山東黃金集團(tuán)公司 關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技能人才聘任制的指導(dǎo)意見(jiàn)-全文預(yù)覽
【正文】 表 12 高級(jí)技能人才競(jìng)聘結(jié)果匯總表 個(gè)人基 答辯 獎(jiǎng) 綜合評(píng)議（ 100 分） 總— 19— 類別 序號(hào) 姓名 本 情況 （ 50分） 評(píng)議 （ 50分） 勵(lì)加分 本部門(mén)評(píng)議(30%) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 (30%) 分管 領(lǐng)導(dǎo)(40%) 合計(jì) 計(jì) 高級(jí)技師 技師 助理技師 。各評(píng)委依照表中所列內(nèi)容，根據(jù)答辯人實(shí)際答辯情況，在表中相應(yīng)欄內(nèi)劃“√”，每一小項(xiàng)僅能劃一次，余者作廢。 個(gè)人累計(jì)得分由評(píng)委單獨(dú)計(jì)算。 4．嚴(yán)格聘任紀(jì)律，真正做到公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)，在哪個(gè)企業(yè)出現(xiàn)舞弊或任人唯親現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 1． 集團(tuán) 公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技能人才聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)該項(xiàng)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、審查、核準(zhǔn)。 （二）聘期及工資待遇： 被聘任的高級(jí)技能人才聘期 至 2022 年 12 月 31 日 ，任內(nèi)進(jìn)行 不定期考核， 對(duì)不勝任現(xiàn)職者給予降聘或解聘。 、注冊(cè)類考試的，且網(wǎng)上查詢成績(jī)通過(guò)的，企業(yè)可根據(jù)本人提供的查詢資料進(jìn)行網(wǎng)上查詢認(rèn)證，認(rèn)證屬實(shí)后可參加競(jìng)聘。對(duì)于被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)同時(shí)又擔(dān)任行政職務(wù)的中層以上干部，工資獎(jiǎng)金系數(shù)和繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)系數(shù)按所任兩項(xiàng)職務(wù)中的高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4．各單位根據(jù)競(jìng)聘條件和評(píng)議方法安排好競(jìng)聘答辯和綜合評(píng)議。如果一人有多個(gè)加分項(xiàng)目，只取一項(xiàng)最高級(jí)別的加分，不累計(jì)計(jì)算。 4．獎(jiǎng)勵(lì)加分： 2022 年以來(lái)在黃金系統(tǒng)工作期間獲得科技成果獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、發(fā)表對(duì)口專業(yè)論文及參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)勵(lì)的予以獎(jiǎng)勵(lì)加分。評(píng)議內(nèi)容：（ 1）事業(yè)心責(zé)任感 25 分；（ 2）工作實(shí)績(jī) 25 分；（ 3）解決實(shí)際問(wèn) 題的能力 25 分 。 ，尤其是企業(yè)管理、降低企業(yè)成本等方面的建議和措施（分三個(gè)檔次計(jì)分，分別為 10 分、 6分、 3分）。如果被聘任，準(zhǔn)備在本專業(yè)領(lǐng)域哪些方面有所突破和創(chuàng)新。其中：高級(jí)職稱或研究生 25 分、中級(jí)職稱或大本學(xué)歷 20 分、助理級(jí)職稱或大專學(xué)歷 15 分、員級(jí)職稱或中專學(xué)歷 10分、其它 5 分；工齡十年以上 25 分、五年以上 15 分、三年以上 10 分、三年以下 5分。 5．為鼓勵(lì)干部職工踴躍鉆研技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)人才全方位發(fā)展，原則上要求符合競(jìng)聘條件的中層干部積極參加競(jìng)聘。 （三）聘任原則： 1．堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅認(rèn)真地按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核評(píng)議。 （ 6）在黃金系統(tǒng)工作 5 年 （含） 以上且現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作、成績(jī)突出的可參 加初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競(jìng)聘。 （ 2）高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師： 具有高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格證書(shū)的； 具有工程師 （或注冊(cè)安全工程師） 、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師任職資格證書(shū)，工作業(yè)績(jī)突出的； 黃金系統(tǒng) 工作 5年以上且 2022年以來(lái)獲得 地市 級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的。 2．立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法。 （二）聘任條件： 1．具有良好的職 業(yè)道德和奉獻(xiàn)創(chuàng)新精神。 5．競(jìng)聘各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的基本資格： （ 1） 工程技術(shù) 應(yīng)用研究員： 工程技術(shù)應(yīng)用 研究員任職資格證書(shū)的； ，工作業(yè)績(jī)突出的； c. 在黃金系統(tǒng)工作 5年以上且 2022年以來(lái)獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的。 （ 5）技術(shù)員： ； 年以來(lái)獲得總公司級(jí)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)或合理化建議獎(jiǎng)的； 4年以上且現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的； ，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的。 其中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 證書(shū) 須為 人事 勞動(dòng)部門(mén)或
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