【正文】 級(jí) 或 中專(zhuān) （ 10分） 其它 （ 5分） 10 年 以上 （ 25分） 5年 以上 （ 15分） 3年 以上 （ 10分） 3年 以下 （ 5分） 評(píng)票人： 表 4 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作思路答辯評(píng)議表 項(xiàng) 目 分 數(shù) 姓 名 — 11— 項(xiàng)目 分?jǐn)?shù) 姓名 提出工作重點(diǎn)和存在的問(wèn)題 指出解決問(wèn)題的方法、措施 創(chuàng)新的方向 合理化建議及企業(yè)管理、降低成本方面 合計(jì) 20分 12 分 6 分 10分 6 分 3 分 10分 6 分 3 分 10分 6 分 3 分 備注： 本次評(píng)議采用記名投票方式。 個(gè)人累計(jì)得分由評(píng)委單獨(dú)計(jì)算。 、注冊(cè)類(lèi)考試的，且網(wǎng)上查詢(xún)成績(jī)通過(guò)的，企業(yè)可根據(jù)本人提供的查詢(xún)資料進(jìn)行網(wǎng)上查詢(xún)認(rèn)證，認(rèn)證屬實(shí)后可參加競(jìng)聘。 4．獎(jiǎng)勵(lì)加分： 2022 年以來(lái)在黃金系統(tǒng)工作期間獲得科技成果獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、發(fā)表對(duì)口專(zhuān)業(yè)論文及參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)勵(lì)的予以獎(jiǎng)勵(lì)加分。其中：高級(jí)職稱(chēng)或研究生 25 分、中級(jí)職稱(chēng)或大本學(xué)歷 20 分、助理級(jí)職稱(chēng)或大專(zhuān)學(xué)歷 15 分、員級(jí)職稱(chēng)或中專(zhuān)學(xué)歷 10分、其它 5 分；工齡十年以上 25 分、五年以上 15 分、三年以上 10 分、三年以下 5分。 （ 2）高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師： 具有高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格證書(shū)的； 具有工程師 （或注冊(cè)安全工程師） 、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師任職資格證書(shū)，工作業(yè)績(jī)突出的； 黃金系統(tǒng) 工作 5年以上且 2022年以來(lái)獲得 地市 級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的。 （ 5）技術(shù)員： ； 年以來(lái)獲得總公司級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)或合理化建議獎(jiǎng)的； 4年以上且現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的； ，現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的。由各企業(yè)組織進(jìn)行答辯，答辯內(nèi)容包括單位目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理及所從事專(zhuān)業(yè)中應(yīng)抓住的重點(diǎn)、存在的問(wèn)題、解決問(wèn)題的措施。 對(duì)取得的各類(lèi)科技成果獎(jiǎng)、合理 化建議獎(jiǎng)、發(fā)表的科技論文、參加各級(jí)部門(mén)舉辦的比賽獲獎(jiǎng)的，其內(nèi)容必須與所申報(bào)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)，才— 4— 能享受獎(jiǎng)勵(lì)加分。 高級(jí)技能人才的聘任原則、聘任辦法、聘任程序可參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的規(guī)定進(jìn)行，方案由各企業(yè)自定。 — 15— 表 8 高級(jí)技能人才競(jìng)聘報(bào)名表 姓名 性別 出生年月 申報(bào)專(zhuān)業(yè)及職業(yè)資格 工齡 學(xué)歷 職業(yè)資格（具體專(zhuān)業(yè)） 行政職務(wù) 個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷 備注 — 16— 表 9 高級(jí)技能人才個(gè)人基本情況匯總表 項(xiàng)目 分?jǐn)?shù) 姓名 已取得職業(yè)資格或?qū)W歷 工 齡 合計(jì) 高級(jí) 技師 或大本 (25分） 技師 或大專(zhuān) (20分） 助理技師或 中專(zhuān) （ 15分） 其它 （ 5分） 10 年 以上 （ 25分）