【正文】 . 標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段 C. 雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟 D. 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 答案： ABD 60. 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ）。 A. 英國 B. 美國 C. 德國 D. 比利時(shí) 答案： B 54. 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（ ）。 A. 工作數(shù)量 B. 工作質(zhì)量 C. 工作適應(yīng)能力 D. 工作效益 答案： ABC 48. 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ ）。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 答案： ABCD 44. 從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（ ）。 A. 測評的素質(zhì)更全面 B. 測評內(nèi)容的不固定性 C. 主觀性強(qiáng) D. 考官與考生交流的互動(dòng)性 答案： ABCD 40. 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ ）。 A. 排序法 B. 分類法 C. 因素比較法 D. 點(diǎn)數(shù)法 答案： AB 36. （ ）采用的是品位分類方法。 A. 工作目標(biāo) B. 工作內(nèi)容 C. 工作職責(zé) D. 工作關(guān)系 答案： BCD 32. 在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ ）的原則。 A. 有利于提高公職人員的素質(zhì)和 能力 B. 有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) C. 有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D. 有利于改善組織的人際關(guān)系 答案： ABCD 28. 公共部門人力資源合理流動(dòng)，必須遵循（ ）。 A. 分析人力資源的需求 B. 分析人力資源供給 C. 協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D. 分析人力資源的分布 答案： ABC 24. 用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（ ）。 A. 我們所處的環(huán)境怎么樣 B. 我們的使命和目標(biāo)是什么 C. 我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)D. 我們做得如何 答案： ABCD 20. 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ ）。 A. 羅默的經(jīng)濟(jì)增長 收益遞增型的增長模式 B. 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長 模式 C. 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 D. 貝克爾的微觀進(jìn)步模式 答案： ABC 16. 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ）。 A. 公益企業(yè) B. 公共事業(yè) C. 非政府公共機(jī)構(gòu) D. 國有企業(yè) 答案： ABC 12. 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ）。 A. 人格素質(zhì) B. 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) C. 情商 D. 心理功能素質(zhì) 答案： AD 8. 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ ）。 A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源獲取 C. 人力資源開發(fā) D. 人力資源紀(jì)律與懲戒 答案： ABCD 4. 根據(jù)人力資源理論， 人力 是指人的勞動(dòng)能力，包括（ ）。電大春行政管理本科公共部門 《 人力資源管理 》 網(wǎng)考復(fù)習(xí)題 資料小抄 一、選擇題（每題 2 分， 30 題共計(jì) 60 分，每題至少有一個(gè)答案，多選或者少選均不能得分） 1. 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。 A. 智力 B. 技能 C. 知識 D. 體力 答案： ABCD 5. 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ ）。 A. 前期投資損耗 B. 制度性損耗 C. 管理損耗 D. 后續(xù)投資損耗 答案： BCD 9. 員工的（ ）是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 A. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C. 在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 D. 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r(jià)值觀過渡 答案： ABCD 13. 《中 華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（ ）。 A. 人力資本的生產(chǎn)性 B. 人力資本的稀缺性 C. 人力資本的可變性 D. 人力資本的功利性 答案： ABCD 17. 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種 特殊市場合約 ，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ ）。 A. 全國性人力資源規(guī)劃 B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C. 部門人力資源規(guī)劃 D. 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 答案： ABCD 21. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公 共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 A. 德爾菲 法 B. 自上而下預(yù)測法 C. 回歸分析法 D. 比率分析法 答案： AB 25. 根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（ ）。 A. 用人所長的原則 B. 人事相宜的原則 C. 依法流動(dòng)的原則 D. 個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則 答案： ABCD 29. 轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（ ）。 A. 觀察的工作相對穩(wěn)定 B. 適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作C. 盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D. 觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) 答案： ABCD 33. 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ）的準(zhǔn)則。 A. 英國 B. 法國 C. 美國 D. 日本 答案： AB 37. 人才測評的方法包括（ ）。 A. 權(quán)威原則 B. 地域原則 C. 面廣原則 D. 及時(shí)原則 答案： BCD 41. 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ）。 A. 物質(zhì)激勵(lì) B. 外在激勵(lì) C. 精神激勵(lì) D. 內(nèi)在激勵(lì) 答案： AC 45. 外附激勵(lì)方式包括（ ）。 A. 工資 B. 獎(jiǎng)金 C. 津貼 D. 各種福利保健收入 答案： ABCD 49. 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為和考績 較劣 者的懲戒是（ ）。 A. 人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要的 B. 人天生是懶惰的 C. 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸 D. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合 答案： BCD 55. 公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（ ） A. 能力素質(zhì) B. 績效考核 C. 管理知識 D. 道德素質(zhì) 答案： D 56. 下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（ ） A. 職位分類首創(chuàng)于美國 B. 職位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)人 C. 是實(shí)行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志 D. 適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 答案： ABC 57. 我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（ ）。 A. 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B. 中部和西部留不住人才 C. 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D. 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 答案： ABC 61. 開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ ）。 A. 公共目的 B. 公共服務(wù) C. 公共產(chǎn)品 D. 公共利益 答案： D 65. （ ）基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動(dòng)趨勢。 A. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān) B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變 C. 掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員 D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 答案： BCD 69. 在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（ ）是整個(gè)工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。 A. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng) 性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 B. 比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)C. 有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威 D. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃 答案： ABC 73. 職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于 ( )。 A. 是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法 B. 討論中的問題通常是以書面形式給出 C. 主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、 處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力 D. 測試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想 答案： ABC 77. 公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（ ）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 A. 技能培訓(xùn) B. 初任培訓(xùn) C. 專業(yè)培訓(xùn) D. 知識更新培訓(xùn) 答案： B 81. 我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持 ( )。 A. 期望理論 B. 公平理論 C. 目標(biāo)設(shè)置理論 D. 需要層次理論 答案： ABC 85. 中國古代的 臥薪嘗膽 、 破釜沉舟 的故事充分說明了 ( )的重大作用。 A. 定量分析 B. 定性分析 C. 360 度績效分析 D. 平衡記分卡 答案： B 89. （ ）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。（ ） 答案：錯(cuò)誤 93. 人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（ ） 答案：錯(cuò)誤 97. 南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于英國模式。（ ） 答案：正確 101. 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 105. 訪談法可以單獨(dú)使用，并適合與其他方法結(jié)合使用。（ ） 答案：正確 108. 職位分類的最大特點(diǎn)是 因事設(shè)人 ，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非 擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（） 答案：正確 112. 在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于 7天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。這些激勵(lì)被稱為外在激勵(lì)。（ ） 答案：正確 120. 我國司法機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門 及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（ ） 答 案：正確 124. 自然性是人力資源最基本的屬性。（ ） 答案：正確 128. 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的 關(guān)鍵因素是人力資本增長。（ ）答案：錯(cuò)誤 132. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密 的、定量化的工作分析問卷。（ ）答案：錯(cuò)誤 136. 公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（ ） 答案：錯(cuò)誤 140. 新增長理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（ ）答案：正確 147. 隨著社會的發(fā)展，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（ ）答案：正確 151. 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（ ） 答案：錯(cuò)誤 155. 我國在人才的考核評價(jià)方面，缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時(shí)有發(fā)生。（ ）答案：正確 159. 委任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（ ）答案：錯(cuò)誤 163. 人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型的人員繼承法。（ ） 答案：正確 167. 改革開放前，我國公職人員的流動(dòng)更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個(gè)人意愿在流動(dòng)中所起的作用越來越大。（ ）答案：正確 171. 到 20 世紀(jì) 70 年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（ ）答案：錯(cuò)誤 175. 現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（ ）答案：正確 179. 部際培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對性較強(qiáng)、容易 實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。（ ）答案：錯(cuò)誤 183. 需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)。因此，通過給員工設(shè)定高目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。（ ）答案：錯(cuò)誤 193. 平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個(gè)層面的具體體現(xiàn) ,從而具有獨(dú)特的貢獻(xiàn)和意義。（ ）答案：錯(cuò)誤 197. 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形 式提供。（ ）答案：正確 201. 我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事中監(jiān)控。（ ）答案：正確 205. 道德是公共部門人力資源約束機(jī)制運(yùn)行的基本前提和保障。（ ） 答案：正確 209. 建國前，我國干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式，建國后的干部考核工作普遍實(shí)行干部鑒定制度。） 1. 公共部門 人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是（ ABC）。 A. 數(shù)量評估 C. 質(zhì)量評估 D. 成本評估 5. 從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ AB）。 B. 公平 C. 正義