rèn)證屬實(shí)后可參加競(jìng)聘。 5. 離開被聘任的專業(yè)崗位或考核不稱職的，聘任工資待遇即行取消。 二、高級(jí)技能人才聘任 （一）聘任范圍及條件： （ 1）具有 人事 勞動(dòng)部門 或山東黃金集團(tuán) 頒發(fā)的高級(jí)技師、技師、助理技師職業(yè)資格證書的，且現(xiàn)從事與職業(yè)資格證書專業(yè)一致的技術(shù)工作的，可分別競(jìng)聘高級(jí)技師、技師、助理技師； （ 2）參加市級(jí)以上勞動(dòng)技能大賽，并獲得相應(yīng)級(jí)別表彰的，按比賽— 5— 級(jí)別的不同（ 縣 市級(jí)、 地 市級(jí)、省及以上級(jí)）可分別競(jìng)聘助理技師、技師、高級(jí)技師； （ 3）技術(shù)水平較高，業(yè)績(jī)突出的，可按實(shí)際技術(shù)水平參加相應(yīng)級(jí)別的競(jìng)聘； （ 4）具有 人事 勞動(dòng)部門 或山東黃金集團(tuán) 頒發(fā)的高級(jí)技師、技師、助理技師職業(yè)資格證書，但未聘任相應(yīng)級(jí)別的高級(jí)技能人才，也可以參加高職低聘； （ 5）高級(jí)技能人才競(jìng)聘設(shè)崗及聘任的人數(shù)和比例由各企業(yè)自定。 高級(jí)技能人才的聘任原則、聘任辦法、聘任程序可參照專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的規(guī)定進(jìn)行，方案由各企業(yè)自定。 （二）聘期及工資待遇： 被聘任的高級(jí)技能人才聘期 至 2022 年 12 月 31 日 ，任內(nèi)進(jìn)行 不定期考核， 對(duì)不勝任現(xiàn)職者給予降聘或解聘。被聘任的高級(jí)技師、技師、助理技師分別享受被聘任的工程師、助理工程師、技術(shù)員待遇。離開該專業(yè)崗位或考核不稱職的，聘任工資待
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