山東黃金集團公司 關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任制的指導(dǎo)意見-全文預(yù)覽
【正文】 表 12 高級技能人才競聘結(jié)果匯總表 個人基 答辯 獎 綜合評議（ 100 分） 總— 19— 類別 序號 姓名 本 情況 （ 50分） 評議 （ 50分） 勵加分 本部門評議(30%) 部門負責(zé)人 (30%) 分管 領(lǐng)導(dǎo)(40%) 合計 計 高級技師 技師 助理技師 。各評委依照表中所列內(nèi)容，根據(jù)答辯人實際答辯情況，在表中相應(yīng)欄內(nèi)劃“√”，每一小項僅能劃一次，余者作廢。 個人累計得分由評委單獨計算。 4．嚴格聘任紀律，真正做到公開、公平、公正、擇優(yōu)，在哪個企業(yè)出現(xiàn)舞弊或任人唯親現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 1． 集團 公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對該項工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、審查、核準。 （二）聘期及工資待遇： 被聘任的高級技能人才聘期 至 2022 年 12 月 31 日 ，任內(nèi)進行 不定期考核， 對不勝任現(xiàn)職者給予降聘或解聘。 、注冊類考試的，且網(wǎng)上查詢成績通過的，企業(yè)可根據(jù)本人提供的查詢資料進行網(wǎng)上查詢認證，認證屬實后可參加競聘。對于被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)同時又擔任行政職務(wù)的中層以上干部，工資獎金系數(shù)和繳納勞動保險系數(shù)按所任兩項職務(wù)中的高標準執(zhí)行。 4．各單位根據(jù)競聘條件和評議方法安排好競聘答辯和綜合評議。如果一人有多個加分項目，只取一項最高級別的加分，不累計計算。 4．獎勵加分： 2022 年以來在黃金系統(tǒng)工作期間獲得科技成果獎、合理化建議獎、發(fā)表對口專業(yè)論文及參加競賽獲獎勵的予以獎勵加分。評議內(nèi)容：（ 1）事業(yè)心責(zé)任感 25 分；（ 2）工作實績 25 分；（ 3）解決實際問 題的能力 25 分 。 ，尤其是企業(yè)管理、降低企業(yè)成本等方面的建議和措施（分三個檔次計分，分別為 10 分、 6分、 3分）。如果被聘任，準備在本專業(yè)領(lǐng)域哪些方面有所突破和創(chuàng)新。其中：高級職稱或研究生 25 分、中級職稱或大本學(xué)歷 20 分、助理級職稱或大專學(xué)歷 15 分、員級職稱或中專學(xué)歷 10分、其它 5 分；工齡十年以上 25 分、五年以上 15 分、三年以上 10 分、三年以下 5分。 5．為鼓勵干部職工踴躍鉆研技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平，促進人才全方位發(fā)展，原則上要求符合競聘條件的中層干部積極參加競聘。 （三）聘任原則： 1．堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴肅認真地按有關(guān)規(guī)定進行審核評議。 （ 6）在黃金系統(tǒng)工作 5 年 （含） 以上且現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作、成績突出的可參 加初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘。 （ 2）高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師： 具有高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師任職資格證書的； 具有工程師 （或注冊安全工程師） 、會計師、經(jīng)濟師任職資格證書，工作業(yè)績突出的； 黃金系統(tǒng) 工作 5年以上且 2022年以來獲得 地市 級以上科技進步獎的。 2．立足本職，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，遵紀守法。 （二）聘任條件： 1．具有良好的職 業(yè)道德和奉獻創(chuàng)新精神。 5．競聘各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的基本資格： （ 1） 工程技術(shù) 應(yīng)用研究員： 工程技術(shù)應(yīng)用 研究員任職資格證書的； ，工作業(yè)績突出的； c. 在黃金系統(tǒng)工作 5年以上且 2022年以來獲得省部級以上科技進步獎的。 （ 5）技術(shù)員： ； 年以來獲得總公司級科技創(chuàng)新獎或合理化建議獎的； 4年以上且現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的； ，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的。 其中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 證書 須為 人事 勞動部門或
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