【正文】 一定獎(jiǎng)勵(lì)。 二、考核： 對(duì)違反申報(bào)程序的班組、責(zé)任人予以考核。 xxxxx 車(chē)間 工傷申報(bào)制度 崗位工發(fā)生工傷事故班組立即上報(bào)車(chē)間，并寫(xiě)出工傷事故申報(bào)申請(qǐng)。 第六條、責(zé)任人休假期間責(zé)任人的各種單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)取消，當(dāng)班當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)基金取消。 6.“四不放過(guò)”的原則 事故原因調(diào)查不清不放過(guò)；事故責(zé)任者和群眾受不到教育不放過(guò)；制定不出防范措施不放過(guò)；事故責(zé)任者得不到處理不放過(guò)。值班長(zhǎng)實(shí)行全面負(fù)責(zé)制，連帶考核。 xxxxx車(chē)間 生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究規(guī)定 第一章 總則 第一條 、為了切實(shí)保障職工的安全健康，有效防范各類(lèi)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，嚴(yán)肅追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的責(zé)任，促進(jìn)車(chē)間安全管理水平不斷提高，參照 xxxxx集團(tuán) 集團(tuán)有限公司《職工違 規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》（ xxxxx廠 人字〔 2020〕 34號(hào)），（煉鐵廠 20 29號(hào)）文件特制定本規(guī)定。 對(duì)于違章作業(yè)、冒險(xiǎn)指揮的現(xiàn)象敢于制止、抵制者獎(jiǎng)勵(lì) 分。 1員工考核按班組月度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí) 施，班組完善實(shí)施不按規(guī)定執(zhí)行考核 分。 1對(duì)新進(jìn)職工、換崗職工班組做好班組安全教育和導(dǎo)師帶徒工作，違規(guī)者考核 分。嚴(yán)格崗位隱患臺(tái)帳記錄，記錄不認(rèn)真、不齊全，考核 分 /次，安全防護(hù)設(shè)施校驗(yàn)臺(tái)賬無(wú)記錄考核 1 分 對(duì)外委相關(guān)方嚴(yán)格管理，成績(jī)突出者獎(jiǎng)勵(lì) 50元，獎(jiǎng)勵(lì)班組 分，對(duì)于 違章操作不制止、不匯報(bào)等管理不嚴(yán)者考核崗位工 100 元，個(gè)人并安全積分，考核班組2 分。拒不參加上崗、換崗安全考試者，不具備上崗條件，按待崗處理，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)車(chē)間要求傳達(dá)的文件、資料不及時(shí)傳達(dá)或不按要求開(kāi)展安全活動(dòng)的，考核 分 /次。 班組學(xué) 習(xí)記錄翔實(shí)、完整，不符合考核 分 /次，職工學(xué)習(xí)筆記記錄不全面，不按規(guī)定記錄，考核 分 /人，責(zé)任人 30元，并 納入 安全積分。 由于工藝紀(jì)律違規(guī)造成較大責(zé)任事故經(jīng)車(chē)間研究決定考核事項(xiàng)。 檢查項(xiàng)目中兩項(xiàng)（含兩項(xiàng)）以下不合格為一般違規(guī)，三項(xiàng)（含三項(xiàng)）以上不合格或同一項(xiàng)目連續(xù)兩次檢查不合格為嚴(yán)重違規(guī)。 礦槽崗位掌握和平衡好料倉(cāng)料位，因雙期料位掌握差別較大而造成燃料粒度偏析嚴(yán)重或其他問(wèn)題，對(duì)責(zé)任崗位按《車(chē)間關(guān)于料倉(cāng)料位的責(zé)任確認(rèn)通知》規(guī)定進(jìn)行工 藝違規(guī)考核。 4%，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系處理，對(duì)不稱(chēng)料或記錄弄虛作假的 班組嚴(yán)格按工藝違規(guī)考核。雨季冬季等特殊情況下，根據(jù)燒結(jié)生產(chǎn)要求調(diào)整水分，對(duì)水分調(diào)節(jié)情況崗位必須做好聯(lián)系記錄，并向廠工藝檢查人員做好解釋工作，否則按工藝違規(guī)考核。 及時(shí)檢測(cè)混合料水分：每班檢測(cè)四次，每少一次考核 分；正常情況下，一次混合機(jī)出料口水分 177。 工藝紀(jì)律檢查實(shí)施細(xì)則 嚴(yán)格落實(shí)型鋼煉鐵廠生產(chǎn)工藝零事故管理體系，確保燒結(jié)生產(chǎn)的連續(xù)、均衡、穩(wěn)定，結(jié)合車(chē)間實(shí)際制定如下檢查考核細(xì)則： 一、檢查程序及內(nèi)容 ㈠ 檢查程序： 車(chē)間不定期檢查班組、崗位工藝紀(jì)律執(zhí)行情況。 1車(chē)間設(shè)立燒結(jié)礦指標(biāo)控制、混合料水分控制和燃料粒度控制單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。 嚴(yán)格執(zhí)行車(chē)間生產(chǎn)及其他信息反饋制度（尤其是晨會(huì)和每天下午的生產(chǎn)調(diào)度會(huì)），生產(chǎn)組織及臨時(shí)安排的工作信息反饋不及時(shí)考核 分 /次。 車(chē)間安排的臨時(shí)任務(wù)，未按時(shí)完成和回復(fù)的扣 分。 配控室、返礦、 混合機(jī)、四輥破碎、棒磨機(jī) 配料工、值班長(zhǎng) 生產(chǎn)組織、質(zhì)量等綜合管理考核辦法 嚴(yán)格落實(shí)型鋼煉鐵廠“連續(xù)、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)、低耗、安全、環(huán)?！钡臒Y(jié)生產(chǎn)組織方針，保證生產(chǎn)穩(wěn)定順行。 對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制未涉及的問(wèn)題，執(zhí)行車(chē)間日常管理規(guī)范或由車(chē)間研究處理意 見(jiàn)。 職工收入分為四部分，職工保留應(yīng)付工資、住房補(bǔ)貼、重點(diǎn)激勵(lì)、考核效益工資，當(dāng)廠發(fā)放的工資總額接近或低于職工應(yīng)付保留工資、住房補(bǔ)貼時(shí)，拿出應(yīng)付工資中不大于 50%的崗位工資，作為效益工資兌現(xiàn)考核與獎(jiǎng)勵(lì)。 堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，保持政策穩(wěn)定和不斷改進(jìn)的原則。 一、指導(dǎo)思想 : 以黨的十七大、十七屆六中全會(huì)精神為指針，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正、和諧穩(wěn)定的職工收入分配制度，建立適應(yīng)型鋼煉鐵廠及車(chē)間生產(chǎn)、管理形勢(shì)，突出效益和效率，注重產(chǎn)量、質(zhì)量、成本的考核體系，充分發(fā)揮分配機(jī)制的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、創(chuàng)造性，保證 2020 年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 二、基本原則： 堅(jiān)持按勞分配，效率優(yōu)先、兼顧公平、正負(fù)激勵(lì)相結(jié)合，按產(chǎn)質(zhì)量及降本增效計(jì)酬的原則， 體現(xiàn)收入分配的科學(xué)合理、公平公正、和諧穩(wěn)定。 職工收入受 xxxxx 廠 市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)調(diào)節(jié)的原則。 廠通報(bào)考核、獎(jiǎng)勵(lì)的 10 倍兌現(xiàn)到責(zé)任班組。 各專(zhuān)業(yè)口負(fù)責(zé)的除通報(bào)以外的考核與獎(jiǎng)勵(lì)，必須于每月 10 日前將上月度情況匯總至車(chē)間績(jī)效考核小組，各班組的考核與獎(jiǎng)勵(lì)分配情況必須于每月 15 日前報(bào)車(chē)間。 每班生產(chǎn)參照公司及廠下達(dá)的日生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo)分解指標(biāo)進(jìn)行組織生產(chǎn)。 除塵灰均勻平衡使用，堅(jiān)持當(dāng)班放灰當(dāng)班消化，不粘倉(cāng)、不懸料，否則根據(jù)具體情況進(jìn)行考核 ～ 分。 1避免工藝或生產(chǎn)事故，是具體情況獎(jiǎng)勵(lì) ~1 分。燒結(jié)礦質(zhì)量指標(biāo)堿度合格率完成 100%，獎(jiǎng)勵(lì)班組 1000 元，合格一批獎(jiǎng)勵(lì)班組 15 元 （若每班只做一批樣時(shí)，每合格一批獎(jiǎng)勵(lì) 30 元） ，廢樣一批考核 200 元，當(dāng)班負(fù)責(zé)當(dāng)班取制樣的合格率，不再實(shí)行交接班分?jǐn)傇瓌t；混合料水分全月穩(wěn)定，獎(jiǎng)勵(lì)混合機(jī)工 50 元 /人；全月燃料粒度合格，獎(jiǎng)勵(lì)四輥工 30 元 /人；檢測(cè)燃料粒度不合格或出現(xiàn)水分波動(dòng)影響生產(chǎn)，否決當(dāng)月單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，造成生產(chǎn)工藝事故，按車(chē)間工藝停機(jī)事故考核，同時(shí)否決該崗位單項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)。 ㈡ 標(biāo)準(zhǔn)： Ⅰ、一般項(xiàng)目：《工藝技術(shù)規(guī)程》、《崗位操作規(guī)程》《生產(chǎn)工藝零事故管理體系》 Ⅱ、重點(diǎn)項(xiàng)目： 燃料粒度：焦粉、煤粉 3mm≥ 85%，低于 85%，考核 分 /次；低于 80%，考核 分 /次；低于 75%考核 1 分 /次，配料室做好檢測(cè)，粒度低于 80%，回報(bào)車(chē)間確認(rèn)，獎(jiǎng)勵(lì) 分 /次；粒度不合格，配料發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，與燃料同等考核，全月無(wú)差錯(cuò)+2 分。 %。全月無(wú)差錯(cuò)加 2 分。 除塵灰均衡連續(xù)使用，空倉(cāng)交接班，特殊情況經(jīng)車(chē)間同意可作特殊處理，但必須有預(yù)測(cè)性的及時(shí)匯報(bào)， 正常情況下，除塵灰雙期均勻使用，避免雙期打灰不均勻造成的雙期配料除塵灰配加不均衡，否則按一般違規(guī)考核。 1做好與廠工藝督查人員的溝通協(xié)調(diào)和解釋工作，對(duì)溝通、解釋不到位及配合不力造成的通報(bào)考核，車(chē)間將視具體情況對(duì)班組進(jìn)行考核。 對(duì)生產(chǎn)造成較大影響的違規(guī)記作嚴(yán)重違規(guī)。 車(chē)間安全管理考核細(xì)則 嚴(yán)格執(zhí)行廠及車(chē)間有關(guān)安全管理規(guī)定，簽訂安全環(huán)保責(zé)任書(shū)、互保聯(lián)保及三 不傷害防護(hù)卡，拒絕簽訂者，第一次考核班組 1分，第二次，加倍考核，車(chē)間安排三次拒不簽訂者，待崗學(xué)習(xí)，直到簽訂為止。 工前 5 分鐘組織、學(xué)習(xí)、參加人數(shù)、原始記錄抽查不合格每項(xiàng)考核 分 /人 .次。 班前、班中護(hù)品穿戴齊全、規(guī)范，檢查不合格，考核責(zé)任人 50 元，并安全積分。 嚴(yán)格按《崗位操作規(guī)程》進(jìn)行操作，每發(fā)現(xiàn)一人次出現(xiàn)三違行為，考核責(zé)任人 200元，并安全積分。 1及時(shí)做好冬、夏季四防工作，成績(jī)突出的獎(jiǎng)勵(lì) 分，對(duì)工作不積極及損壞冬、夏季四防設(shè)施的考核班組 分。 1班組做好交通安全管理工作，出現(xiàn)負(fù)主要責(zé)任與工作無(wú)關(guān)的交通事故考核班組 2 分。 1發(fā)生一般險(xiǎn)肇事故考核責(zé)任班組 10 分 /次，責(zé)任人 300 元。 2積極提出安全合理化建議和技術(shù)革新措施，努力消除各類(lèi)不安全行為和隱患者，經(jīng)車(chē)間采納，參照車(chē)間 《 學(xué)習(xí)型班組建設(shè)、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等考核、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 》兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。 第二章 責(zé)任追究原則 第二條 、生產(chǎn)安全事故追究必須堅(jiān)持以下六項(xiàng) 原則： 、班組負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則 車(chē)間全面負(fù)責(zé)范圍內(nèi)各生產(chǎn)要素的安全管理、監(jiān)督、檢查和職工安全培訓(xùn)教育； 嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行互保聯(lián)保責(zé)任制度，對(duì)有關(guān)崗位和人員實(shí)行責(zé)任連帶。 車(chē)間、班組、崗位，對(duì)安全管理分級(jí)層層負(fù)責(zé)、互保聯(lián)保。 第三章 事故責(zé)任追究 第三條、 對(duì)安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、管理責(zé)任和連帶責(zé)任的值班長(zhǎng)、區(qū)域班長(zhǎng)、互保聯(lián)保和安全事故責(zé)任人，依照本規(guī)定給予相應(yīng)處分。 第七條 、一年內(nèi)同一班組發(fā)生重復(fù)性安全事故，按上述事故處理規(guī)定加重一個(gè)檔次處理。 一、申報(bào)： 崗位工發(fā)生工傷后，必 須在 30 分鐘內(nèi)報(bào)車(chē)間，（值班長(zhǎng) 安全員 生產(chǎn)主任 主任），并寫(xiě)出工傷事故申報(bào)申請(qǐng)，兩小時(shí)內(nèi)報(bào)車(chē)間（上下班途中發(fā)生交通事故，做上述工作外同時(shí)向 122 報(bào)警）。 弄虛作假責(zé)任人、班組考核 分，責(zé)任人考核 50500 元，并予以行政處罰，后果嚴(yán)重的車(chē)間另行研究或報(bào)廠處理。 職工不安全行為積分考核實(shí)施細(xì)則 第一章 總則 第一條 為推動(dòng)職業(yè)健康安全管理體系高效運(yùn)行，杜絕人的不安全行為，用積分來(lái)量化監(jiān)控、評(píng)估職工的安全素養(yǎng)和技能，通過(guò)培訓(xùn)教育、考核，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的安全價(jià)值觀，形成自我約束、自主管理，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的 長(zhǎng)治久安，制定本實(shí)施細(xì)則。 第五條 職工不安全行為積分是由每位職工的不安全行為累計(jì)積分，分別為班組級(jí)督查積分、車(chē)間督查積分和廠安全督查積分，廠級(jí)督查發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)，在廠內(nèi)通報(bào)考核的按計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的 2倍積分。 對(duì)相關(guān)方監(jiān)護(hù)不到位 (二 )有下列違章作業(yè)的，對(duì)直接責(zé)任者安全積分記 3分 ，對(duì)安全防護(hù)設(shè)施維護(hù)不及時(shí)和破壞行 為的； ，忽視警告標(biāo)志、警告信號(hào)； ； 、關(guān)停機(jī)器時(shí)未給信號(hào)； 、坐不安全位置（如平臺(tái)護(hù)欄、汽車(chē)擋板、吊車(chē)吊鉤、皮帶機(jī)）； ； (三 )有下列違章作業(yè)的，對(duì)直接責(zé)任者安全積分記 2分 、停留； 不按規(guī)定使用鋼絲繩捆綁物品進(jìn)行吊運(yùn) ； 。