大通包裝員工手冊(cè)20xx年第一版本-wenkub
2022-09-11 16:27:26 本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)審批核實(shí)后方可出差。 第 15 條 采購工作注意事項(xiàng) 1． 采購工作由 財(cái)務(wù)經(jīng)理主 管， 采購部 負(fù)責(zé)實(shí)施，但應(yīng)主動(dòng)聽取使用部門的意見。 三． 物資采購 管理 制度 第 13 條 采購工作遵循原則 1． 公開、公平、公正的原則； 2． 自覺接受監(jiān)督的原則； 3． 節(jié)約、實(shí)用的原則； 4． 申報(bào)、審批、入庫登記的原則； 5． 輕 、重、緩、急，量入為出，計(jì)劃預(yù)算的原則。 滿勤、滿月者各獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 2． 加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。 負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。 2．員 工因特殊情況無法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。 員 工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。 各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休 完，不得跨年度累計(jì)。 4． 喪假。 2．婚假。 5． 滿勤、 滿月 全 月 無遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤； 做滿每個(gè)月每天， 無遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿 月 。 第 6 條 考勤 1． 遲到、早退、溜班 上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí) 間擅離崗位者為溜班。本公司 的 作息時(shí)間規(guī)定如下。 2． 待轉(zhuǎn)正人 員的再上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工試用期考核結(jié)果進(jìn)行審批，并確定員工轉(zhuǎn)正薪資 。 3．試用 期待遇：新進(jìn)員工試用期間薪資依公司薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。 一． 新進(jìn)人員任職細(xì)則 第 1 條 人員錄用 1．新進(jìn)人員報(bào) 到 時(shí)應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證件和其他證明文件，并提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、一寸免冠照片 3 張，填寫人事資料 表。 本《 管理 手冊(cè)》是 大通包裝 公司，是全體員工必須遵循的行為準(zhǔn)則和行動(dòng)指南。 公司概況 浙江 大通印業(yè)有限公司成立于 2020 年，坐落于美麗富饒的江南水鄉(xiāng)，中國禮品城、中國印刷城 龍港鎮(zhèn)。 2． 被錄用員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》， 員工勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一建檔管理。 4．試用期考核：試用期 員工 主管及考核人員對(duì)新進(jìn)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效進(jìn)行考核，并填寫考核鑒定， 合格者 公司正式聘用，試用期表現(xiàn)不合要求者，部門主管認(rèn)為沒必要繼續(xù)試用時(shí)，依據(jù)試用期規(guī)定可提前考核，停止試用。 3．簽定員工 《管理?xiàng)l例》 責(zé)任書，并進(jìn)行正式考核 ；每部門備 2 本《管理?xiàng)l例》，由其主管保管，請(qǐng)員工自覺閱讀。 （ 1） ． 辦公人員 正常工作時(shí)間為 : 8： 00 — 11： 30 ， 12： 30 — 18： 00 。 2． 事假、病假 工作時(shí)間因事 或 因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后 ， 可算 為事假或病假。 6． 考勤標(biāo)準(zhǔn) （ 1） ． 加班以實(shí)時(shí)計(jì)算 ； （ 2） ． 加班薪資 =個(gè)人工資 /當(dāng)月天數(shù) /9 * 加班小時(shí)數(shù)； （ 3）法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定給與員工加班費(fèi)用。員工結(jié)婚可享受（ 3）天假期。 員 工直系親屬死亡，可給假 （ 2） 天；其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。 第 8 條 請(qǐng)假
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