知名外企人力資源管理制度人力資源規(guī)劃指導(dǎo)-wenkub
2022-09-20 08:04:29 本頁面
【正文】 資 源能 否滿 足已 知的 需要 ； 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 人 力 資源 規(guī)劃 所考 慮的 不是 某個 具 體的 人 , 而 是一 組人 員。體 現(xiàn)在 ： （ 1） 參 考 信 息 的動 態(tài)性 ； （ 2）依據(jù)企 業(yè)內(nèi) 外情 境的 動態(tài) 變化 ，制定 和調(diào) 整人 力資 源全 局規(guī) 劃和 具體 規(guī)劃的經(jīng)常性。 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 在 市 場經(jīng) 濟體 系下 ，面 對市 場競 爭 的嚴 峻的 挑戰(zhàn) ，處 于轉(zhuǎn) 型期 的中 國 工商 企業(yè) 界 有自 身 無法 克服 的缺 陷 和不 足： 由 于長 期處 于 計劃 經(jīng)濟 體 制下 ，國 有企 業(yè) 沒有 在 真正 意 義上 作為 經(jīng)濟 實 體參 與市 場 。 人 力資 源規(guī) 劃 的制 定乃 是 指導(dǎo) 如何 支 配運 用人 力資 源 以達 成目 標(biāo)的 方法 與手 段 。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接 與提供者聯(lián)系。規(guī) 劃是 分析 事物 的因 果關(guān) 系，探求 適應(yīng) 未來 的發(fā) 展途 徑 ，以 作 為目 前 的決 策依 據(jù)， 即 預(yù)先 決定 做 什么 、何 時 做、 誰來 做 。此 時， 面 對來 自國 內(nèi) 和國 際市 場的 競 爭壓 力 ，面 對 瞬息 萬變 的信 息 和技 術(shù)革 新 、紛 繁復(fù) 雜 的市 場需 求 ，多 數(shù)中 國企 業(yè) 在管 理 上 、 經(jīng) 營 上、 觀念 上都 有應(yīng) 變和 適應(yīng) 上的 滯后 現(xiàn)象 。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。 （ 3） 執(zhí) 行 規(guī) 劃 的靈 活性 ； （ 4） 具 體 規(guī) 劃 措施 的靈 活性 和動 態(tài)性 ； （ 5） 對 規(guī) 劃 操 作的 動態(tài) 監(jiān)控 。 個別 人 員的 發(fā)展 規(guī) 劃寓 于 整組 人員 的發(fā) 展 規(guī)劃 之中 。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。 核 查 現(xiàn)有 人力 資源 關(guān)鍵 在于 人力 資 源的 數(shù)量 、質(zhì) 量、 結(jié)構(gòu) 及分 布狀 況 。人 力資 源信 息應(yīng) 包括 以下 幾個 方面 ： （ 1）個 人自 然情 況， 如姓 名、 性別 、出 生日 期、 身體 自然 狀況 和健康 狀況 、婚 姻 、 民 族 和 所參 加的 黨派 等； （ 2）錄 用資 料，包括 合同 簽定 時間 、候 選人 征募 來源 、管理經(jīng) 歷 、外 語種 類和 水 平 、 特 殊 技能 ，以 及對 企業(yè) 有潛 在價 值的 愛好 或特 長； （ 3） 教 育 資 料 ，包 括受 教育 的程 度、 專業(yè) 領(lǐng)域 、各 類培 訓(xùn)證 書等 ； （ 4）工資 資料 ，包括 工資 類別 、等 級 、工 資額 、上次 加薪 日期 、以及 對下 次加 薪 日 期 和 量 的預(yù) 測； （ 5）工作 執(zhí)行 評價，包括 上次 評價 時間 、評 價或 成績報 告、歷次 評價 的原 始資料等； （ 6）工作 經(jīng)歷，包括 以往 的工 作單 位和 部門 、學(xué) 徒或特 殊培 訓(xùn)資 料、升降 職原 因 、 有 否 受 過處 分的 原因 和類 型、 最后 一次 內(nèi)部 轉(zhuǎn)換 的資 料等 ； （ 7） 服 務(wù) 與 離 職資 料， 包括 任職 時間 長度 、離 職次 數(shù)及 離職 原因 ； （ 8
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