【正文】 。 A 排序法 B分類(lèi)法 C因素比較法 D點(diǎn)數(shù)法 3工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是（ AB ）。 A 調(diào)配功能 B 信息儲(chǔ)存和反饋功能 C 教育培訓(xùn)功能 D 管理功能 3工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（ BCD ）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 A物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B社會(huì)關(guān)系的需求 C發(fā)展的需求 D 競(jìng)爭(zhēng)的需求 2 公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是 （ ABCD ）。 A 錄用規(guī)劃 B培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 C使用規(guī)劃 D 績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃 2人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問(wèn)題包括（ A BC ）。 A 市場(chǎng)機(jī)制 B競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C契約機(jī)制和 D 保障機(jī)制 1公共部門(mén)人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ ABCD ）這些基本問(wèn)題。 專(zhuān)業(yè)好文檔 A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B人力管理環(huán)境 C人力市場(chǎng)環(huán)境 D 人力戰(zhàn)略環(huán)境 1 20 世紀(jì) 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 D 馬斯洛 1公共部門(mén)包括 “純粹 ”的政府組織，還包括 “準(zhǔn) ”公共部門(mén)即（ ABC ）。 A 知識(shí)和技能的水平 B 智力 C 勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度 D 體質(zhì) 勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的（ AD ），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。 A 權(quán)威 B 公平 C 正義 D 民主 3 、 公共部門(mén) 人力資源管理必需的基 本 功能是（ ABCD ）。 1德?tīng)柗品▽儆冢ǘㄐ灶A(yù)測(cè)法）。 1（職位說(shuō)明書(shū)）是對(duì)職位的工作目的、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系和工作環(huán)境等逐個(gè)性質(zhì)方面的內(nèi)容進(jìn)行的書(shū)面描述。 人力資源管理 是指對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目 標(biāo)。 人力資本理論認(rèn)為（教育 ）是人力資本的核心。 （人力資源相對(duì)量）是指現(xiàn)實(shí)人力資源占人口總數(shù)的比重。 1 _____工作分析 ___的結(jié)果形成職位說(shuō)明書(shū)和職位規(guī)范書(shū)。 1在我國(guó)， 以人為本 既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。 公共部門(mén)人力資源的獲取 是系統(tǒng)性人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。 可以認(rèn)為， 工作分析 是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。 ____紀(jì)律與懲戒 _______是人事管理四個(gè)核心功能中最重要的功能，其過(guò)程體現(xiàn)了行政效率、個(gè)人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突。 _____工作分析 ___的結(jié)果形成職位說(shuō)明書(shū)和職位規(guī)范書(shū)。 我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員 福利制度 ，項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。 1 人力激勵(lì) 的實(shí)質(zhì)就是通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向，使人們出現(xiàn)有利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方向行動(dòng)。 1人力資源 需求預(yù)測(cè) 是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。 1工作人員的 ________職務(wù)工資 _________以職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡(jiǎn)和業(yè)務(wù)水平為依據(jù)，按照其所擔(dān)任的實(shí)際職務(wù)加以確定，并隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)。 （人力資源開(kāi)發(fā)與管理）將組織中的人本身看作資源，強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性。 （危機(jī)激勵(lì) ）是指將組織 面臨的危難、不利條件和困難告訴組織成員，使之產(chǎn)生一種危機(jī)感，使組織成員奮發(fā)進(jìn)取、拼搏向上。 1（ 私人部門(mén)）在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源的選取環(huán)節(jié)。 1人力資源需求預(yù)測(cè)是組織（人力資源規(guī)劃）的核心內(nèi)容。 1工作的發(fā)展的前途屬于（激勵(lì)因素）。 A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源獲取 C 人力資源開(kāi)發(fā) D 人力資源紀(jì)律與懲戒 根據(jù)人力資源理論， “人力 ”是指人的勞動(dòng)能力，包括（ ABCD ）。 A 人格素質(zhì) B 心理結(jié)構(gòu)素質(zhì) C 情商 D 心理功能素質(zhì) 公共部門(mén)人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ BCD ）。 A 公益企業(yè) B公共事業(yè) C非政府公共機(jī)構(gòu) D 國(guó)有企業(yè) 12 各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ABC D）。 A 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) —收益遞增型的增長(zhǎng)模式 B 盧卡斯的專(zhuān)業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式 C 斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 D 貝克爾的微觀進(jìn)步模式 1人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A 我們所處的環(huán)境怎么樣 B我們的使命和目標(biāo)是什么 C我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo) D我們做得如何 20 、從規(guī)劃范圍看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有（ ABCD ）。 A 分析人力資源的需求 B分析人力資源供給 C協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D 分析人力資源的分布 2用于人力資源需求預(yù)測(cè)的 定性預(yù)測(cè)法有 （ A B ）。 A 合理的人力資源流動(dòng)有利于提 高公職人員的素質(zhì)和能力 B合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) C合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一 D 合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系 2公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ ABCD ）。 A 工作目標(biāo) B工作內(nèi)容 C工作職責(zé) D 工作關(guān)系 3在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（ ABCD ）的原則。 A 排序法 B分類(lèi)法 C因素比較法 D點(diǎn)數(shù)法 3（ AB ）采用的是品位分類(lèi)方法。 A 測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 B測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性 C主觀性強(qiáng) D 考官與考生交流的互動(dòng)性 E 測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性 一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（ BCD ）。 A 選任制 B 委任制 C考任制 D 聘任制 4從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為 （ AC ）。 A 工作數(shù)量 B 工作質(zhì)量 C 工作適應(yīng)能力 D 工作效益 4 薪酬，就是組織成員向 其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括（ ABCD ）。 52 、傳統(tǒng)公共部門(mén)人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ ABCD ）。 專(zhuān)業(yè)好文檔 A. 信息經(jīng)濟(jì)理論 B. 人力資本理論 C. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)理論D. 人力資源理論 5第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門(mén) ──1902 年在（ B ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。 A. 俸祿 B. 品秩 C. 薪級(jí) 60、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)，并于（ B ）開(kāi)始施行。 A 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B中部和西部留不住人才 C東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 6開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ D ）。 的范圍和內(nèi)容 D. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 6 人力資本理論認(rèn)為 ( B )是人力資本的核心。 務(wù) 7（ D ）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。 7我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ACD ）。 A. 人員招聘與錄用 B. 員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) C. 員工 激勵(lì) D. 工作分析 8在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（ D ）是整個(gè)工作分析 過(guò)程中 最關(guān)鍵 的環(huán)節(jié) 。 避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 客觀，有利于事得 其人，人盡其才 工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃 D. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣 8人才測(cè)評(píng)的方法主要包括（ ABCD ）。 A. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 C. 心理測(cè)驗(yàn) D. 角色扮演 89 、關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法正確的是（ ABC ）。 A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況 B. 內(nèi)部環(huán)境 C. 外部環(huán)境 D. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 9公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ ABC ）。其中最基本的原則是 ( D )。 好人際關(guān)系的維系，也有利于保持部門(mén)的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性 9在學(xué)校培 訓(xùn)中，（ D ）的培訓(xùn)是政府部門(mén)公務(wù)員最基本的培訓(xùn)形式。 A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 10我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持 ( ABC )。 ％ ％ ％ ％ 10赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵(lì)都屬于（ B ），它對(duì)人的激勵(lì) 作用是有限的，而人們“對(duì)工作本身的興趣以及從中得到的快樂(lè)”才對(duì)人具有根本性的激勵(lì)作用。 置理論 10中國(guó)古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說(shuō)明了 ( B )的重大作用。 度績(jī)效評(píng)估 11 通過(guò)引入 ( A )，可以在公務(wù)員考核中加入 “顧客 ”即公務(wù)員服務(wù)對(duì)象對(duì)該公務(wù)員的評(píng)價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)的精神，提高公眾對(duì)公共部門(mén)公共服務(wù)的滿(mǎn)意程度。 11從 1993 年 10 月 1 日起，國(guó)家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)的 ( B )。其內(nèi)容包括 ( ABCD )。它包括 ( ABC )。 因素 130 、 用于 人力資 源需求 預(yù)測(cè)的 定量預(yù)測(cè) 法有（ CD ）。 B. 行政監(jiān)察 C. 審計(jì)監(jiān)督 D. 自下而上的監(jiān)督 13公共部門(mén)的外部生態(tài)環(huán)境主要包括（ ABCD ）。 A 強(qiáng)外部性 B 相對(duì)殘缺性 C 收益遞增性 D 交易的非最優(yōu)性 13業(yè)務(wù)規(guī)劃的類(lèi)型包括（ ABCD）。 A 德?tīng)柗品? B 訪談 C 問(wèn)卷法 D 工作實(shí)踐法 14內(nèi)部招募的人員來(lái)源渠道主要有（ ABCD ）。（ √ ） 人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門(mén)人事管理的重點(diǎn)和核心。（） 南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。 （ √ ） 1人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。（√ ） 1訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（ √ ） 1無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。（ ） 2《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（ √ ） 2公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。（√ ） 2《公務(wù)員法》要求對(duì)公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、 績(jī)、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（） 3狹義的公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)指的是公職人員培訓(xùn)。（√） 3勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心部分。（√） 人類(lèi)歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類(lèi)人事制度的最初萌芽。（ √ ） 4人們把建立在“社會(huì)人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱(chēng)為人力資源管理，把此之前的人事管理稱(chēng)為傳統(tǒng)人事管理。（√ ） 4人才環(huán)境的質(zhì)量與社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。（ √ ） 5由于缺乏有效的預(yù)見(jiàn)，致使中國(guó)的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快， 這不利于政策的有效實(shí)施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（