【正文】 ，則視為放棄被錄用機會。歡迎你隨時與我 進行有益的溝通。以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮，為 員 工提供廣闊的 施展才能的舞臺 。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價及合理回報。公司積極拓展生存空間，保持企業(yè)的核心競爭力。 董事長 致 辭 歡迎加盟銘陽汽貿(mào)集團 公司！ 相信 在 不久的將來，你會為自己今天的選擇而感到欣慰 與自豪 。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上 司或 你所在單位的行政部聯(lián)系。 銘陽汽貿(mào)取得的每一點成就，都有賴于全體 員工的努力。銘陽 汽貿(mào) 今后 的每一個進步， 都與你的努力相關。我們都很樂意解 答你的疑問，并和你坦誠地進行溝通 和交流。 銘陽 汽貿(mào) 是一個年輕的富有理想和激情的團隊，洋溢著蓬勃向上的青春朝氣，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神。公司未來廣闊的發(fā)展空間，是 員 工 最好的職業(yè) 發(fā)展 平臺。更重要的是，這種善于學習的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 公司倡導積極進取、健 康豐富的人生，追求的價值觀在于誠信正直的品行、 健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神，這些都 是具有金錢所無法替代的價值。 作為公司團隊中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心的表示感謝！ 商丘銘陽汽貿(mào)集團 公司 董事長 ： 桑欣禮 二零一二年一 月一日 第二 章 公司 文化 與經(jīng)營理念 企業(yè)宗旨：全心投入、爭創(chuàng)佳績 企業(yè)目標 : 為百年長久基業(yè)而奮斗 銷售理念：服務第一、品質第一、信譽第一 管理理念：追求高效、追求品質、崇尚競爭、崇尚責任 服務理念： CS（客戶滿意度） 用人理念：以發(fā)展吸引人，以事業(yè)凝聚人 以工作培養(yǎng)人，以業(yè)績考核人 銘陽精神 ：團結、拼搏、奪冠、譽誠 服務宗旨： 顧客至上 滿足顧客的需求永遠排在工作的第一位 主動熱忱 積 極地為顧客提供優(yōu)質服務； 禮貌微笑 是每個員工對顧客服務應具備的基本要求； 團結協(xié)作 和諧的團隊精神是達到最高效率和最佳服務的基礎。 ： 報到后， 需要認真填寫《員工檔案登記表》和《 人員錄用通知書 》 ，同時出示身份證、學歷證、學位證、職稱證 、技術資格證 等證件的原件和復 印件、免冠彩色近照（ 1 寸 2 張）及行政部 要求提 供的其他資料，同時需要 把在公司指定銀行開立的個人銀行卡號告知行政 和財務 部 門。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將立即解除勞動關系，不給予任何經(jīng)濟補償。 試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開 ,可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果你的工作表 現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用。 如果在試用期內(nèi)遲到 2 次 、請假 5 天（含）以上， 轉正時間將會被順延。但公司不主張員工隨意或頻繁的調動工作崗位，如果： A、你進入公司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年， 原則上公司不接受你的調動申請； B、公司錄用的高校應屆畢業(yè)生，原則上進入公司 一 年內(nèi)不能申請內(nèi)部調動 降職 員工在職期間，若對工作不能勝任或違反有關紀律，公司可做出降級降職處理，工資和福利亦會做相應調整。 自動離職：員工未提出申請、或申請未被批準而擅自離開公司的都視為自動離職。 ： A、填寫《離職申請表》獲批準后， 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物； B、向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項； C、報銷賬務，歸還借款； D、住公司宿舍的應退還公司宿舍房間鑰匙及房內(nèi)公物； E、與公司簽訂有其他合同（如培訓合同、保密協(xié)議）的，按其約定辦理。 離職前，公司可安排行政部 與離職人員進行離職面談，聽取有益意見。 （ 3）薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。固定部分為基本工資和工齡工資，為公司服務滿一年者可每月享受工齡工資 50 元，工齡工資 300元封頂。員工若屬于離開公司又重新進入公司的情況，則工齡從最近一次進入公司起計算。 （ 2）工資單可向部門負責人或財務部索取。 （ 2）婚假：員工結婚可享受帶薪婚假五天。 （ 6）除法定假日外，其他休假的原則是員工轉正后方可享受。在用餐時請適量盛取，不許剩飯！亂倒飯、丟糧食者第一次通報批評并罰款 100 元，第二次即予除名。 福利 （ 1）每年春節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等發(fā)放實物福利，夏季高溫時發(fā)放降溫費或降溫食品等。 （ 3） 汽車生產(chǎn) 廠家：如長安福特、比亞迪、一汽奔騰 等， 擁有先進而科學的管理經(jīng)驗，每年都會面向經(jīng)銷商安排次數(shù)眾多的培訓。 培訓類別 （ 1） 新進公司員工崗前培訓：包括公司概況、企業(yè)文化、組織機構、規(guī)章制度、行為規(guī)范等。 （ 5）會議： 集團 公司召開 的各類 會議 ， 也 是很好的學習機會。 (2)暫扣標準最低 1000 元，最高 5000 元，扣夠足額后即停止。 （ 3）培訓費的退還 ①員工提出辭職，經(jīng)公司同意或服務年限已滿，辦理完各項離職手續(xù)，未給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的， 自離職之日起 90 天后，培訓費一次性足額退還給本人。 外出培訓管理 （ 1）凡外出培訓的員工，在接受培訓前應與公司簽訂《培訓合同》，并遵守下列條款： ①轉訓義務：回公司后必須將所學內(nèi)容傳授給其他同事。 ④服務期限未滿提出離職者，培訓費不予退還。凡由公司出資讓員工進修獲得學歷或職稱證書的，進修結束后學歷或職稱證書一律交行政人事部門保管。 著裝 （ 1） 在工作時間按照要求著正裝，要求整潔、得體和大方，并按要求佩戴胸 牌。不能穿拖鞋涼鞋、牛仔褲、運動服、超短裙、低胸衫或其他 的奇裝異服。公司也會不定期的安排商務禮儀方面的培訓，請按時參加認真學習。 （ 5） 在辦公區(qū)接打手機時說話音量盡可能放低，不要影響其他同事工作； （ 6） 適時調整你的手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當調低。 （ 3） 在工作時間不準做私活、會私客、接聽或接打私人電話，特殊情況者不得超過 5 分鐘。 （ 8） 所有車輛上下班各行其道， 停放時各就其位，廠區(qū)內(nèi)慢行，外出時按規(guī)定速度行駛。適量盛飯，嚴禁浪費。 養(yǎng)成下班時巡視辦公區(qū)的好習慣，檢查燈、空調、飲水機、電腦、門窗等是否關閉。 （ 16） 嚴禁使用公司的銷售或維修熱線電話向外撥打，以保證足夠的線路接聽外部客戶來電。 考勤 （ 1） 公司實行 晨會 點名制度，除了考勤目的外，還有方便信息傳達和相互溝通的作用。 （ 4） 遲到：點名不在即為遲到，每遲到一次扣薪金 20 元，月遲到累計三次以上，取消當月獎金。 請假要先寫請假條 并 由部門經(jīng)理簽批，超過二 天以上由總經(jīng)理簽批 。 （ 10）全勤：當月沒有調休一天 的視為全勤。應出勤天數(shù)缺勤天數(shù)》扣；缺勤超過 5 天的，按《當月總收入247。應出勤天數(shù)缺勤天數(shù)》扣。 整理：就是區(qū)分必須和非必需品。 清掃：就是美化環(huán)境，將工作場所保持在無垃圾、無灰塵、無雜物、干凈整潔的狀態(tài)。 適用范圍：銷售展廳 、商品 車、工作車 輛、辦公室、客休區(qū)、車間、配件倉庫、公共區(qū)域 、衛(wèi)生間 、餐廳、員工宿舍 等所有工作場所和所 有工作狀態(tài)中的員工。 （ 3）凡不公開的有關財務收支情況，財務人員不得在公司內(nèi)部及公共場所議論；無關人員亦不得向財務人員咨詢。 （ 3） 安全： 員工的安全與健康、及公司財產(chǎn)安全是我們的首要之事。 ② 學習必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力 ，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。如果你感覺力不從心，請 及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。 ⑨ 下班后要關燈、關電器、鎖門、鎖窗，做好防火防盜工作，特別是財務、零配件、車間等部門，一旦檢查出重大安全隱患的將嚴肅處罰，罰款金額最高可至 1000 元。尊重他人 體現(xiàn)在耐心傾聽、善意提醒、有好對話等多方面。當工作中發(fā)現(xiàn)有問題或疏漏時，不能故意掩蓋，而應及時、據(jù)實向上匯報。如果下級認為上級的決策在執(zhí)行后可能為工作造成重大損失的，可立即向最高層領導直接反映。 舉報或申訴郵箱： 溝通或申訴程序 （ 1） 在溝通中我們提倡逐級反映、單一程序的原則。各級領導或責任部門在接到員工申訴后，應及時進行調查，并根據(jù)調查結果盡快做出處理決定并 通報給申訴者。 （ 3） 違反本規(guī)定將可能導致公司與之解除勞動關系。 資源使用 （ 1） 員工未經(jīng)授權，不得將公司的資產(chǎn)贈與、轉讓、出租、出借、抵押給任何單位或個人。 （ 5） 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人 使用的辦公 桌、保險柜、電腦，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權， 公司有權進行檢查和調配。公司內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸 。 （ 3） 對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準 ）， 接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系， 且對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受， 并應在事后及時報告上司 。但如利用公司資源或可能影響到工作，應事先獲得公 司批準。 公司不提倡 員 工 與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務合作關系。 行為的判斷及督導 （ 1） 員工判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是：該行為能否毫無保留地在公司公開談論。如上司未能盡到責任，以致產(chǎn)生不良的后果，將于其下屬同時受到處分。 管理辦法 車輛實行部門歸口、專 人管理、公司共用的管理辦法。誰拿鑰匙，誰即對該車輛的安全、車況負責。沒有登記將車輛私自開出公司者，對用車人和車管員各罰款100 元。特殊情況需向總經(jīng)理請示并征得同意后方 可在外停留。 員工駕車 ：員工駕車分為 A、 B 兩類： A 類：是指有駕駛證、 可熟練駕駛，可以駕車外出； B 類：為方便工作，只可在公司內(nèi)部移動、維修及清洗車輛 。 （ 2）駕駛員因違章引起的罰款，由駕駛人員承擔。因私用車發(fā)生意外事故獲產(chǎn)生其他后果時，由用車人承擔全部 責任。 2. 總經(jīng)理辦公會議審議的規(guī)章制度（草案）內(nèi)容屬于企業(yè)經(jīng)營 管理 及行政 人事、員工福利、薪資調整 方面的須征求董事會的意見后實施； 3. 發(fā)生在集團公司或分公司的規(guī)律性工作而無文字制度規(guī)定的由行政部負責草擬該方面的制度草稿。報銷單小寫金額必須緊靠人民幣符號，大寫金額空欄必須畫線注銷。 報銷單填寫要求： （ 1）經(jīng)辦人在填制差旅費報銷單時 ，首先應填