【正文】 （ 1）預(yù) 測(cè)所 依據(jù) 的信 息的 質(zhì)量 、廣 泛性 、詳 盡性 、可靠 性，以及 信息 的誤 差及原因； （ 2）預(yù)測(cè) 所選 擇的 主要 因素 的影 響與 人力 需求 的相 關(guān)度 , 預(yù)測(cè) 方法 在使 用的 時(shí) 間 、 范 圍 、對(duì) 象的 特點(diǎn) 與數(shù) 據(jù)類 型等 方面 的適 用性 程度 ； （ 3） 人 力 資 源 規(guī)劃 者熟 悉人 事問 題的 程度 以及 對(duì)他 們的 重視 程度 ； （ 4）他們與 提供 數(shù)據(jù) 和使 用人 力資 源規(guī) 劃的 人事 、財(cái)務(wù) 部門 以及 各業(yè) 務(wù)部 門經(jīng) 理 之 間 的 工 作關(guān) 系如 何； （ 5）在有關(guān) 部門 之間 信息 交流 的難 易程 度（如 人力 資源 規(guī)劃 者去 各部 門經(jīng) 理處 詢 問 情 況 是 否方 便）； （ 6）決 策者 對(duì)人 力資 源規(guī) 劃中 提出 的預(yù) 測(cè) 結(jié)果 、行 動(dòng)方 案和 建議 的利 用程 度 ； （ 7） 人 力 資 源 規(guī)劃 在決 策者 心目 中的 價(jià)值 如何 ； （ 8）規(guī)劃 實(shí)施 的可 行性 。實(shí) 施監(jiān) 控的 目的 在于 為總 體規(guī) 劃和 具體 規(guī)劃 的修 訂或 調(diào)整 提供 可 靠信 息 ，強(qiáng) 調(diào)監(jiān) 控的 重 要性 。 主要 包括 ：晉 升規(guī) 劃、 補(bǔ)充 規(guī)劃 、培 訓(xùn)開 發(fā)現(xiàn) 劃、 配備 規(guī)劃 等。 在 預(yù) 測(cè)人 員需 求時(shí) , 應(yīng)充 分考 慮 以下 因素 對(duì)人 員需 求的 數(shù)量 上和 質(zhì) 量上 以及 構(gòu) 成 上 的 影 響； ● 市 場(chǎng) 需 求 、 產(chǎn) 品或 服務(wù) 質(zhì)量 升級(jí) 或決 定進(jìn) 入新 的市 場(chǎng) ● 產(chǎn) 品 和 服 務(wù) 的 要求 ● 人 力 穩(wěn) 定 性 ， 如計(jì) 劃內(nèi) 更替 （辭 職和 辭退 的結(jié) 果）、人 員流 失（ 跳槽） ● 培 訓(xùn) 和 教 育 （ 與公 司變 化的 需求 相關(guān) ） ● 為 提 高 生 產(chǎn) 率 而進(jìn) 行的 技術(shù) 和組 織管 理革 新 ● 工作時(shí)間 ● 預(yù)測(cè)活動(dòng)的變化 ● 各 部 門 可 用 的 財(cái)務(wù) 預(yù)算 在預(yù)測(cè)過程中 , 預(yù) 測(cè) 者 及 其 管 理 判 斷 能 力 與 預(yù) 測(cè) 的 準(zhǔn) 確 與 否 關(guān) 系 重大。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接 與提供者聯(lián)系。 三、 人 力 資 源 規(guī)劃 的意 義與 目標(biāo) （一） 意義 人 力 資源 規(guī)劃 是一 種戰(zhàn) 略規(guī) 劃 , 著眼 于為 未來 的企 業(yè)生 產(chǎn)經(jīng) 營活 動(dòng) 預(yù)先 準(zhǔn)備 人 力， 持 續(xù)和 系統(tǒng) 地分 析 企業(yè) 在不 斷 變化 的條 件 下對(duì) 人力 資 源 的 需求 ，并 開 發(fā)制 定 出與 企 業(yè)組 織長 期效 益 相適 應(yīng)的 人 事政 策的 過 程。 在 人 力資 源開 發(fā)與 管理 中往 往缺 乏 動(dòng)態(tài) 的人 力資 源規(guī) 劃和 開發(fā) 觀念 ， 而是 把人 力 資源 規(guī) 劃理 解為 靜態(tài) 地 信息 收集 和 相關(guān) 的人 事 政策 設(shè)定 ， 無論 在觀 念上 還 是實(shí) 踐 上都 有 依賴 以往 規(guī)劃 ， 一勞 永逸 的 思想 。 人力資源規(guī)劃 指引 一、 人 力 資 源 規(guī)劃 的定 義 人力資源規(guī)劃是指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過