山東黃金集團公司關于實行專業(yè)技術職務、高級技能人才聘任制的指導意見(編輯修改稿)
2025-02-04 08:17 本頁面
【文章內容簡介】 遇即行取消。 三、組織領導： 這次專業(yè)技術職務、高級技能人才聘任工作，關系到能否充分調動廣大專業(yè)技術人員和高級技能人才推動企業(yè)發(fā)展的積極性，關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益和長遠發(fā)展，各企業(yè)務必高度重視，順利地完成此次聘任工作。 1． 集團 公司成立專業(yè)技術職務、高級技能人才聘任領導小組，負責對該項工作的指導、協(xié)調、審查、核準。 2．各企業(yè)要成立由一把手任組長的聘任 領導小組，分工一名副職具體抓，相關人員靠上抓。同時，要成立評審委員會（評委一般由 5— 7 人組成），人員組成應包括企業(yè)主要負責人，人力資源、技術、財務等專業(yè)的分管領導，未參加競聘的專業(yè)技術人員。 3．各單位都要制定詳細的工作方案和工作程序，每個環(huán)節(jié)不準出現(xiàn)紕漏，保證這次聘任工作按部就班、扎扎實實圓滿完成。 4．嚴格聘任紀律，真正做到公開、公平、公正、擇優(yōu)，在哪個企業(yè)出現(xiàn)舞弊或任人唯親現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究所在單位主要領導的責任。 — 6— 附： 專業(yè)技術職務、高級技能人才聘任領導小組成員名單 1：專業(yè)技術職務定崗定員情況 2：專業(yè)技術職務競聘報名表 3：專業(yè)技術人員個人基本情況匯總表 4：專業(yè)技術人員工作思路答辯評議表 5：專業(yè)技術人員綜合評議表 6：專業(yè)技術職務競聘結果匯總表 7：高級技能人才定崗定員情況 8： 高級技能人才競聘報名表 9：高級技能人才個人基本情況匯總表 10：高級技能人才工作思路答辯評議表 11：高級技能人才綜合評議表 12：高級技能人才競聘結果匯總表 2022年 5月 28 日 — 7— 集團公司 專業(yè)技術職務、高級技能人才 聘任領導小組成員名單 組 長：李濤 副組長：張福安 劉慧英 成 員：顧元良 李杰錫 杜明忠 陳保安 呂孝強 梁文科 周少海 李風良 徐永文 戴玉鳳 孔繁強 姜悅文 隋秀平 崔廣宇 于 敏 高秀榮 — 8— 表 1 專業(yè)技術職務定崗定員情況 填報單位： 分 類 定崗 人數(shù) 申報 人數(shù) 其中：中層干部 申報人現(xiàn)有職稱情況 及現(xiàn)從事的專業(yè)技術崗位 工程技術應用研究員 高級工程師 工程師 助理工程師 技術員 高級會計師 會計師 助理會計師 高級經(jīng)濟師 經(jīng)濟師 助理經(jīng)濟師 說明：若某專業(yè)申報人數(shù)眾多，“申報人現(xiàn)有職稱情況及現(xiàn)從事的專業(yè)技術崗位”欄目填寫不下，請在表下或另附頁注明。 — 9— 表 2 專業(yè)技術職務競聘報名表 單位： 姓名 性別 出生年月 申報專業(yè)及技術職務 工齡 學歷 已取得的職稱（具體專業(yè)） 行政職務 個 人 簡 歷 備注 — 10— 表 3 專業(yè)技術 人員個人基本情況匯總表 已取得的職稱或學歷 工 齡 獎勵 加分 項目 合計 高級或 研究生 （ 25分） 中級或 大本 (20分） 助級 或 大專 (15分） 員級 或 中專 （ 10分） 其它 （ 5分） 10 年 以上 （ 25分） 5年 以上 （ 15分） 3年 以上 （ 10分） 3年 以下 （ 5分）
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