【正文】 ........................................................................ 1 （一）研究背景 ..................................................................................................... 1 （二）研究 的目的和意義 .................................................................................... 1 二、企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制的基本內(nèi)容 ........................................ 2 （一）激勵機制 ..................................................................................................... 2 ...................................................................................................... 2 ................................................................................................. 2 ......................................................................................... 2 （二）約束機制 ..................................................................................................... 2 ...................................................................................................... 2 ...................................................................................................... 2 ...................................................................................................... 3 ............................................................................ 3 ............................................................................................. 3 三、企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制之間的關(guān)系 ........................................ 4 （一）產(chǎn)權(quán)激勵與約束機制 ............................................................................... 4 （二）市場激勵與約束機制 ............................................................................... 4 （三）政府激勵與約束機制 ............................................................................... 5 （四）企業(yè)激勵與約束機制 ............................................................................... 5 四 、企業(yè)高層管理者的激勵和約束機制的兩種形式 ............................................. 6 （一）經(jīng)營者年薪制 ............................................................................................ 6 （二）期股 ............................................................................................................. 6 五、企業(yè)高層管理人員的激勵和約束機制存在的問題 ........................................ 7 （一）工資報酬偏低 ............................................................................................ 7 （二）工資報酬和管理績效相關(guān)程度低 .......................................................... 7 （三）在職消費高 ................................................................................................ 7 （四）高層管理者大部分采用任命制 .............................................................. 7 （五）出現(xiàn)奇怪的“ 59 歲”現(xiàn)象 ..................................................................... 7 六、完善企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制的建議 ........................................ 9 （一）實行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離 ....................................................................... 9 （二）完善職業(yè)經(jīng)理市場 .................................................................................... 9 （三）擴大經(jīng)營者年薪制和期股的試點 .......................................................... 9 （四）建立完善的考核評價體系 ....................................................................... 9 （五）建立靈活的退休制度和高額退休金計劃 ........................................... 10 XXX 大學(xué) 畢業(yè)論文（設(shè)計） （六）實行高層管理人員任期經(jīng)濟責(zé)任審計和離任審計 ......................... 10 （七）建立在職消費預(yù)算制度 ......................................................................... 10 結(jié) 論 ........................................................................................................................ 12 致 謝 .....................................