工商管理專業(yè)畢業(yè)論文電力企業(yè)人力資源管理存在問題與對策探討-wenkub
2022-09-23 23:35:54 本頁面
【正文】 面 從 管理角度 出發(fā)， 為了節(jié) 省人力資源成本，追求經(jīng)濟(jì)效益， 對 施工、技改、維修、維護(hù)等工作 外委其它單位 或招聘人員素質(zhì)較低臨時工負(fù)責(zé)。是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略中的重點和先行產(chǎn)業(yè)。人力資源 。 中央電大開放教育 工商管理專業(yè) 專 科畢業(yè)論文 電力企業(yè)人力資源管理存在問題 與對策探討 姓 名 學(xué) 號 專 業(yè) 所在分校 指導(dǎo)教師 2020 年 10 月 目錄 一、電力 工業(yè) 在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地位和作用 ........................ 1 二、技術(shù)密集企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及形成原因分析 .................... 1 （一）人員配置少、技術(shù)水平低 ............................................................... 1 （二） 薪酬福利管理不夠科學(xué) ................................................................... 2 （三）年輕員工缺乏 職業(yè)生涯管理規(guī)劃 ................................................... 2 （四）現(xiàn)代企業(yè)人力資源制度改革后 ....................................................... 3 （五）企業(yè)文化建設(shè)匱乏 .......................................................................... 3 三、電力企業(yè)人 力資源管理對策建議 .............................. 3 （一）解放電力企業(yè)用人自主權(quán) ............................................................... 3 （二）合理公平的薪酬體系 ....................................................................... 4 （三）職業(yè)生涯設(shè)計 .................................................................................. 5 （四）技術(shù)培訓(xùn) .......................................................................................... 5 （五）打破傳統(tǒng)，完善企業(yè)用人機制 ....................................................... 6 參考文獻(xiàn) .......................................................7 1 電力 企業(yè)人力 資源 管理存在 問題與對策探討 [內(nèi)容 摘要 ]電力 企業(yè)屬于資金技術(shù) 密集型工業(yè)， 在 看到 近 20年來 電力 企業(yè)發(fā)展的巨大成績的同時也應(yīng) 及時發(fā)現(xiàn) 其自身存在著諸多問題。存在問題 。 人力資源是企業(yè)經(jīng)營活動的重要支點，也是企業(yè)內(nèi)部管理活動的出發(fā)點和落腳點。投產(chǎn)初期配置人員較國家標(biāo)準(zhǔn)少，但是后期受上級管理部門限制，招聘人員遠(yuǎn)少于辭職調(diào)走人員，導(dǎo)致人員逐步減少； 另一方面是 電力企業(yè)待遇比較穩(wěn)定，進(jìn)人 競爭較大，投產(chǎn)后進(jìn)人職
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