【正文】 程中的相互匹配。包括三方面的含義： 1)從 組織 的目 標(biāo)與 任務(wù) 出發(fā) ，要 求 企業(yè) 人力 資源 的質(zhì) 量、 數(shù)量 和結(jié) 構(gòu) 符合 其特 定 的 生 產(chǎn) 資 料和 生產(chǎn) 技術(shù) 條件 的要 求； 2)在 實(shí) 現(xiàn) 組 織 目標(biāo) 的同 時(shí)， 也要 滿足 個(gè)人 的利 益； 3)保 證 人 力 資 源與 未來 組織 發(fā)展 各階 段的 動(dòng)態(tài) 適 二、 人 力 資 源 規(guī)劃 的動(dòng) 態(tài)性 適 時(shí) 、適 地、 適量 地提 供人 力資 源 以滿 足組 織和 工作 的要 求， 是最 經(jīng) 濟(jì)地 使用 人 力資 源 的本 質(zhì)要 求。這 種 靜態(tài) 觀念 與 動(dòng)態(tài) 的市 場需 求 和人 才 自身 發(fā) 展的 需求 是極 不 適應(yīng) 的， 造 成人 力資 源 得不 到合 理 的利 用， 甚至 嚴(yán) 重地 影 響了 人 力資 源 的 穩(wěn)定 性 ，造 成國 有 企業(yè) 人才 的 流失 ，對(duì) 企 業(yè)實(shí) 現(xiàn)有 效的 扭 虧為 贏 或 發(fā) 展 壯 大是 有害 的。 它是 企 業(yè)整 體規(guī) 劃和 財(cái) 政預(yù) 算 的有 機(jī) 組成 部分 ，因 為 對(duì)人 力資 源 的投 入和 預(yù) 測(cè)與 企業(yè) 長 期規(guī) 劃之 間的 影 響是相互的。 ● 對(duì) 員 工 進(jìn) 行 進(jìn) 一步 的培 訓(xùn)開 發(fā)是 否必 要； ● 是 否 需 要 進(jìn) 行 招聘 ； ● 何 時(shí) 需 要 新 員 工； ● 培 訓(xùn) 或 招 聘 何 時(shí)開 始； ● 如 果為 了減 少開 支或 由于 經(jīng)營 狀況 不佳 而必 須裁 員，應(yīng) 采取 怎樣 的應(yīng) 對(duì)措施； ● 除 了 積 極 性 、 責(zé)任 心外 是否 還有 其他 的人 員因 素可 以開 發(fā)利 用。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接 與提供者聯(lián)系。 一 般來 說，商 業(yè)因 素是 影響 員工 需要 類型、數(shù)量 的重 要變 量 , 預(yù)測(cè) 者通過 分 離這 些 因素 , 并且 收 集歷 史資 料 去做 預(yù)測(cè) 的 基礎(chǔ) 。 具體行動(dòng)方案 （四） 執(zhí) 行 規(guī) 劃和 實(shí)施 監(jiān)控 人 力 資源 規(guī)劃 應(yīng)包 括預(yù) 算、 目標(biāo) 和 標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)置 ，它 同時(shí) 也應(yīng) 承但 執(zhí)行 和 控制 的責(zé) 任 ，并 建 立一 整套 報(bào)告 程 序來 保證 對(duì) 規(guī)劃 的監(jiān) 控 。在 預(yù) 測(cè)中 ，由 于 不可 控因 素 很多 ，常 會(huì)發(fā) 生 令人 意 想不 到 的變 化或 問題 ， 如若 不對(duì) 規(guī) 劃進(jìn) 行動(dòng) 態(tài) 的監(jiān) 控、 調(diào) 整， 人力 規(guī)劃 最 后就 可能 成為 一紙 空文，失去 了指 導(dǎo)意 義。評(píng) 估預(yù) 測(cè)結(jié) 果是否 符合 社會(huì) 、環(huán) 境條 件的 許可 , 能否 取 得 達(dá) 到 預(yù) 測(cè)成 果所 必需 的人 、財(cái) 、物 、信 息、 時(shí)間 等條 件。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接 與提供者聯(lián)系。 （ 2）實(shí)施監(jiān) 控 。 制 定 匹 配 政 策以 確保 需求 與供 給的 一致 這 步 實(shí)際 是制 定各 種具 體的 規(guī)劃 和 行動(dòng) 方案 ，保 證需 求與 供給 在規(guī) 劃 各時(shí) 間點(diǎn) 上 的 匹 配 。 （二） 人 力 需 求預(yù) 測(cè) 這 一 步工 作與 人力 資源 核查 可同 時(shí) 進(jìn)行 ，主 要是 根據(jù) 企業(yè) 的發(fā) 展戰(zhàn) 略 規(guī)劃 和本 企 業(yè)的 內(nèi) 外部 條件 選擇 預(yù) 測(cè)技 術(shù)， 然 后對(duì) 人力 需 求的 結(jié)構(gòu) 和 數(shù)量 、質(zhì) 量進(jìn) 行 預(yù)測(cè)。人 力資 源信 息應(yīng) 包括 以下 幾個(gè) 方面 ：