山東黃金集團公司關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任制的指導(dǎo)意見(已修改)
2025-01-20 08:17 本頁面
【正文】 — 1— 山東黃金集團公司 關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任制的 指導(dǎo) 意見 為進一步發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員和高級技能人才在企業(yè)建設(shè)中的重要作用，建立科學(xué)的人才激勵機制 ， 全面推進企業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)展， 經(jīng)研究決定，自 2022年 7月 1日起，在全公司范圍內(nèi)繼續(xù)實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任制度，現(xiàn)制定 指導(dǎo) 意見如下 : 一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 （一）聘任范圍： 全公司范圍內(nèi)從事地質(zhì)、采礦、測量、選冶、機械、 機電、 化工、電氣、安全、財務(wù)、經(jīng)濟管理 等專業(yè)的 中層 干部 及普通 職工 。 （二）聘任條件： 1．具有良好的職 業(yè)道德和奉獻創(chuàng)新精神。 2．立足本職，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法。 3．在企業(yè)內(nèi)部本專業(yè)中具備較高的技術(shù)水平，圓滿完成本職工作任務(wù)。 4．身體健康，能勝任本職工作。 5．競聘各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的基本資格： （ 1） 工程技術(shù) 應(yīng)用研究員： 工程技術(shù)應(yīng)用 研究員任職資格證書的； ，工作業(yè)績突出的； c. 在黃金系統(tǒng)工作 5年以上且 2022年以來獲得省部級以上科技進步獎的。 （ 2）高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師： 具有高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師任職資格證書的； 具有工程師 （或注冊安全工程師） 、會計師、經(jīng)濟師任職資格證書，工作業(yè)績突出的； 黃金系統(tǒng) 工作 5年以上且 2022年以來獲得 地市 級以上科技進步獎的。 （ 3）工程師、會計師、經(jīng)濟師： 具有工程師 （或注冊安全工程師） 、會計師、經(jīng)濟師及其以上任職資格證書的； 具有助理工程— 2— 師、助理會計師、助理經(jīng)濟師任職資格證書，工作業(yè)績突出的； 黃金系統(tǒng) 工作 5年以上且 2022年以來獲得縣級以上科技進步獎的。 （ 4）助理工程師、助理會計師、助理經(jīng)濟師： 具有助理工程師、助理會計師、助理經(jīng)濟師及其以上任職資格 證書的； 職資格證書，工作業(yè)績突出的 ，可申報助理工程師 ； 黃金系統(tǒng) 工作 3年以上且 2022 年以來獲得總公司級科技創(chuàng)新獎或合理化建議獎的； 學(xué)?？飘厴I(yè)滿三年、大學(xué)本科畢業(yè)滿一年，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的。 （ 5）技術(shù)員： ； 年以來獲得總公司級科技創(chuàng)新獎或合理化建議獎的； 4年以上且現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的； ，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的。 （ 6）在黃金系統(tǒng)工作 5 年 （含） 以上且現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作、成績突出的可參 加初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘。 （ 7）上期低職高聘的專業(yè)技術(shù)人員，所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)可作為本次競聘資格直接參加競聘。 “聘任條件”第 5條中所列競聘各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本資格，只要符合其中一項 一款 即可。 其中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 證書 須為 人事 勞動部門或山東黃金集團頒發(fā) 。 （三）聘任原則： 1．堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅認(rèn)真地按有關(guān)規(guī)定進行審核評議。 2．專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期 至 2022年 12 月 31 日， 任內(nèi)進行 不定期 考核，對不勝任現(xiàn)職者給予降聘或解聘。 3．聘任堅持按需設(shè)崗，按崗聘任，申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則 上應(yīng)與現(xiàn)從事的崗位相對應(yīng) ,確定后不準(zhǔn)隨意更改。 4．若某一專業(yè)層次出現(xiàn)報名人數(shù)少于定崗人數(shù)的情況，聘任本著寧缺勿濫的原則進行。 5．為鼓勵干部職工踴躍鉆研技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平，促進人才全方位發(fā)展，原則上要求符合競聘條件的中層干部積極參加競聘。 （四）競聘辦法： 本次聘任分專業(yè)進行，按資格審查、本人答辯、綜合評議、審查確定— 3— 四步進行。 （ 50 分）。包括從事專業(yè)、學(xué)歷、已取得的專業(yè)技術(shù)任職資格、參加工作時間。其中：高級職稱或研究生 25 分、中級職稱或大本學(xué)歷 20 分、助理級職稱或大專學(xué)歷 15 分、員級職稱或中專學(xué)歷 10分、其它 5 分；工齡十年以上 25 分、五年以上 15 分、三年以上 10 分、三年以下 5分。 以上職稱、學(xué)歷須與所申報的崗位專業(yè)相一致方可加分。 （ 50 分）。由各企業(yè)組織進行答辯，答辯內(nèi)容包括單位目前生產(chǎn)經(jīng)營管理及所從事專業(yè)中應(yīng)抓住的重點、存在的問題、解決問題的措施。如果被聘任，準(zhǔn)備在本
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