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山東黃金集團公司關于實行專業(yè)技術職務、高級技能人才聘任制的指導意見(編輯修改稿)

2025-02-04 08:17 本頁面
 

【文章內容簡介】 遇即行取消。 三、組織領導: 這次專業(yè)技術職務、高級技能人才聘任工作,關系到能否充分調動廣大專業(yè)技術人員和高級技能人才推動企業(yè)發(fā)展的積極性,關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益和長遠發(fā)展,各企業(yè)務必高度重視,順利地完成此次聘任工作。 1. 集團 公司成立專業(yè)技術職務、高級技能人才聘任領導小組,負責對該項工作的指導、協(xié)調、審查、核準。 2.各企業(yè)要成立由一把手任組長的聘任 領導小組,分工一名副職具體抓,相關人員靠上抓。同時,要成立評審委員會(評委一般由 5— 7 人組成),人員組成應包括企業(yè)主要負責人,人力資源、技術、財務等專業(yè)的分管領導,未參加競聘的專業(yè)技術人員。 3.各單位都要制定詳細的工作方案和工作程序,每個環(huán)節(jié)不準出現(xiàn)紕漏,保證這次聘任工作按部就班、扎扎實實圓滿完成。 4.嚴格聘任紀律,真正做到公開、公平、公正、擇優(yōu),在哪個企業(yè)出現(xiàn)舞弊或任人唯親現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追究所在單位主要領導的責任。 — 6— 附: 專業(yè)技術職務、高級技能人才聘任領導小組成員名單 1:專業(yè)技術職務定崗定員情況 2:專業(yè)技術職務競聘報名表 3:專業(yè)技術人員個人基本情況匯總表 4:專業(yè)技術人員工作思路答辯評議表 5:專業(yè)技術人員綜合評議表 6:專業(yè)技術職務競聘結果匯總表 7:高級技能人才定崗定員情況 8: 高級技能人才競聘報名表 9:高級技能人才個人基本情況匯總表 10:高級技能人才工作思路答辯評議表 11:高級技能人才綜合評議表 12:高級技能人才競聘結果匯總表 2022年 5月 28 日 — 7— 集團公司 專業(yè)技術職務、高級技能人才 聘任領導小組成員名單 組 長:李濤 副組長:張福安 劉慧英 成 員:顧元良 李杰錫 杜明忠 陳保安 呂孝強 梁文科 周少海 李風良 徐永文 戴玉鳳 孔繁強 姜悅文 隋秀平 崔廣宇 于 敏 高秀榮 — 8— 表 1 專業(yè)技術職務定崗定員情況 填報單位: 分 類 定崗 人數(shù) 申報 人數(shù) 其中:中層干部 申報人現(xiàn)有職稱情況 及現(xiàn)從事的專業(yè)技術崗位 工程技術應用研究員 高級工程師 工程師 助理工程師 技術員 高級會計師 會計師 助理會計師 高級經(jīng)濟師 經(jīng)濟師 助理經(jīng)濟師 說明:若某專業(yè)申報人數(shù)眾多,“申報人現(xiàn)有職稱情況及現(xiàn)從事的專業(yè)技術崗位”欄目填寫不下,請在表下或另附頁注明。 — 9— 表 2 專業(yè)技術職務競聘報名表 單位: 姓名 性別 出生年月 申報專業(yè)及技術職務 工齡 學歷 已取得的職稱(具體專業(yè)) 行政職務 個 人 簡 歷 備注 — 10— 表 3 專業(yè)技術 人員個人基本情況匯總表 已取得的職稱或學歷 工 齡 獎勵 加分 項目 合計 高級或 研究生 ( 25分) 中級或 大本 (20分) 助級 或 大專 (15分) 員級 或 中專 ( 10分) 其它 ( 5分) 10 年 以上 ( 25分) 5年 以上 ( 15分) 3年 以上 ( 10分) 3年 以下 ( 5分)
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