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山東黃金集團公司 關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任制的指導(dǎo)意見-全文預(yù)覽

2025-01-29 08:17 上一頁面

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【正文】 表 12 高級技能人才競聘結(jié)果匯總表 個人基 答辯 獎 綜合評議( 100 分) 總— 19— 類別 序號 姓名 本 情況 ( 50分) 評議 ( 50分) 勵加分 本部門評議(30%) 部門負責(zé)人 (30%) 分管 領(lǐng)導(dǎo)(40%) 合計 計 高級技師 技師 助理技師 。各評委依照表中所列內(nèi)容,根據(jù)答辯人實際答辯情況,在表中相應(yīng)欄內(nèi)劃“√”,每一小項僅能劃一次,余者作廢。 個人累計得分由評委單獨計算。 4.嚴格聘任紀律,真正做到公開、公平、公正、擇優(yōu),在哪個企業(yè)出現(xiàn)舞弊或任人唯親現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追究所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 1. 集團 公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技能人才聘任領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)對該項工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、審查、核準。 (二)聘期及工資待遇: 被聘任的高級技能人才聘期 至 2022 年 12 月 31 日 ,任內(nèi)進行 不定期考核, 對不勝任現(xiàn)職者給予降聘或解聘。 、注冊類考試的,且網(wǎng)上查詢成績通過的,企業(yè)可根據(jù)本人提供的查詢資料進行網(wǎng)上查詢認證,認證屬實后可參加競聘。對于被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)同時又擔任行政職務(wù)的中層以上干部,工資獎金系數(shù)和繳納勞動保險系數(shù)按所任兩項職務(wù)中的高標準執(zhí)行。 4.各單位根據(jù)競聘條件和評議方法安排好競聘答辯和綜合評議。如果一人有多個加分項目,只取一項最高級別的加分,不累計計算。 4.獎勵加分: 2022 年以來在黃金系統(tǒng)工作期間獲得科技成果獎、合理化建議獎、發(fā)表對口專業(yè)論文及參加競賽獲獎勵的予以獎勵加分。評議內(nèi)容:( 1)事業(yè)心責(zé)任感 25 分;( 2)工作實績 25 分;( 3)解決實際問 題的能力 25 分 。 ,尤其是企業(yè)管理、降低企業(yè)成本等方面的建議和措施(分三個檔次計分,分別為 10 分、 6分、 3分)。如果被聘任,準備在本專業(yè)領(lǐng)域哪些方面有所突破和創(chuàng)新。其中:高級職稱或研究生 25 分、中級職稱或大本學(xué)歷 20 分、助理級職稱或大專學(xué)歷 15 分、員級職稱或中專學(xué)歷 10分、其它 5 分;工齡十年以上 25 分、五年以上 15 分、三年以上 10 分、三年以下 5分。 5.為鼓勵干部職工踴躍鉆研技術(shù),提高專業(yè)技術(shù)水平,促進人才全方位發(fā)展,原則上要求符合競聘條件的中層干部積極參加競聘。 (三)聘任原則: 1.堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,嚴肅認真地按有關(guān)規(guī)定進行審核評議。 ( 6)在黃金系統(tǒng)工作 5 年 (含) 以上且現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作、成績突出的可參 加初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘。 ( 2)高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師: 具有高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師任職資格證書的; 具有工程師 (或注冊安全工程師) 、會計師、經(jīng)濟師任職資格證書,工作業(yè)績突出的; 黃金系統(tǒng) 工作 5年以上且 2022年以來獲得 地市 級以上科技進步獎的。 2.立足本職,愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作,遵紀守法。 (二)聘任條件: 1.具有良好的職 業(yè)道德和奉獻創(chuàng)新精神。 5.競聘各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的基本資格: ( 1) 工程技術(shù) 應(yīng)用研究員: 工程技術(shù)應(yīng)用 研究員任職資格證書的; ,工作業(yè)績突出的; c. 在黃金系統(tǒng)工作 5年以上且 2022年以來獲得省部級以上科技進步獎的。 ( 5)技術(shù)員: ; 年以來獲得總公司級科技創(chuàng)新獎或合理化建議獎的; 4年以上且現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的; ,現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位工作的。 其中,專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 證書 須為 人事 勞動部門或
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